Ba chìa khóa giúp doanh nghiệp giải bài toán hút nhân tài
Phương Dung
Thứ ba, 23/04/2019 - 08:44
Những cuộc khảo sát quy mô lớn gần đây đều cho thấy các doanh nghiệp ngày càng gặp nhiều khó khăn trong việc tuyển dụng nhân tài.
Kết quả khảo sát Thiếu hụt nhân tài được tập đoàn Manpower Group thực hiện năm 2018 cho thấy, có tới 45% trong số gần 40.000 nhà tuyển dụng tại 43 quốc gia và lãnh thổ tham gia khảo sát gặp khó khăn trong quá trình tuyển dụng.
Thực trạng trên đã khiến 54% nhà tuyển dụng được khảo sát phải chọn giải pháp đào tạo để phát triển nhân viên và 36% nhà tuyển dụng buộc phải thay đổi yêu cầu về trình độ và kinh nghiệm để tuyển dụng được nhân sự.
Những khảo sát với quy mô tương tự do Manpower Group thực hiện vài năm trước cũng cho thấy kết quả tương tự.
Một nghiên cứu khác do Jobstreet công bố trước đó cũng cho thấy, nguồn cung nhân lực nhất là nhân lực chất lượng cao là một trong những vấn đề nan giải nhất của phần lớn doanh nghiệp được khảo sát.
Nhiều nguyên nhân được đưa ra lý giải cho thực trạng trên như: Thiếu hụt trầm trọng nguồn dữ liệu ứng viên đặc biệt là ứng viên có kinh nghiệm hay các kỹ năng chuyên ngành, kỹ năng mềm… Tình trạng "chảy máu chất xám" do người lao động ra nước ngoài làm việc ngày càng tăng cũng khiến cho quá trình tìm kiếm nhân tài của các doanh nghiệp gặp nhiều khó khăn.
Đặc biệt cuộc cách mạng công nghiệp 4.0 với việc các doanh nghiệp có xu hướng gia tăng áp dụng tự động hóa vào sản xuất đang tạo ra một cuộc “cách mạng mới” đối với ngành nhân sự đòi hỏi các nhà tuyển dụng cũng buộc phải thay đổi nếu muốn có được nguồn nhân lực chất lượng cao cho doanh nghiệp.
Theo đánh giá của các chuyên gia freeC - Webapp tuyển dụng 4.0, có thể thấy rõ 3 sự thay đổi lớn của ngành nhân sự trong bối cảnh hiện nay, chính sự thay đổi tích cực này sẽ hóa giải những khó khăn trong tuyển dụng của các doanh nghiệp.
Mô hình tự động hóa hệ thống hỗ trợ tuyển dụng
Thứ nhất là tự động hóa, tự động hóa hệ thống hỗ trợ làm các công việc khác nhau, giúp các gợi ý nhằm đưa ra quyết định chính xác nhất. Đối với tuyển dụng thì điều quan trọng nhất là tuyển được ứng viên phù hợp nhất nhưng thời gian tuyển dụng chính là hạn chế lớn nhất trong cả quy trình.
RPA (Robotic process automation) là dùng robot và hệ thống thông minh để thực hiện công việc thường ngày như chatbot (trợ lý ảo) trả lời các câu hỏi của ứng viên, tạo thư mời, chia sẻ thông tin tuyển dụng và ứng viên,… Tuy nhiên, đối với công việc yêu cầu cao, các nhà tuyển dụng cần nghĩ đến công nghệ AI (Artificial intelligence - Trí thông minh nhân tạo). Có thể sử dụng AI cho công việc tuyển dụng tốn nhiều thời gian nhất, đó là tìm nguồn cung ứng và sàng lọc ứng viên. Bằng cách nhập dữ liệu để tuyển dụng, công nghệ AI có thể đề xuất các ứng viên có trình độ chuyên môn tương tự và các kỹ năng phù hợp cho vị trí đó.
Khi kết hợp trí tuệ nhân tạo AI và tự động hoá RPA và tạo hệ thống bot trò chuyện thông minh sẽ giúp ứng viên có thể trả lời ngay sau khi ứng tuyển.
Quy trình tuyển dụng
Thứ hai là Data Driven (Định hướng dữ liệu). Một sai lầm thường thấy ở nhiều nhà tuyển dụng khi họ nghĩ rằng việc tuyển dụng là hên xui may rủi, sẽ khác nhau tùy thời điểm… Chính sai lầm này khiến quá trình tuyển dụng tốn rất nhiều thời gian, công sức và tiền bạc của công ty.
Tuyển dụng nhân sự phù hợp không nên chỉ dựa vào cảm giác của nhà tuyển dụng hoặc người quản lý, phân tích dữ liệu chính là chìa khóa vàng để giải quyết bài toán trên. Ở Mỹ, Nhật Bản và nhiều quốc gia khác, các nhà tuyển dụng cố gắng hết sức để lưu trữ dữ liệu của họ trong các vấn đề tuyển dụng, vì vậy họ có được những ứng viên tốt nhất một cách dễ dàng dựa trên phân tích dữ liệu.
Mô hình Talent Pool
Thứ ba là cơ sở dữ liệu ứng viên tiềm năng. Tuyển dụng là một quá trình liên tục trong vòng đời doanh nghiệp, không phải việc làm một lần duy nhất. Việc tuyển dụng sẽ trở nên dễ dàng hơn bởi SNS ( Social Network Service - Dịch vụ mạng xã hội) và ATS (Applicant tracking system - Hệ thống theo dõi người ứng tuyển).
