Hội nghị Luật Lao động 2023 là cơ hội để các chuyên gia và quản lý cấp cao của doanh nghiệp có thể tìm hiểu và chia sẻ những kiến thức và kinh nghiệm mới nhất trong lĩnh vực pháp luật lao động.
Hội nghị Luật Lao động 2023 là một sự kiện quan trọng hàng năm lần thứ 6 do Câu lạc bộ Nhân sự Việt Nam (VNHR) tổ chức. Sự kiện năm nay với chủ đề “Hành động cẩn trọng phát triển bền vững” dự kiến sẽ diễn ra vào ngày 26/5/2023 tại TP.HCM.
Sự kiện có sự tham gia của các diễn giả thâm niên và giàu kinh nghiệm trong lĩnh vực Luật Lao động và Thuế đến từ các công ty luật hàng đầu thế giới và Việt Nam như Dentons Luật Việt, KPMG Legal, Phuoc & Partners v.v… cùng với các giảng viên đến từ các trường Đại học Luật danh tiếng, tương tác và chia sẻ những kiến thức và kinh nghiệm mới nhất trong lĩnh vực của mình.
Hội nghị dự kiến sẽ thu hút khoảng 1.000 người tham dự, bao gồm những người làm công việc nhân sự, luật sư nội bộ, giám đốc doanh nghiệp, cũng như các luật sư độc lập.
Đây thật sự là một cơ hội tuyệt vời để các chuyên gia và quản lý cấp cao của doanh nghiệp có thể tìm hiểu và chia sẻ những kiến thức và kinh nghiệm mới nhất trong lĩnh vực pháp luật lao động.
Những thông tin này sẽ giúp họ thực thi các quy định của pháp luật lao động một cách hiệu quả và bền vững tại doanh nghiệp, đồng thời giúp cho doanh nghiệp của họ đạt được sự phát triển bền vững. Vì vậy, đây là một sự kiện quan trọng mà bất kỳ ai quan tâm đến lĩnh vực pháp luật lao động đều không nên bỏ qua.
Từ năm 2018 đến nay, VNHR đã tổ chức thành công 5 hội nghị luật lao động liên tiếp với tổng cộng gần 5.000 người tham dự.
Mặc dù phải đối mặt với nhiều thách thức do đại dịch Covid-19 và suy thoái toàn cầu, VNHR vẫn đề cao tầm quan trọng của các sự kiện này hàng năm, để giúp các chuyên gia và những người làm công việc liên quan đến nhân sự trong doanh nghiệp có cơ hội cập nhật kiến thức và kinh nghiệm thực tiễn pháp luật lao động mới nhất.
Hội nghị năm nay, với chủ đề "Hành động cẩn trọng phát triển bền vững", được ban tổ chức lựa chọn để nhấn mạnh tầm quan trọng của việc thực thi các quy định pháp luật lao động đúng cách và bền vững trong bối cảnh suy thoái toàn cầu.
Chủ đề này cũng nhắc nhở các doanh nghiệp về trách nhiệm của họ trong việc bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động tại nơi làm việc, đồng thời đảm bảo sự phát triển bền vững cho chính doanh nghiệp của họ.
Không dừng lại ở đó, Hội nghị cũng gửi lưu ý đến các nhà lập pháp và hành pháp Việt Nam trong việc sớm ban hành những luật lệ và quy định mới để kịp thời điều chỉnh những vấn đề pháp lý mới phát sinh có liên quan các thay đổi nhanh chóng của công nghệ trong môi trường làm việc.
Tầm quan trọng của hội nghị này không chỉ giúp doanh nghiệp đảm bảo tuân thủ quy định pháp luật, mà còn tạo điều kiện để họ phát triển một môi trường làm việc tốt hơn, bảo vệ quyền lợi của người lao động và nâng cao chất lượng của sản phẩm và dịch vụ.
Chính vì thế, hội nghị lần này sẽ tập trung vào việc trao đổi kiến thức và kinh nghiệm, giúp các chuyên gia và doanh nghiệp đưa ra các giải pháp và hành động phù hợp, từ đó đảm bảo sự phát triển bền vững cho cả doanh nghiệp và người lao động.
