Tân chủ tịch HUBA đặt câu hỏi lớn cho doanh nhân TP.HCM

Tại Đại hội Hiệp hội Doanh nghiệp TP.HCM (HUBA) nhiệm kỳ 2026 - 2031 vừa diễn ra, ông Mai Hữu Tín, Chủ tịch kiêm Tổng giám đốc Công ty CP Đầu tư U&I, được tín nhiệm giữ chức chủ tịch liên đoàn.

Phát biểu trước hàng trăm đại diện doanh nghiệp là thành viên hiệp hội - nay đổi tên thành Liên đoàn Doanh nghiệp TP.HCM, ông Tín không bắt đầu bằng những mục tiêu hay con số tăng trưởng mà đặt câu hỏi: Khi đất nước đang có những thay đổi quyết liệt trong điều hành kinh tế, doanh nhân TP.HCM nên làm gì?

Theo ông Tín, việc TP.HCM, Bình Dương và Bà Rịa - Vũng Tàu cùng nằm trong một không gian phát triển mở ra cơ hội lớn hơn cho doanh nghiệp: thị trường rộng hơn, nguồn lực dồi dào hơn và khả năng liên kết mạnh hơn. Nhưng đi cùng cơ hội sẽ là trách nhiệm.

“Lịch sử sẽ không nhớ một thế hệ doanh nhân vì họ đã sở hữu những doanh nghiệp gì. Lịch sử chỉ nhớ họ đã để lại cho quốc gia những doanh nghiệp như thế nào?”, ông Tín nói.

Doanh nhân yêu nước bằng cách nào?

Theo ông Tín, doanh nhân được xã hội trao nhiều nguồn lực: thời gian của người lao động, niềm tin của khách hàng, vốn của cổ đông, hạ tầng quốc gia và tri thức được tích lũy qua nhiều thế hệ. Vì vậy, điều hành doanh nghiệp không chỉ là quyền của chủ doanh nghiệp mà còn là trách nhiệm của người được xã hội ủy thác.

Doanh nghiệp thành công vì thế không chỉ được đo bằng doanh thu, lợi nhuận hay tài sản, mà còn bằng việc làm, thu nhập, công nghệ và những giá trị tạo ra cho xã hội.

Trước câu hỏi “doanh nhân thể hiện lòng yêu nước bằng cách nào?”, ông Tín cho rằng câu trả lời nằm ở những việc rất cụ thể: tạo thêm việc làm, trả lương tốt hơn, xây dựng môi trường làm việc tử tế, đầu tư cho khoa học - công nghệ, đổi mới sáng tạo và làm ra sản phẩm đủ tốt để người Việt tự hào, người tiêu dùng thế giới lựa chọn.

“Mỗi doanh nghiệp tốt hơn thì đất nước mạnh hơn”, ông Tín nhấn mạnh.

Tân chủ tịch Liên đoàn Doanh nghiệp TP.HCM cũng cho rằng, thế hệ doanh nhân hiện nay đang đứng trước một thời điểm đặc biệt khi Việt Nam bước vào những năm cuối của thời kỳ dân số vàng. Lợi thế về lực lượng lao động trẻ, đông và năng động vì thế sẽ không tồn tại mãi mãi.

Ông Tín chỉ ra thực tế rằng Nhật Bản, Trung Quốc, Hàn Quốc đã đi qua những giai đoanh tương tự và một khi dân số đã già hóa, sẽ không có cách nào quay ngược đồng hồ.

“Thế hệ doanh nhân hôm nay có lẽ là thế hệ cuối cùng được xây dựng doanh nghiệp trong điều kiện thuận lợi nhất về nguồn nhân lực của đất nước”, ông nói.

Khoảng 15 năm nữa, lịch sử sẽ đặt ra câu hỏi: “Các anh, các chị đã làm gì với khoảng thời gian ấy?”.

Và, điều ông Tín mong muốn là thế hệ doanh nhân hôm nay có thể trả lời: “Chúng tôi đã không để nó trôi qua lãng phí”.

Trong không gian phát triển mới, ông Tín cho rằng cộng đồng doanh nghiệp TP.HCM đang mang một trách nhiệm lớn hơn tầm địa phương. Nếu hàng trăm nghìn doanh nghiệp cùng nâng năng suất, quản trị tốt hơn, đầu tư mạnh hơn cho công nghệ và con người, tác động sẽ không chỉ nằm ở từng doanh nghiệp mà trở thành sức mạnh cạnh tranh của cả nền kinh tế.

Với vai trò mới, ông Tín cho biết Liên đoàn Doanh nghiệp TP.HCM sẽ hướng tới một “mái nhà chung” của cộng đồng doanh nghiệp, tăng kết nối giữa các hội, hiệp hội và doanh nghiệp, đồng thời tập hợp tri thức và xây dựng chiến lược phát triển cho từng ngành kinh tế chủ chốt.

