Sếp công ty ở Việt Nam thu nhập vượt trội so với nhiều nước Châu Á

Mercer, công ty khảo sát nguồn nhân lực tại Mỹ, cho biết một thành viên HĐQT nhận thu nhập hàng năm khoảng 357 nghìn USD ở Trung Quốc, 266 nghìn USD ở Hàn Quốc và 244 nghìn USD ở Việt Nam. Con số này ở Đức chỉ là 241 nghìn USD.

Ở Nhật Bản thu nhập bình quân của một thành viên HĐQT là 237 nghìn USD, cao hơn ở Thái Lan là 211 nghìn USD.

Khoảng chi trả hậu hĩnh của các công ty Trung Quốc cao hơn nhiều các công ty khác tại Châu Á và gần bằng với các công ty tại Mỹ, nơi có thu nhập lãnh đạo bình quân 426 nghìn USD.

Tuy vậy, khi xét đến thu nhập ở các vị trí thấp hơn trong doanh nghiệp, xếp hạng trên đã thay đổi ngược lại. Kết quả dựa trên khảo sát 25.000 công ty của Mercer, ở 125 quốc gia trong năm 2016.

Vị trí tổng giám đốc tại Singapore được trả cao nhất khu vực với 210 nghìn USD, tiếp theo là Trung Quốc (204 nghìn USD); Đức (179 nghìn USD) và Nhật Bản (173 nghìn USD).

Hàn Quốc và Việt Nam trả lần lược trung bình hàng năm 160 nghìn USD và 131 nghìn USD cho vị trí tổng giám đốc công ty.

Xuống các vị trí thấp hơn nữa, thu nhập bình quân của một trưởng bộ phận ở Nhật Bản là cao nhất (89 nghìn USD), so với Singapore là 88 nghìn USD và Trung Quốc là 58 nghìn USD.

Tổ chức JETO của Nhật Bản từng cho biết, thu nhập bình quân tháng của một công nhân ở Tokyo là 2.339 USD, so với ở Thượng Hải là 558 USD, còn ở TP.HCM chỉ là 214 USD.

Dữ liệu của Mercer cho thấy, cấu trúc lương ở các nền kinh tế như Trung Quốc, Việt Nam được xây dựng theo mô hình "người cao nhất hưởng tất cả" như ở Mỹ. Trong khi Đức và Nhật Bản có cách trả thu nhập đồng đều hơn, điều này thúc đẩy tinh thần làm việc nhóm và sự đoàn kết trong tổ chức.

Trong kỷ nguyên công nghệ với môi trường kinh doanh thay đổi nhanh chóng, việc trả thu nhập như ở các nước mới nổi là cần thiết. Thực tế là các nền kinh tế này đang thu hút được nhiều lãnh đạo tài giỏi hơn.

Tháng 10 năm ngoái, Great Wall Motor của Trung Quốc đã thuê Kazuyuki Yagi từ Mitsui& Co làm Giám đốc điều hành. Thu nhập tốt hơn là một trong các lý do lãnh đạo người Nhật Bản đồng ý chuyển việc, dù đã 59 tuổi. Ở độ tuổi này, các công ty Nhật Bản sẽ tự động giảm lương người lao động, bất kể vị trí hay trình độ gì.

"Chủ tịch của Great Wall Motor, Wei Jianjun muốn tìm hiểu về văn hóa doanh nghiệp Nhật Bản", Yagi nói.

"Một số người Nhật được trả lương đến 20 hoặc 30 triệu Yên khi tìm được công việc ở nước ngoài. Thậm chí còn tăng gấp 3 lần", một cựu nhân viên một công ty điện tử Nhật Bản chia sẻ sau khi chuyển sang làm cho hãng thiết bị bán dẫn ở Thượng Hải.

Chế độ lương thưởng cao đang là lợi thế của các công ty ở Châu Á. Theo công ty Hays (Anh), ngày càng có nhiều người xác định tiền là lý do chính khiến họ chuyển việc.

Một lao động 30 tuổi của Rakuten đã chuyển sang làm cho một starup về trí tuệ nhân tạo (AI) của Đài Loan, với thu nhập 10 triệu Yên, cao hơn 50% so với thu nhập cũ. Anh nói: Nhân viên ở đây có tiếng nói hơn trong công việc so với ở Nhật và họ được trả lương dựa trên các đóng góp của mình cho công ty.