Ngoài ra, việc tổ chức trực tuyến cho hội nghị cũng mở rộng cơ hội tham gia của những người không thể đến tham dự trực tiếp, từ đó giúp tăng cường tính đa dạng và phát triển của sự kiện này.
Bên cạnh chủ đề chính là "Hành động cẩn trọng phát triển bền vững" nhằm cung cấp cho những người tham dự nhiều thông tin và kiến thức cần thiết để đảm bảo sự phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Các chủ đề nhỏ trong hội nghị đều có sự liên quan chặt chẽ đến chủ đề chính, và sẽ giúp doanh nghiệp hiểu rõ hơn về các vấn đề pháp lý liên quan đến việc làm và đảm bảo sự phát triển bền vững.
Chủ đề thứ nhất sẽ giúp doanh nghiệp có cái nhìn tổng quan hơn về tình hình kinh tế của Việt Nam có liên quan đến việc làm, cũng như những thay đổi mới nhất trong lĩnh vực luật lao động, luật bảo hiểm bắt buộc và luật thuế thu nhập cá nhân.
Chủ đề thứ hai tập trung vào việc giải quyết các vấn đề pháp lý phát sinh khi doanh nghiệp buộc phải đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động trong bối cảnh suy thoái kinh tế.
Chủ đề thứ ba sẽ giúp doanh nghiệp tìm hiểu và giải quyết vấn đề khủng hoảng nhân sự cấp cao để đảm bảo phát triển bền vững.
Chủ đề thứ tư đề cập đến quyền riêng tư của nhân viên trên các phương tiện truyền thông và mạng xã hội, cũng như các vấn đề pháp lý liên quan đến nó, giúp doanh nghiệp đảm bảo tuân thủ các quy định về quyền riêng tư của nhân viên.
Chủ đề thứ năm tập trung vào việc giải quyết các xung đột giữa các nhân viên trong doanh nghiệp, giúp tăng cường sự hòa thuận và hiệu quả làm việc trong tổ chức.
Chủ đề thứ sáu đề cập đến trí tuệ nhân tạo và ChatGPT và tập trung vào vai trò của trí tuệ nhân tạo và các công nghệ liên quan đến nó trong việc định hình pháp luật lao động và việc làm trên toàn cầu, cũng như tại Việt Nam.
Sau cùng là trò chơi ô chữ các thuật ngữ pháp lý thường được sử dụng có liên quan đến chủ đề chính giúp mọi người không hiểu và sử dụng sai các thuật ngữ pháp lý trong công việc hàng ngày của mình.
Việc tham gia Hội nghị Luật Lao động 2023 - Hành động cẩn trọng phát triển bền vững sẽ đem lại nhiều lợi ích thiết thực cho các chuyên gia, nhà quản lý, cố vấn, luật sư và những người quan tâm đến lĩnh vực pháp luật lao động.
Theo đó, hội nghị sẽ cung cấp cho các chuyên gia và doanh nghiệp những kiến thức và kinh nghiệm mới nhất trong lĩnh vực luật lao động, giúp họ cập nhật được những thay đổi mới nhất của pháp luật lao động và tối ưu hoá hoạt động của mình.
Hơn nữa, với sự tham gia của các diễn giả có nhiều kinh nghiệm và chuyên môn cao, các chủ đề thảo luận và trò chơi ô chữ sẽ giúp mọi người học hỏi được những kinh nghiệm, chia sẻ thông tin và thảo luận về các vấn đề pháp lý đang được quan tâm trong lĩnh vực lao động.
Điều này sẽ giúp các chuyên gia và doanh nghiệp giải quyết các vấn đề pháp lý phát sinh trong hoạt động của mình một cách chính xác và hiệu quả. Bên cạnh đó, Hội nghị cũng giúp các chuyên gia và doanh nghiệp nắm bắt được những tình huống pháp lý mới trong bối cảnh đời sống kinh tế-xã hội hiện tại.