Vì vậy, điều quan trọng nhất để trong quá trình tuyển dụng là tạo và duy trì mối quan hệ với các ứng viên và biến họ thành một “fan” hâm mộ trung thành của công ty. Đó chính là ý nghĩa của thuật ngữ “Talent Pool”, để thiết lập một nhóm các ứng viên tiềm năng, các nhà tuyển dụng cần cần tận dụng, nâng cao hệ thống ATS và hoạt động marketing cho việc tuyển dụng nhân sự của công ty.
freeC (Webapp tuyển dụng 4.0) được tạo ra bởi nhóm chuyên gia Nhật Bản, sở hữu hệ thống HRTech thông minh sẽ giúp nhà tuyển dụng tận dụng được tối ưu của các công nghệ hiện đại cho hệ thống tuyển dụng của doanh nghiệp. Bên cạnh việc cung cấp các giải pháp tuyển dụng tối ưu, freeC cũng thường xuyên tổ chức các sự kiện để cung cấp các thông tin về thị trường, xu hướng tuyển dụng nhằm hỗ trợ các doanh nghiệp. Talkshow: Cách nắm bắt xu thế tuyển dụng thời kỳ 4.0 Số lượng đăng ký có hạn: ưu tiên 20 người đăng ký sớm nhất Địa chỉ: Think In A Box 2 - 116 Nguyễn Văn Thủ, P. Đa Kao, Quận 1, thành phố Hồ Chí Minh Thời gian: 18h30-20h30 thứ Năm ngày 9/5/2019 Link đăng ký: https://www.facebook.com/events/346179712678044/
Cảm giác lái phấn khích, nhiều trang bị an toàn và chi phí sử dụng tối ưu là những yếu tố khiến VinFast VF 8 chinh phục những người đã có nhiều năm kinh nghiệm cầm lái. Trong tháng 12, mẫu D-SUV điện nhà VinFast ngày càng được săn đón khi loạt ưu đãi dày tay sắp kết thúc.
Kido chính thức công bố thành lập Công ty AIRO, doanh nghiệp công nghệ tập trung đưa trí tuệ nhân tạo (AI) vào thực tiễn hoạt động kinh doanh tại Việt Nam.
Thông qua hợp tác toàn diện với Bệnh viện Thanh Nhàn, SHB tiếp tục kiên định với mục tiêu đồng hành cùng các đơn vị hành chính sự nghiệp, phát huy vai trò ngân hàng tiên phong cung cấp các giải pháp tài chính hiện đại, thúc đẩy chuyển đổi số, nâng cao hiệu quả hoạt động, chung tay vì sự phát triển bền vững của lĩnh vực y tế và cộng đồng.
Trong nhiều thập kỷ, bất động sản được nhìn nhận bằng những thước đo quen thuộc: vị trí, diện tích, số phòng, tiện ích… Nhưng khi mức sống nâng lên và trải nghiệm toàn cầu trở thành chuẩn tham chiếu mới, những con số ấy dần mất vai trò độc tôn.
Chuỗi lễ hội, đại nhạc hội và sự kiện quy mô lớn diễn ra liên tục đã tạo nên một nhịp sống sôi động hiếm thấy tại Ocean City. Tại siêu đô thị phía Đông Hà Nội, lễ hội không còn là điểm nhấn theo mùa, mà hòa vào đời sống thường nhật, trở thành một phần trong trải nghiệm sống của cộng đồng cư dân trẻ, năng động.
Cảm giác lái phấn khích, nhiều trang bị an toàn và chi phí sử dụng tối ưu là những yếu tố khiến VinFast VF 8 chinh phục những người đã có nhiều năm kinh nghiệm cầm lái. Trong tháng 12, mẫu D-SUV điện nhà VinFast ngày càng được săn đón khi loạt ưu đãi dày tay sắp kết thúc.
Giá vàng hôm nay 31/12 giảm 100.000 - 300.000 đồng mỗi lượng với vàng miếng và vàng nhẫn SJC. Giá vàng thế giới đang lờ đi loạt tin tức về căng thẳng địa chính trị.
Novaland và Redwood chính thức thay thế nhóm cổ đông S.S.G và Gelex để sở hữu hơn 32% vốn tại Seaprodex không chỉ là thương vụ tài chính thuần túy, mà còn đánh dấu sự trở lại của 'ông lớn' Novaland trong chiến lược thâu tóm 'đất kim cương' nội đô.
Kido chính thức công bố thành lập Công ty AIRO, doanh nghiệp công nghệ tập trung đưa trí tuệ nhân tạo (AI) vào thực tiễn hoạt động kinh doanh tại Việt Nam.
Zalo cập nhật điều khoản mới đã làm dấy lên làn sóng phản ứng từ người dùng, thậm chí xuất hiện lời kêu gọi 'tẩy chay', do lo ngại ảnh hưởng đến quyền riêng tư.
Thông qua hợp tác toàn diện với Bệnh viện Thanh Nhàn, SHB tiếp tục kiên định với mục tiêu đồng hành cùng các đơn vị hành chính sự nghiệp, phát huy vai trò ngân hàng tiên phong cung cấp các giải pháp tài chính hiện đại, thúc đẩy chuyển đổi số, nâng cao hiệu quả hoạt động, chung tay vì sự phát triển bền vững của lĩnh vực y tế và cộng đồng.
Nghị định 310/2025/NĐ-CP về xử phạt thuế và hóa đơn, hiệu lực từ 16/1/2026, đặt ra yêu cầu mới về rà soát quy trình quản trị thuế và hóa đơn của doanh nghiệp.
