Hội đồng Tiền lương Quốc gia chiều qua đã chốt phương án tăng lương tối thiểu vùng năm 2020 thêm 5,5% so với 2019.
Theo đó, năm 2020, lương tối thiểu mỗi tháng ở vùng 1 sẽ tăng từ 4,18 lên 4,42 triệu đồng (tăng 240.000 đồng), vùng 2 tăng từ 3,71 lên 3,92 triệu đồng (tăng 210.000 đồng); vùng 3 tăng từ 3,25 lên 3,43 triệu đồng (tăng 180.000 đồng); vùng 4 tăng từ 2,92 lên 3,07 triệu đồng (tăng 150.000 đồng).
Chủ tịch Hội đồng Tiền lương Quốc gia, ông Doãn Mậu Diệp, cho biết, mức lương tối thiểu cũng là mức lương đã được các bên cân đối nhiều mặt và sẽ được áp dụng chung cho mọi ngành nghề, mọi doanh nghiệp.
Theo ông Diệp, tại mỗi phiên họp về tiền lương quốc gia, quan điểm của các bên khá khác nhau vào thời điểm ban đầu.
Đây là lần đầu tiên sau 6 năm thành lập Hội đồng Tiền lương Quốc gia, các thành viên đã đạt được đồng thuận ngay trong phiên đàm phán thứ 2, thay vì 3 - 4 phiên như trước.
Trước khi chốt con số cuối cùng tại phiên họp chiều qua, Tổng liên đoàn Lao động đưa ra mức 6,7%. Còn đại diện Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI), cũng như các doanh nghiệp đề xuất khoảng 4%. Hai đề xuất trên đã thu hẹp rất nhiều so với phiên họp trước đó.
Tại phiên họp đầu tiên vào ngày 14/6, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đề xuất mức tăng 8,18% hoặc 7,06%, phía VCCI chỉ đề xuất tăng dưới 3%.
Ông Diệp cho biết, theo tính toán của bộ phận kỹ thuật, hiện lương tối thiểu đã đáp ứng 95% mức sống tối thiểu, chỉ còn thiếu khoảng 5% nữa là đạt yêu cầu theo Nghị quyết Trung ương đề ra (năm 2020 lương tối thiểu phải đáp ứng nhu cầu sống tối thiểu). "Mức 5,5% cao hơn mức độ thiếu hụt đề ra để đôi bên đều cảm thấy chấp nhận được".
Theo ông Lê Đình Quảng, Phó ban Quan hệ lao động (Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam), tăng lương tối thiểu sẽ gây áp lực cho doanh nghiệp, nhưng đó là động lực cho người lao động để có điều kiện công hiến.