Đây sẽ là cơ hội để họ tiếp cận các tình huống thực tế và tìm hiểu cách giải quyết những vấn đề pháp lý khó khăn mà họ đang gặp phải trong công việc hàng ngày tại doanh nghiệp. Ngoài ra, sự kiện này còn mang lại cơ hội kết nối giữa các chuyên gia và doanh nghiệp trong lĩnh vực lao động, đồng thời tìm kiếm đối tác, khách hàng và cộng sự mới trong ngành.
Tags:
Tags:
Vietbank đã thông qua kế hoạch tăng vốn điều lệ lên 15.500 tỷ đồng, đặt mục tiêu lợi nhuận tăng trưởng 37% nhằm củng cố nền tảng tài chính và mở rộng dư địa phát triển mới.
Mô hình LiveBank 24/7 kết hợp trạm công dân số giúp người dân giải quyết đồng thời nhiều nhu cầu thiết yếu nhanh chóng, thuận tiện, thể hiện vai trò chủ động của TPBank trong việc đồng hành cùng Chính phủ thúc đẩy chuyển đổi số quốc gia.
Techcombank và HURC1 vừa ký kết hợp tác chiến lược, biến việc đi lại trên tuyến metro số 1 không chỉ là một hành trình di chuyển, mà là trải nghiệm sống số hiện đại.
Việc tiếp tục được vinh danh tại FAST500 và top 50 doanh nghiệp tăng trưởng xuất sắc là sự ghi nhận đối với nỗ lực bền bỉ của Vietbank trong suốt nhiều năm qua.
Sunshine Group và Cranleigh School (Vương quốc Anh) đã ký thỏa thuận nguyên tắc hợp tác, đánh dấu bước cụ thể hóa chiến lược phát triển hệ thống giáo dục quốc tế tại Việt Nam.
Vietbank đã thông qua kế hoạch tăng vốn điều lệ lên 15.500 tỷ đồng, đặt mục tiêu lợi nhuận tăng trưởng 37% nhằm củng cố nền tảng tài chính và mở rộng dư địa phát triển mới.
Mô hình LiveBank 24/7 kết hợp trạm công dân số giúp người dân giải quyết đồng thời nhiều nhu cầu thiết yếu nhanh chóng, thuận tiện, thể hiện vai trò chủ động của TPBank trong việc đồng hành cùng Chính phủ thúc đẩy chuyển đổi số quốc gia.
Không chạy theo những demo hào nhoáng hay cuộc đua “AI hóa” mọi thứ, Phenikaa-X lựa chọn một con đường khó hơn khi xây dựng công nghệ lõi, chấp nhận đi chậm để đi chắc, và từng bước đưa tự động hóa vào những bài toán rất cụ thể của thị trường.
Đại hội đồng cổ đông Ngân hàng TMCP Hàng Hải Việt Nam (HoSE: MSB) đã thông qua phương án tăng vốn từ 31.200 tỷ đồng lên 37.440 tỷ đồng theo hình thức phát hành cổ phiếu với tỷ lệ 20% từ nguồn vốn chủ sở hữu.
Hai thập kỷ tham gia vào lĩnh vực bất động sản, T&T Group không chỉ đơn thuần kể câu chuyện về những con số ha đất hay lợi nhuận thương mại, mà là chiến lược “đường dài” nhằm đánh thức những tiềm năng chưa được khai mở của các vùng đất hứa.
SSI chọn tăng trưởng có kỷ luật thay vì chạy theo cơ hội ngắn hạn, ngay cả khi thị trường chứng khoán thuận lợi. Tư duy này cũng chi phối quyết định chưa vội bước vào tài sản số
Công ty đặt mục tiêu đạt 16.000 tỷ đồng doanh thu và 3.000 tỷ đồng lợi nhuận sau thuế trong năm nay, trở thành thương hiệu du lịch – giải trí tích hợp số 1 Đông Nam Á- hàng đầu châu Á, sở hữu hệ sinh thái toàn diện từ nghỉ dưỡng, giải trí, wellness, MICE đến công nghệ du lịch.
