Tiêu điểm
Đại biểu Nguyễn Quốc Hận: Đã đến lúc cần loại bỏ cán bộ công chức không đủ năng lực
Loại bỏ công chức không đủ điều kiện, năng lực để đáp ứng yêu cầu công việc có thể được xem là một trong những giải pháp tạo đầu ra cho lao động đã qua đào tạo bị thất nghiệp, chống lãng phí về chất xám và nguồn nhân lực.
Theo báo cáo của Chính phủ thì trong 9 tháng đầu năm nay đã giải quyết việc làm cho 1,4 triệu lao động, tỷ lệ thất nghiệp giảm hơn các năm trước chỉ còn 2,21%.
Phát biểu trước Quốc hội ngày 1/11 về tình hình thất nghiệp của lao động đã qua đào tạo, đại biểu Quốc hội Nguyễn Quốc Hận, Giám đốc Sở Nội vụ Cà Mau cho biết đây là vấn đề được quan tâm và cần được giải quyết sớm.
Theo số liệu của Viện Khoa học, Lao động và xã hội thì đến quý II/2017 cả nước có đến hơn 180.000 cử nhân chưa có việc làm. Theo ông Hận, vấn đề này đã được các ngành chức năng mổ xẻ nhiều tuy nhiên đến nay vẫn chưa có giải pháp nào thật sự hiệu quả.
Ông Hận cho biết, trong nhiều báo cáo có đánh giá một bộ phận cán bộ công chức năng lực hạn chế, chưa đáp ứng được yêu cầu công việc. Trong khi đó nguồn nhân lực trong nước không thiếu thậm chí còn đang dư thừa.
"Tại sao công chức thì phải là công chức suốt đời, dẫn đến tình trạng chạy đua bằng mọi cách được biên chế để được bao bọc suốt đời, cứ làm việc từ từ, đến tháng thì lãnh lương, đến năm thì tăng bậc lương, đến tuổi về hưu thì có bảo hiểm xã hội", ông Hận nói.
Giám đốc Sở Nội vụ Cà Mau nhận định với lực lượng làm việc từ từ như vậy thì làm sao bộ máy làm việc nhanh hơn, tốt hơn. Nên chăng đã đến lúc cần phải tính lại tính cạnh tranh trong công chức. Đó là cứ sau vài năm lại đánh giá năng lực của công chức một cách thực chất chứ không như quy trình đánh giá chỉ mang tính hình thức như hiện nay. Theo đó, loại bỏ những công chức không còn đủ điều kiện, năng lực để đáp ứng yêu cầu công việc và song song đó tổ chức tuyển dụng đội ngũ công chức mới vào.
Ông Hận cho rằng đây cũng có thể được cho là một trong những giải pháp tạo đầu ra cho một bộ phận lao động đã qua đào tạo bị thất nghiệp, chống lãng phí về chất xám và nguồn nhân lực.
Đồng thời cũng tạo ra sự cạnh tranh, chọn được người nổi trội tạo sự năng nổ trong thực hiện công việc của cán bộ công chức. Qua đó góp phần nâng cao năng lực hoạt động của bộ máy Nhà nước.
Ông Đậu Anh Tuấn: "Doanh nghiệp như là con tin của một số công chức nhiều quyền thiếu tâm"
TP. HCM xin nâng lương gấp đôi cho cán bộ, công chức
Một công chức TP. HCM phục vụ 300 người dân, trong khi tỷ lệ bình quân chung cả nước là 187 người dân/công chức
25% thời gian của công chức để làm báo cáo
Thống kê của Văn phòng Chính phủ cho thấy, trung bình một năm, các các cơ quan hành chính nhà nước phải thực hiện trên 2 triệu báo cáo, tiêu tốn 25% thời gian thực hiện nhiệm vụ.
Thách thức xuất khẩu thủy sản sang Mỹ sau cuộc bầu cử tổng thống
Xuất khẩu thủy sản sang Mỹ sẽ tiếp tục phải đối mặt với những thay đổi chính sách thương mại quốc tế cũng như các yêu cầu về tiêu chuẩn chất lượng.
Khám phá các trụ cột tạo nên thế và lực của TC Group
Được thành lập và vận hành bởi những nhà kinh doanh khá kín tiếng, Tập đoàn Thành Công (TC Group) đã phát triển tới quy mô của những tập đoàn tư nhân lớn nhất Việt Nam.
Bất động sản nhà ở, bán lẻ hút vốn ngoại
Bán lẻ, nhà ở và nghỉ dưỡng là các lĩnh vực thu hút mạnh dòng tiền của các nhà đầu tư nước ngoài vào bất động sản Việt Nam thời gian gần đây.
GS. Gurdev Singh Khush: 'Được vinh danh cùng với GS. Võ Tòng Xuân là niềm hạnh phúc đặc biệt'
GS. Gurdev Singh Khush, đồng chủ nhân giải đặc biệt VinFuture 2023 dành cho nhà khoa học đến từ các nước đang phát triển, đã có những chia sẻ đầy cảm xúc về hành trình nghiên cứu và hợp tác với GS. Võ Tòng Xuân để tạo ra những giống lúa mới.
Định hướng tăng trưởng mới của Viettel Post
Ngay từ đầu năm nay, Viettel Post đã công bố chiến lược chuyển mình thành một công ty logistics theo hướng chuyên nghiệp, xanh và hiệu quả.
Quy chế dân chủ: Công cụ thực tiễn hay chỉ là hình thức?
Quy chế dân chủ liệu có thật sự bảo vệ quyền lợi người lao động, hay vẫn chỉ mang tính hình thức? Đâu là giải pháp để xây dựng môi trường làm việc dân chủ?
Áp lực bủa vây gen Z: Doanh nghiệp cần làm gì để giải toả?
Trong kỷ nguyên công nghệ, gen Z đang phải đối mặt với áp lực thành công sớm, liên tục đáp ứng kỳ vọng xã hội và xu hướng sống thay đổi không ngừng.