Đại biểu Nguyễn Quốc Hận: Đã đến lúc cần loại bỏ cán bộ công chức không đủ năng lực
Trung Ngọc
Thứ tư, 01/11/2017 - 15:15
Loại bỏ công chức không đủ điều kiện, năng lực để đáp ứng yêu cầu công việc có thể được xem là một trong những giải pháp tạo đầu ra cho lao động đã qua đào tạo bị thất nghiệp, chống lãng phí về chất xám và nguồn nhân lực.
Đại biểu Nguyễn Quốc Hận (người đứng phát biểu) Giám đốc Sở Nội vụ Cà mau. Ảnh Vneconomy
Theo báo cáo của Chính phủ thì trong 9 tháng đầu năm nay đã giải quyết việc làm cho 1,4 triệu lao động, tỷ lệ thất nghiệp giảm hơn các năm trước chỉ còn 2,21%.
Phát biểu trước Quốc hội ngày 1/11 về tình hình thất nghiệp của lao động đã qua đào tạo, đại biểu Quốc hội Nguyễn Quốc Hận, Giám đốc Sở Nội vụ Cà Mau cho biết đây là vấn đề được quan tâm và cần được giải quyết sớm.
Theo số liệu của Viện Khoa học, Lao động và xã hội thì đến quý II/2017 cả nước có đến hơn 180.000 cử nhân chưa có việc làm. Theo ông Hận, vấn đề này đã được các ngành chức năng mổ xẻ nhiều tuy nhiên đến nay vẫn chưa có giải pháp nào thật sự hiệu quả.
Ông Hận cho biết, trong nhiều báo cáo có đánh giá một bộ phận cán bộ công chức năng lực hạn chế, chưa đáp ứng được yêu cầu công việc. Trong khi đó nguồn nhân lực trong nước không thiếu thậm chí còn đang dư thừa.
"Tại sao công chức thì phải là công chức suốt đời, dẫn đến tình trạng chạy đua bằng mọi cách được biên chế để được bao bọc suốt đời, cứ làm việc từ từ, đến tháng thì lãnh lương, đến năm thì tăng bậc lương, đến tuổi về hưu thì có bảo hiểm xã hội", ông Hận nói.
Giám đốc Sở Nội vụ Cà Mau nhận định với lực lượng làm việc từ từ như vậy thì làm sao bộ máy làm việc nhanh hơn, tốt hơn. Nên chăng đã đến lúc cần phải tính lại tính cạnh tranh trong công chức. Đó là cứ sau vài năm lại đánh giá năng lực của công chức một cách thực chất chứ không như quy trình đánh giá chỉ mang tính hình thức như hiện nay. Theo đó, loại bỏ những công chức không còn đủ điều kiện, năng lực để đáp ứng yêu cầu công việc và song song đó tổ chức tuyển dụng đội ngũ công chức mới vào.
Ông Hận cho rằng đây cũng có thể được cho là một trong những giải pháp tạo đầu ra cho một bộ phận lao động đã qua đào tạo bị thất nghiệp, chống lãng phí về chất xám và nguồn nhân lực.
Đồng thời cũng tạo ra sự cạnh tranh, chọn được người nổi trội tạo sự năng nổ trong thực hiện công việc của cán bộ công chức. Qua đó góp phần nâng cao năng lực hoạt động của bộ máy Nhà nước.
Điều tra của Công ty Tài chính quốc tế (IFC) từ năm 2003 cho thấy, các công ty lớn, phát triển nhanh và có đăng ký kinh doanh đàng hoàng thì lại bị thanh tra thường xuyên hơn.
Điều tra của Công ty Tài chính quốc tế (IFC) từ năm 2003 cho thấy, các công ty lớn, phát triển nhanh và có đăng ký kinh doanh đàng hoàng thì lại bị thanh tra thường xuyên hơn.
Thống kê của Văn phòng Chính phủ cho thấy, trung bình một năm, các các cơ quan hành chính nhà nước phải thực hiện trên 2 triệu báo cáo, tiêu tốn 25% thời gian thực hiện nhiệm vụ.
Luật Thủ đô sửa đổi sẽ có hiệu lực thi hành từ ngày 1/7/2026, kỳ vọng tạo thêm động lực mạnh mẽ cho quá trình xây dựng, phát triển Thủ đô giai đoạn mới.
Luật Thủ đô sửa đổi sẽ có hiệu lực thi hành từ ngày 1/7/2026, kỳ vọng tạo thêm động lực mạnh mẽ cho quá trình xây dựng, phát triển Thủ đô giai đoạn mới.
ĐHĐCĐ SeABank thông qua phương án phát hành cổ phiếu để trả cổ tức tỷ lệ 20,5% và phát hành 40 triệu cổ phiếu ESOP, tăng vốn điều lệ Ngân hàng lên 34.688 tỷ đồng.
Công ty cổ phần Vincom Retail (Mã CK: VRE) hôm nay tổ chức thành công đại hội đồng cổ đông thường niên 2026, thông qua phương án chia cổ tức tiền mặt gần 2.300 tỷ đồng.
Việc tiếp tục được vinh danh tại FAST500 và top 50 doanh nghiệp tăng trưởng xuất sắc là sự ghi nhận đối với nỗ lực bền bỉ của Vietbank trong suốt nhiều năm qua.
Sự phối hợp nhịp nhàng giữa các khối ngân hàng góp phần giảm áp lực cho hệ thống, tạo nền tảng vững chắc cho tăng trưởng chất lượng cao giai đoạn 2026–2030.
