Trong bối cảnh Covid-19, nhân sự ngành năng lượng cho biết đang phải đối mặt với nhiều khó khăn, thách thức.
Navigos Group, tập đoàn cung cấp dịch vụ tuyển dụng nhân sự, mới đây cho biết cạnh tranh công việc với ứng viên nước ngoài là một trong những khó khăn hàng đầu hiện tại của các nhân sự ngành năng lượng. 1/4 người được khảo sát cho biết đang gặp phải khó khăn này.
Đứng đầu trong các vấn đề mà ứng viên ngành này đang gặp phải là việc đảm bảo sức khỏe trong thời kỳ phức tạp của dịch bệnh, với 92% ý kiến cho biết.
Các khó khăn tiếp theo liên quan đến lương, thưởng với 45% ứng viên tham gia khảo sát cho biết lương, thưởng của họ giảm mạnh so với thời điểm trước Covid-19.
Dữ liệu khảo sát mới nhất từ Navigos cho biết hơn 1/3 ứng viên được hỏi bị giảm lương, không có thưởng và cũng không có tháng lương thứ 13 trong năm 2020.
Ngoài ra, 24% cho biết họ phải tăng giờ làm, tăng các khối lượng công việc của các bộ phận khác, hoặc phải làm các công việc không đúng chuyên môn do sự ảnh hưởng của dịch bệnh.
Thách thức lớn nhất mà các ứng viên ngành năng lượng đang gặp phải là cơ hội thăng tiến chậm và ít, với 55% người được khảo sát cho biết, theo Navigos. Các vấn đề tiếp theo là phải đi lại nhiều, thường xuyên làm việc xa gia đình; không có nhiều chính sách ưu đãi tại doanh nghiệp đang làm việc, bao gồm phúc lợi xã hội, lương thưởng, bảo hiểm dành cho gia đình.
Về phía các ứng viên, 60% cho biết quy mô dự án và mức độ ổn định của công việc đang là chính sách mà doanh nghiệp thực hiện để thu hút nhân tài. Các yếu tố khác được sử dụng nhiều là lương cao, phúc lợi xã hội tốt cũng như môi trường làm việc an toàn, cơ hội học hỏi và tiếp cận công nghệ mới.
Navigos phân tích cho biết các yếu tố trên cũng là mong muốn từ những nhân sự trong ngành năng lượng, cho thấy không có quá nhiều khoảng cách giữa cách thức doanh nghiệp đang làm với kỳ vọng của ứng viên.
Đáng chú ý, cứ trong 10 ứng viên thì có hơn 6 người cho biết có mong muốn chuyển việc trong vòng từ 3 – 9 tháng tới, với hơn 1/4 trong số này muốn thay đổi trong 3 tháng tới.
Lương thưởng cao hơn so với công ty hiện tại (từ 10% trở lên) là kỳ vọng quan trọng nhất khi nhân sự ngành năng lượng quyết định chuyển đổi công việc.
Navigos lưu ý rằng kỳ vọng làm việc trong môi trường ít độc hại là lý do thay đổi công việc của gần 1/3 người được hỏi, cho thấy yếu tố môi trường làm việc cũng đóng vai trò quan trọng xuyên suốt trong việc gắn bó, hay rời đi của người lao động trong ngành năng lượng.
Đề xuất
Trước các phân tích trên, Navigos kiến nghị về phía doanh nghiệp, cần tiếp tục cải thiện yếu tố môi trường làm việc nhằm đảm bảo sự an toàn cao nhất cho người lao động, do đây là yếu tố xuyên suốt được ứng viên rất quan tâm.
Bên cạnh đó, tiếp tục cải thiện các yếu tố liên quan đến lương, thưởng, phúc lợi xã hội.
Doanh nghiệp cũng nên đẩy mạnh các hoạt động đào tạo, cả kỹ năng mềm và kỹ năng chuyên môn, cũng như các kỹ năng cải thiện sức khỏe thể chất và sức khỏe tinh thần giúp người lao động vượt qua những giai đoạn khó khăn trước mắt do tác động của dịch Covid-19.
