Năm qua, khi đứng trước muôn trùng thách thức, doanh nghiệp thận trọng trong từng quyết sách kinh doanh, quy mô hoạt động tinh gọn xoay quanh giá trị cốt lõi và nhân sự cốt lõi. Các vị trí tưởng chừng ổn định gắn bó với doanh nghiệp bỗng chốc trở thành sự lựa chọn đầu tiên cho nghỉ việc. Hành trình tìm kiếm công việc mơ ước trở nên thách thức hơn bao giờ hết.

Đứng trước các khó khăn, Câu lạc bộ Nhân sự Việt Nam (VNHR) đã kết nối các chuyên gia, giúp định hướng thay đổi doanh nghiệp theo chiều hướng thích ứng chính là từ khóa đầu tiên để doanh nghiệp tồn tại trong giai đoạn đầy biến động này. Kế đến là đổi mới - sáng tạo và cùng nghĩ sâu những sách lược thúc đẩy tăng trưởng, lấy con người làm trung tâm của mọi sự thay đổi và phát triển.

Thông qua các chiến dịch truyền thông hướng tới Vietnam HR Summit 2023, VNHR đã sát cánh cùng doanh nghiệp hiện thực hóa chiến lược tăng trưởng bền vững, điều mà người quản lý nhân sự thời đại mới luôn hướng tới.

Bên cạnh, Hội nghị cấp cao nhân sự Việt Nam lần thứ tám với hơn 1.000 chuyên gia nhân sự và các nhà quản lý tham dự, VNHR còn tổ chức Hội nghị Luật Lao động Việt Nam lần thứ năm với hơn 600 đại biểu tham dự.

Ngoài các hoạt động liên quan tới phát triển bền vững, chia sẻ kiến thức về Luật Lao động qua hội nghị, VNHR còn có các hoạt động hàng quý như khóa huấn luyện về Luật Lao động hay hàng tháng như HR Law Talk - nơi hội viên được đặt câu hỏi trực tiếp tới chuyên gia. Đặc biệt, VNHR tổ chức được ban tư vấn pháp lý với 20 luật sư đầu ngành, thay phiên nhau trực cùng một chuyên gia nhân sự và thuế thu nhập doanh nghiệp, giúp trả lời hội viên 24/7.

VNHR còn tổ chức đào tạo, bồi dưỡng về chuyên môn về kiến thức cơ bản về quản trị đãi ngộ, với mục tiêu cung cấp cho các cán bộ quản lý nhân sự và chuyên viên quản lý lương thưởng và phúc lợi những kiến thức và kỹ năng cơ bản giúp cho họ có khả năng xây dựng và quản lý cấu trúc đãi ngộ cho nhân viên thích ứng với chiến lược và tình hình hoạt động của công ty, dành cho các trưởng phòng nhân sự, các trưởng phòng/chuyên viên quản lý lương và phúc lợi.

Nhận thức được tầm quan trọng của xây dựng đội ngũ kế nhiệm, và bồi dưỡng cho tương lai nhân tài trẻ, năm 2023 cũng là năm thứ năm VNHR tổ chức chương trình tuyển chọn, đào tạo và cấp học bổng cho các sinh viên tham gia và tốt nghiệp xuất sắc chương trình VNHR Gen Z Leader Program.

Tại đây, các nhân tài trẻ được đào tạo kiến thức, kỹ năng, thái độ và được trải nghiệm các tình huống mô phỏng, sát thực tế và được thiết kế chuyên biệt bởi đội ngũ cố vấn giàu kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự. Bên cạnh đó, các nhân tài trẻ được khai vấn và mở rộng cơ hội tiếp cận các chuyên gia nhân sự vốn là cấp quản lý trong phòng nhân sự đến từ các công ty lớn, tập đoàn đa quốc gia.

Cùng với đó là dự án tủ sách nhân sự, nơi chọn lọc, biên dịch và xuất bản những quyển sách về nhân sự hay của thế giới. VNHR cũng tụ hợp các chuyên gia để cùng tổ chức, biên soạn và phát hành bộ cẩm nang nghiệp vụ nhân sự bao gồm các quy trình, biểu mẫu trong lĩnh vực quản lý nhân sự.

Bên cạnh đó, VNHR tập hợp những câu chuyện truyền cảm hứng trong những năm tháng làm nhân sự được kể lại từ chính những người trong nghề.

Với những hoạt động chuyên môn phong phú đa dạng, VNHR tiếp tục thu hút các cá nhân và tổ chức đăng ký gia nhập thành viên của VNHR.

Năm 2024, nền kinh tế dự báo sẽ còn nhiều khó khăn, đặc biệt là đối với những ngành sử dụng nhiều lao động và có khả năng có sự chuyển dịch của lao động ở một số ngành, doanh nghiệp. Các doanh nghiệp đều phải chuẩn bị sẵn sàng cho việc thay đổi để thích ứng, tồn tại và tiếp tục phát triển.

VNHR thấu hiểu tường tận các khó khăn lãnh đạo doanh nghiệp và người quản lý nhân sự đang đối mặt và mong muốn đồng hành cùng các lãnh đạo cấp cao của doanh nghiệp giải quyết những bài toán khó về nhân sự, tối ưu nguồn nhân lực trong tổ chức và phát huy nguồn nhân lực trong thời kỳ biến động, chuẩn bị cho cú hích trở lại đầy tham vọng trong năm 2024.

Mong rằng, với kinh nghiệm và bề dày lịch sử phát triển, cùng đội ngũ chuyên gia của VNHR, chúng tôi có thể thu hút được nhiều tấm lòng nhiệt thành muốn đóng góp cho mục tiêu chung của người làm nhân sự nói riêng và các nhà lãnh đạo doanh nghiệp nói chung, hướng tới một tương lai đồng kiến tạo giá trị bền vững.