Khảo sát về mức lương 2017 của Adeco, một công ty chuyên cung cấp các giải pháp nhân sự cho thấy, nhân sự cấp cao tại hầu hết các lĩnh vực đều được trả mức lương rất cao.
Trong đó, với 6 - 20 năm kinh nghiệm tại vị trí tương đương, mức lương của lĩnh vực tài chính, kế toán, ngân hàng sẽ dao động từ 45 - 360 triệu đồng. Nhiều vị trí khác trong lĩnh vực này cũng có mức lương trên 40 triệu đồng.
Một khảo sát do Công ty TNHH TM - DV Đệ Nhất Liên Bang (First Alliances) thực hiện cũng cho thấy, trong năm 2016, chủ tịch hội đồng quản trị của một ngân hàng với trên 10 năm kinh nghiệm có thể nhận một mức lương từ 15.000 - 30.000 USD (tương đương 340 - 680 triệu đồng).
Lĩnh vực nhân sự cũng là một ngành có mức đãi ngộ hấp dẫn với mức lương của vị trí quản lý nhân sự lên tới 167 triệu đồng. Tuy nhiên để có thể đảm nhận các vị trí cấp cao ở lĩnh vực này người lao động phải có tối thiểu 5 - 8 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.
Các vị trí cao cấp trong mảng pháp chế cũng có mức lương khá hấp dẫn, khoảng 66 - 160 triệu với mức kinh nghiệm tối thiểu từ 7 - 10 năm.
Một nhân sự cấp cao trong lĩnh vực về công nghệ thông tin có thể nhận mức lương lên tới 150 triệu đồng. Nhân viên trong lĩnh vực này cũng được được trả không dưới 10 triệu đồng/tháng.
Trong mảng kỹ thuật, các vị trí cấp cao có kinh nghiệm từ 7 - 12 năm được trả mức lương từ 45 - 160 triệu đồng, mức lương thấp nhất của nhân viên trong lĩnh vực này đều từ 10 triệu đồng trở lên.
Đối với lĩnh vực marketing và tổ chức sự kiện, bán hàng, các vị trí cấp cao với mức lương trên 50 triệu, yêu cầu 5 - 7 năm kinh nghiệm.
Tuy nhiên, báo cáo của Adeco cũng chỉ ra một vấn đề lớn mà các doanh nghiệp Việt Nam đang gặp phải đó là thiếu hụt nguồn nhân sự cấp cao có nhiều năm kinh nghiệm trong khi các vị trí này được nhận một mức đãi ngộ vô cùng hấp dẫn.
Trao đổi với phóng viên TheLEADER, bà Tôn Nữ Thị Ninh, nguyên Phó chủ nhiệm Ủy ban Đối ngoại của Quốc hội cho biết, hiện nay, nhân sự cấp cao tại Việt Nam còn yếu và mỏng.
Giải thích thực trạng này, bà cho rằng, một mặt các doanh nghiệp không chịu phát hiện và đào tạo người thay thế, không chịu quy hoạch nhân lực; một mặt các bạn trẻ đang hướng tới một công việc với mức lương cao thay vì một sự nghiệp.
“Có thể, một số chỗ vào và làm sếp ngay thì không dễ, nhưng những chỗ đi lên từ từ thì không phải hoàn toàn không có cơ hội”, bà nhận định.
Ông Andree Mangels, tổng giám đốc Adeco Việt Nam nhìn nhận, mặc dù Việt Nam có nguồn lao động trẻ dồi dào, vấn đề thất nghiệp vẫn ở mức cao do sự khác biệt quá lớn giữa kiến thức được đào tạo trong trường học và những kỹ năng thực tế được yêu cầu trong công việc.
“Thiếu hụt nhân tài, đặc biệt nhân sự cấp cao tiếp tục là một thách thức lớn đối với các doanh nghiệp trong năm 2017”, ông Andree Mangels cho biết.
Trong khi đó, ông Cong Ong, Tổng giám đốc Công ty TNHH TM-DV Đệ Nhất Liên Bang (First Alliances) cho rằng, một trong những yếu tố dẫn đến sự thiếu hụt về nhân tài trong hầu hết các ngành nghề tại Việt Nam là do sự phát triển mạnh mẽ của nền kinh tế cũng như việc các nhà đầu tư nước ngoài không ngừng đổ bộ vào thị trường Việt Nam.
