Đại biểu Nguyễn Quốc Hận: Đã đến lúc cần loại bỏ cán bộ công chức không đủ năng lực
Trung Ngọc
Thứ tư, 01/11/2017 - 15:15
Loại bỏ công chức không đủ điều kiện, năng lực để đáp ứng yêu cầu công việc có thể được xem là một trong những giải pháp tạo đầu ra cho lao động đã qua đào tạo bị thất nghiệp, chống lãng phí về chất xám và nguồn nhân lực.
Đại biểu Nguyễn Quốc Hận (người đứng phát biểu) Giám đốc Sở Nội vụ Cà mau. Ảnh Vneconomy
Theo báo cáo của Chính phủ thì trong 9 tháng đầu năm nay đã giải quyết việc làm cho 1,4 triệu lao động, tỷ lệ thất nghiệp giảm hơn các năm trước chỉ còn 2,21%.
Phát biểu trước Quốc hội ngày 1/11 về tình hình thất nghiệp của lao động đã qua đào tạo, đại biểu Quốc hội Nguyễn Quốc Hận, Giám đốc Sở Nội vụ Cà Mau cho biết đây là vấn đề được quan tâm và cần được giải quyết sớm.
Theo số liệu của Viện Khoa học, Lao động và xã hội thì đến quý II/2017 cả nước có đến hơn 180.000 cử nhân chưa có việc làm. Theo ông Hận, vấn đề này đã được các ngành chức năng mổ xẻ nhiều tuy nhiên đến nay vẫn chưa có giải pháp nào thật sự hiệu quả.
Ông Hận cho biết, trong nhiều báo cáo có đánh giá một bộ phận cán bộ công chức năng lực hạn chế, chưa đáp ứng được yêu cầu công việc. Trong khi đó nguồn nhân lực trong nước không thiếu thậm chí còn đang dư thừa.
"Tại sao công chức thì phải là công chức suốt đời, dẫn đến tình trạng chạy đua bằng mọi cách được biên chế để được bao bọc suốt đời, cứ làm việc từ từ, đến tháng thì lãnh lương, đến năm thì tăng bậc lương, đến tuổi về hưu thì có bảo hiểm xã hội", ông Hận nói.
Giám đốc Sở Nội vụ Cà Mau nhận định với lực lượng làm việc từ từ như vậy thì làm sao bộ máy làm việc nhanh hơn, tốt hơn. Nên chăng đã đến lúc cần phải tính lại tính cạnh tranh trong công chức. Đó là cứ sau vài năm lại đánh giá năng lực của công chức một cách thực chất chứ không như quy trình đánh giá chỉ mang tính hình thức như hiện nay. Theo đó, loại bỏ những công chức không còn đủ điều kiện, năng lực để đáp ứng yêu cầu công việc và song song đó tổ chức tuyển dụng đội ngũ công chức mới vào.
Ông Hận cho rằng đây cũng có thể được cho là một trong những giải pháp tạo đầu ra cho một bộ phận lao động đã qua đào tạo bị thất nghiệp, chống lãng phí về chất xám và nguồn nhân lực.
Đồng thời cũng tạo ra sự cạnh tranh, chọn được người nổi trội tạo sự năng nổ trong thực hiện công việc của cán bộ công chức. Qua đó góp phần nâng cao năng lực hoạt động của bộ máy Nhà nước.
Điều tra của Công ty Tài chính quốc tế (IFC) từ năm 2003 cho thấy, các công ty lớn, phát triển nhanh và có đăng ký kinh doanh đàng hoàng thì lại bị thanh tra thường xuyên hơn.
Điều tra của Công ty Tài chính quốc tế (IFC) từ năm 2003 cho thấy, các công ty lớn, phát triển nhanh và có đăng ký kinh doanh đàng hoàng thì lại bị thanh tra thường xuyên hơn.
Thống kê của Văn phòng Chính phủ cho thấy, trung bình một năm, các các cơ quan hành chính nhà nước phải thực hiện trên 2 triệu báo cáo, tiêu tốn 25% thời gian thực hiện nhiệm vụ.
Nghị quyết 68 mở ra cơ hội phát triển bứt phá cho doanh nghiệp tư nhân Việt Nam, song vẫn còn nhiều thách thức trong khâu thực thi để đưa nghị quyết vào cuộc sống.
Theo các chuyên gia, thời hạn 45 ngày mang đến dư địa rộng rãi cho khách châu Âu tham gia những chuyến đi chuyên sâu, hoặc kết hợp giữa làm việc và nghỉ dưỡng.
Với tinh thần phụng sự Tổ quốc, Lọc hóa dầu Bình Sơn trở thành biểu tượng cho bản lĩnh điều hành, năng lực quản trị và khát vọng dẫn dắt ngành lọc hóa dầu.
Hệ thống Y tế Vinmec ngày 14/8 vừa qua tiếp tục ghi dấu ấn khi lần thứ hai được vinh danh tại HR Asia Awards 2025 với hai giải thưởng: “Nơi làm việc tốt nhất châu Á” và “Doanh nghiệp có chính sách và hoạt động vì sức khỏe, hạnh phúc toàn diện của nhân viên”. Cú đúp giải thưởng một lần nữa khẳng định vị thế hàng đầu của Vinmec trong lĩnh vực quản trị nhân sự và xây dựng văn hóa doanh nghiệp tại khu vực châu Á.
Ông Dominic Scriven, nhà sáng lập của quỹ Dragon Capital đã dành phân nửa cuộc đời mình đồng hành cùng những doanh nghiệp tiên phong của Việt Nam, đóng góp nhiều giá trị nền móng cho sự phát triển của thị trường chứng khoán.
Từ thẩm định giá, bất động sản đến dịch vụ nghỉ dưỡng và F&B, mỗi lĩnh vực hoạt động đều là một mảnh ghép tạo nên bức tranh phát triển đa chiều của VNGroup - một tập đoàn tư nhân năng động, kiên định theo đuổi giá trị vững bền và góp phần vào hành trình phát triển kinh tế của đất nước.
Nghị quyết 68 chính là chìa khóa mở ra cánh cửa cải cách thực sự, với một hệ thống pháp lý minh bạch và công bằng, để “cởi trói” cho doanh nghiệp tư nhân Việt Nam vươn ra biển lớn, trở thành động lực dẫn dắt nền kinh tế vươn tầm.
Nghị quyết 68 mở ra cơ hội phát triển bứt phá cho doanh nghiệp tư nhân Việt Nam, song vẫn còn nhiều thách thức trong khâu thực thi để đưa nghị quyết vào cuộc sống.