Cùng với đó, doanh nghiệp nên thiết lập và xây dựng các kịch bản để chủ động đối phó với những diễn biến khó lường của Covid-19, đảm bảo yếu tố an toàn, ổn định, cũng như được tiêm vaccine sớm cho người lao động và gia đình người lao động được rất nhiều ứng viên quan tâm.
Về phía ứng viên, Navigos kiến nghị người lao động cần cải thiện kỹ năng ngoại ngữ để đáp ứng yêu cầu trong công việc, trang bị kỹ năng tự học liên tục để có thể thích nghi nhanh chóng với các thay đổi trong công việc.
Ngoài ra, người lao động nên tìm kiếm sự hỗ trợ từ tổ chức trong trường hợp cần giúp đỡ liên quan đến các yếu tố sức khỏe tinh thần.
Tags:
Tags:
Trungnam Group bất ngờ gặp cạnh tranh đến từ Tập đoàn SK khi đang đếm ngược tới thời điểm bỏ thầu dự án LNG Cà Ná, tỉnh Khánh Hoà.
Bối cảnh phát triển mới đòi hỏi Thủ đô Hà Nội phải thực hiện một cuộc chuyển mình căn bản, từ mô hình phát triển đơn cực đã quá tải, sang cấu trúc "đa cực, đa trung tâm" nhằm giải quyết dứt điểm các thách thức đô thị cố hữu.
Thị trường trạm sạc xe điện tại Việt Nam nở rộ, nhưng cũng đi kèm những lo ngại về nguy cơ độc quyền và bị chi phối bởi nhóm doanh nghiệp đặc thù.
Việt Nam sở hữu tiềm năng lớn với các khoáng sản chiến lược hàng đầu thế giới, nhưng gánh nặng chính sách thuế đang thách thức sự phát triển của ngành này.
Với các nhà đầu tư châu Âu, năng lực cạnh tranh dài hạn cần phụ thuộc vào tính nhất quán và minh bạch trong pháp lý.
Với CEO The MAP Đỗ Thùy Dương, “chất Việt” là triết lý quản trị có thể dẫn dắt doanh nghiệp Việt đi xa hơn trong kỷ nguyên toàn cầu hóa.
Thế Giới Di Động đang cho thấy sức bật mạnh mẽ sau giai đoạn tái cấu trúc và sự trỗi dậy của những động lực tăng trưởng mới như Bách Hóa Xanh.
Ngày 17/10/2025, trong không gian trang trọng với sự tham dự của hơn 400 khách mời quốc tế, đại diện Chính phủ Singapore, các doanh nhân ASEAN và truyền thông quốc tế, giải thưởng uy tín Doanh nhân Xuất sắc ASEAN - ASEAN Entrepreneurial Excellence Award 2025 đã tôn vinh Anh hùng Lao động Thái Hương của Việt Nam “với tầm nhìn truyền cảm hứng mạnh mẽ về thực phẩm sạch, an toàn, dịch vụ chăm sóc sức khỏe và giáo dục chất lượng cao không chỉ ở Việt Nam mà còn đang ngày càng mở rộng ra thế giới”.
Doanh nghiệp Quảng Ninh đang được tiếp thêm niềm tin và động lực để mạnh dạn đầu tư, đổi mới sáng tạo, đồng hành cùng quá trình phát triển kinh tế tư nhân của tỉnh.
Trungnam Group bất ngờ gặp cạnh tranh đến từ Tập đoàn SK khi đang đếm ngược tới thời điểm bỏ thầu dự án LNG Cà Ná, tỉnh Khánh Hoà.
Ngân hàng Á Châu (ACB) đã dùng hàng nghìn tỷ đồng huy động từ trái phiếu không đúng mục đích cam kết, theo kết luận của Thanh tra Chính phủ.
Các doanh nghiệp đang đứng giữa ngã ba đường, nơi dữ liệu trở thành tài sản, hành lang pháp lý ngày một siết chặt, đòi hỏi có một chiến lược phát triển mới.
