Điều chỉnh lương cơ sở, lương hưu từ tháng 3/2026

Chính phủ vừa chỉ đạo triển khai việc điều chỉnh mức lương cơ sở, lương hưu và nhiều loại phụ cấp, trợ cấp trong quý I/2026 nhằm sớm triển khai các nghị quyết được Quốc hội thông qua tại kỳ họp thứ 10, Quốc hội khóa XV.

Yêu cầu này được nêu trong phụ lục ban hành kèm theo Công văn số 38/TTg-QHĐP của Thủ tướng Chính phủ, theo đó hướng dẫn nhiệm vụ trọng tâm giao cho các bộ, ngành để sớm thực hiện các nội dung chính sách liên quan.

Cụ thể, công văn và phụ lục cập nhật phân công Bộ Nội vụ chủ trì xây dựng phương án điều chỉnh mức lương cơ sở và một số loại phụ cấp; phối hợp với các cơ quan liên quan thực hiện điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hằng tháng, trợ cấp ưu đãi người có công, trợ cấp xã hội và trợ cấp hưu trí xã hội theo hướng dẫn của Trung ương. Những nhiệm vụ này được yêu cầu hoàn thành trong tháng 3/2026 và bảo đảm thực hiện đồng bộ trong quý I/2026.

Cơ sở chính sách cho đợt điều chỉnh lương và trợ cấp năm 2026

Nhiệm vụ điều chỉnh lương cơ sở và trợ cấp tiếp nối những bước đi chính sách trước đó của Chính phủ. Trong năm 2024, mức lương cơ sở được nâng từ 1,8 triệu đồng lên 2,34 triệu đồng/tháng, đồng thời các chế độ lương hưu và trợ cấp xã hội cũng đã được điều chỉnh theo lộ trình chỉnh sửa chính sách tiền lương.

Việc Chính phủ yêu cầu hoàn thành điều chỉnh trong quý I/2026 dựa trên Kết luận số 206/2025-KL/TW của Bộ Chính trị, phản ánh sự tiếp nối chiến lược cải cách chính sách tiền lương và an sinh xã hội. Mục tiêu điều chỉnh được nhấn mạnh nhằm cải thiện đời sống người hưởng chế độ, đảm bảo chính sách tiền lương và trợ cấp phù hợp với thực tiễn kinh tế - xã hội đang diễn ra.

Các bước tổ chức thực hiện điều chỉnh lương cơ sở và trợ cấp trong quý I/2026

Để hiện thực hóa chỉ đạo nêu trong Công văn số 38/TTg-QHĐP, các cơ quan liên quan cần tập trung vào tổ chức thực hiện đồng bộ theo tiến độ. Bộ Nội vụ đang phối hợp với các bộ, ngành Trung ương xây dựng các văn bản sửa đổi, bổ sung về chế độ tiền lương và phụ cấp, trình cấp có thẩm quyền để triển khai các điều chỉnh mới từ năm 2026.

Việc điều chỉnh không chỉ dừng lại ở mặt kỹ thuật mà còn bao gồm các bước quan trọng như: hoàn thiện quy trình nghiệp vụ liên quan đến triển khai lương và phụ cấp, cập nhật dữ liệu quản lý đối tượng thụ hưởng, phân công trách nhiệm rõ ràng giữa các cơ quan liên quan. Các yếu tố này được xem là nền tảng giúp bảo đảm các biện pháp điều chỉnh khi áp dụng thực tế diễn ra hiệu quả và phù hợp đối tượng.

Song song với đó, việc theo dõi, đánh giá tác động của chính sách điều chỉnh đối với các nhóm thụ hưởng cũng là công việc cần thực hiện xuyên suốt quá trình tổ chức thực hiện, nhằm đảm bảo chính sách mang lại hiệu quả thực chất và phù hợp tiến trình triển khai.

Công tác thông tin và tuyên truyền chính sách đến người dân, người lao động và các đơn vị sử dụng lao động là bước hỗ trợ quan trọng để tạo sự hiểu biết đồng thuận, qua đó giúp quá trình điều chỉnh diễn ra thống nhất hơn trong thực thi.

Tác động dự kiến của việc điều chỉnh lương và trợ cấp đối với an sinh xã hội

Các điều chỉnh đặt ra trong quý I/2026 được xem là bước tiếp nối trong lộ trình hoàn thiện chính sách tiền lương và an sinh xã hội đã được hoạch định. Việc triển khai đúng tiến độ và đồng bộ các giải pháp này có thể tạo nền tảng cho những bước điều chỉnh tiếp theo, hướng tới mục tiêu ổn định đời sống của người hưởng chế độ và củng cố hệ thống an sinh xã hội trong trung và dài hạn.

Việc hoàn thiện chính sách lương - trợ cấp phù hợp không chỉ ảnh hưởng trực tiếp đến người lao động, người nghỉ hưu và nhóm thụ hưởng trợ cấp xã hội, mà còn tạo ra tín hiệu tích cực trong quản trị kinh tế - xã hội, góp phần hỗ trợ mục tiêu phát triển bền vững của thị trường lao động Việt Nam.