Nhưng theo ông, nhiệm vụ lớn hơn của liên đoàn là khơi dậy trong doanh nhân ý thức về vai trò của mình đối với tương lai đất nước.

“Trong thời khắc quan trọng của đất nước, chúng ta phải tự hào là đã không đứng ngoài”, ông nhấn mạnh.

Doanh nghiệp từ “phản ánh” sang cùng kiến tạo chính sách

Ông Nguyễn Văn Được, Phó bí thư Thành ủy, Chủ tịch UBND TP.HCM, đề nghị HUBA thay đổi cách tiếp cận, từ phản ánh khó khăn của doanh nghiệp sang trực tiếp tham gia kiến tạo và thực thi chính sách.

Theo ông, doanh nghiệp không chỉ cần nói “đang khó ở đâu” mà phải cùng chính quyền trả lời rõ: cần sửa gì, làm gì và làm thế nào để doanh nghiệp phát triển nhanh hơn.

Thành phố cũng đề nghị HUBA nghiên cứu lập nhóm chuyên gia gồm doanh nhân, chuyên gia và đại diện các hiệp hội ngành hàng để tham gia thực chất vào quá trình xây dựng chính sách.

“Doanh nghiệp phải thực sự trở thành một chủ thể tham gia kiến tạo chính sách, chứ không chỉ là đối tượng thụ động chịu tác động của chính sách”, ông Được nói.

Một yêu cầu khác là cộng đồng doanh nghiệp phải nhìn TP.HCM mới bằng tư duy liên kết thay vì cục bộ. Theo ông Được, hợp nhất TP.HCM, Bình Dương và Bà Rịa - Vũng Tàu không chỉ là cộng thêm diện tích, dân số hay số doanh nghiệp, mà phải tạo ra giá trị lớn hơn.

“Sự hợp nhất không chỉ là phép cộng số học thuần túy mà phải là phép nhân giá trị”, ông nhấn mạnh.

TP.HCM có thế mạnh về dịch vụ, tài chính, khoa học - công nghệ; Bình Dương có công nghiệp, sản xuất; Bà Rịa - Vũng Tàu có cảng biển, logistics, năng lượng và kinh tế biển. Việc kết nối các thế mạnh này, theo ông, sẽ tạo dư địa phát triển lớn hơn cho doanh nghiệp.

Trong nhiệm kỳ mới, HUBA cũng được kỳ vọng thúc đẩy chuyển đổi số, chuyển đổi xanh thành năng lực cạnh tranh cốt lõi, tăng liên kết để doanh nghiệp lớn hỗ trợ doanh nghiệp nhỏ, doanh nghiệp đi trước hỗ trợ doanh nghiệp đi sau.

Ở chiều ngược lại, chính quyền TP.HCM cam kết cải thiện môi trường phục vụ doanh nghiệp theo hướng “một đầu mối, một quy trình, một thời hạn”, xác định rõ người xử lý, tiến độ và thời điểm trả kết quả.

Những điểm nghẽn về đất đai, quy hoạch, đầu tư, xây dựng, giải phóng mặt bằng và giải ngân đầu tư công cũng được yêu cầu xử lý nhanh, tránh để doanh nghiệp mất cơ hội.

“HUBA tiếp tục nói thẳng, nói thật, nói có trách nhiệm. Chính quyền thành phố cam kết lắng nghe thật, giải quyết thật và đồng hành thật”, ông Được nhấn mạnh.

TP.HCM giàu hơn nhưng cũng phải nghĩa tình hơn

Theo ông Nguyễn Văn Được, Chủ tịch UBND TP.HCM, mục tiêu tăng trưởng trên 10% hay thu ngân sách trên 1 triệu tỷ đồng không chỉ là những con số để thành phố hoàn thành một kế hoạch kinh tế. Đích đến cuối cùng vẫn là một cuộc sống tốt đẹp hơn cho người dân.

Đó cũng là lý do cộng đồng doanh nghiệp được kỳ vọng tiếp tục phát huy truyền thống năng động trong phát triển và nghĩa tình trong cuộc sống của thành phố.

Doanh nghiệp không chỉ tạo ra của cải, việc làm và đóng góp cho ngân sách. Doanh nghiệp còn có thể mở ra cơ hội, niềm tin và hy vọng cho những người yếu thế, những gia đình khó khăn và những trẻ em còn thiếu thốn cơ hội.

Vì vậy, một TP.HCM mới không chỉ cần giàu hơn, lớn hơn hay hiện đại hơn. Thành phố còn phải nhân văn hơn, nghĩa tình hơn.