Gelex 36 năm: Từ giá trị được trao truyền đến hành trình kiến tạo tương lai

Trải qua 36 năm hình thành và phát triển, Gelex đã đi qua nhiều giai đoạn chuyển mình quan trọng: từ một doanh nghiệp trong lĩnh vực thiết bị điện trở thành tập đoàn đầu tư hoạt động trong các lĩnh vực công nghiệp và hạ tầng thiết yếu.

Mỗi giai đoạn phát triển đều gắn với những mục tiêu, cơ hội và thách thức khác nhau. Nhưng xuyên suốt hành trình ấy là một giá trị luôn được các thế hệ Gelex gìn giữ: xây dựng doanh nghiệp bằng uy tín thực sự – từ chất lượng sản phẩm, cách thực hiện cam kết, đến trách nhiệm với đối tác, khách hàng, cổ đông và cộng đồng.

Một hành trình được xây dựng qua nhiều thế hệ

Điểm nhấn đặc biệt của chương trình là phần chia sẻ của các Chủ tịch Gelex qua các thời kỳ – những người đã đồng hành và dẫn dắt tập đoàn trong các giai đoạn phát triển quan trọng.

Những câu chuyện được chia sẻ không chỉ nhắc lại các dấu mốc tăng trưởng, mà còn mở ra góc nhìn về những lựa chọn, quyết định và nguyên tắc đã góp phần hình thành nên bản sắc Gelex hôm nay.

Từ những năm tháng xây dựng nền móng, mở rộng quy mô, đến quá trình chuyển đổi thành mô hình tập đoàn đầu tư, mỗi thế hệ lãnh đạo đã đóng góp thêm một lớp giá trị cho Gelex. Trong đó, uy tín được nhìn nhận không chỉ là một cam kết, mà còn là tài sản vô hình giúp doanh nghiệp tạo dựng niềm tin với thị trường, đối tác và các tổ chức trong nước, quốc tế.

Chia sẻ tại chương trình, Chủ tịch HĐQT Tập đoàn Gelex Nguyễn Văn Tuấn nhấn mạnh: “Tôi tin rằng đến năm 2030, với chiến lược rõ ràng đã được xác lập, với tinh thần quyết tâm mà mỗi anh chị em đang kiên trì thực thi, cùng tầm nhìn và sự dẫn dắt của Hội đồng Quản trị và Ban Điều hành, chúng ta sẽ huy động những nguồn lực tốt nhất để phát triển con người, liên tục hoàn thiện chiến lược cũng như phương pháp đào tạo và phát triển năng lực. Đó sẽ là nền tảng để tất cả chúng ta cùng nhau hiện thực hóa mục tiêu 2030”.

Uy tín bắt đầu từ mỗi con người Gelex

Bên cạnh câu chuyện từ các thế hệ lãnh đạo, chương trình cũng dành không gian cho những chia sẻ của chính cán bộ nhân viên – những người đang góp phần xây dựng Gelex trong công việc hằng ngày.

Từ việc giữ một cam kết nhỏ, tuân thủ những chuẩn mực trong công việc, chủ động tìm giải pháp đến cùng hay xây dựng niềm tin với đối tác, giá trị “Uy tín” được thể hiện bằng những hành động cụ thể của mỗi cá nhân.

Đó cũng chính là tinh thần xuyên suốt trong hành trình phát triển văn hóa doanh nghiệp Gelex: văn hóa không chỉ nằm ở những giá trị được công bố, mà được tạo nên từ cách mỗi người suy nghĩ, lựa chọn và hành động mỗi ngày.

Từ nền tảng 36 năm đến khát vọng Gelex 2030

Bước vào giai đoạn phát triển mới, Gelex đặt mục tiêu trở thành tập đoàn đầu tư số 1 Việt Nam – biểu tượng của tăng trưởng, hiệu quả và bền vững.

Phát biểu tại sự kiện, Tổng giám đốc Tập đoàn Gelex Lê Tuấn Anh khẳng định, những thành quả hôm nay không đến từ một vài cá nhân, mà là kết quả của nhiều thế hệ cùng chung niềm tin và nỗ lực xây dựng.

Năm 2026 cũng ghi nhận nhiều dấu mốc quan trọng khi Gelex tiếp tục được các tổ chức uy tín trong nước và quốc tế ghi nhận: góp mặt trong danh sách Fortune Southeast Asia 500, nằm trong Top 100 thương hiệu giá trị nhất Việt Nam do Brand Finance đánh giá và năm thứ tư liên tiếp được HR Asia vinh danh là Nơi làm việc tốt nhất châu Á.

Những ghi nhận này không chỉ là các danh hiệu, mà phản ánh quá trình Gelex từng bước nâng cao năng lực, chuẩn mực quản trị và vị thế của một doanh nghiệp Việt Nam trên sân chơi khu vực.

“Để đi xa hơn, chúng ta cần tiếp tục giữ tinh thần đã làm nên Gelex trong suốt 36 năm qua: luôn có khát vọng phát triển, luôn dám đặt ra những mục tiêu lớn hơn và luôn kiên trì tạo ra những giá trị dài hạn. Và quan trọng nhất, niềm tin vào chính những con người Gelex”, ông Tuấn Anh nhấn mạnh.