Các doanh nghiệp châu Á đang phải đưa ra nhiều ưu đãi hấp dẫn nhằm thu hút và giữ chân các nhân sự cấp cao tại những thành phố chìm trong khói bụi và ô nhiễm.
Nhiều chuyên gia cảnh báo rằng sự lo ngại về sức khỏe đang khiến không ít nhân sự cấp cao đắn đo về khu vực châu Á dù trước đó, họ bị thu hút bởi cơ hội từ nền kinh tế phát triển nhanh. Do đó, các doanh nghiệp tại đây đang phải vật lộn để tuyền dụng và giữ chân những người có chuyên môn hay nhân tài.
Dữ liệu từ Chương trình Môi trường Liên hợp quốc cho thấy khoảng 92% người dân tại khu vực châu Á - Thái Bình Dương đang đối mặt với mức độ ô nhiễm không khí có nguy cơ gây hại đáng kể cho sức khỏe.
Điều này đồng nghĩa với việc các doanh nghiệp phải tạo ra những ưu đãi cho người lao động ngoài mức lương hấp dẫn.
Những ưu đãi này có thể bao gồm khoản chi cho những chuyến nghỉ ngơi bên ngoài khu vực ô nhiễm sau mỗi vài tháng, cho phép người lao động sắp xếp công việc để họ có thể đi lại từ các khu vực ít ô nhiễm hơn, AFP dẫn lời ông Lee Quane, Giám đốc khu vực châu Á của công ty tư vấn điều phối nhân sự quốc tế ECA International.
Ông cho biết, các khoản phụ cấp tương đương 10 – 20% lương cơ bản sẽ được ECA đưa ra tại địa điểm có mức ô nhiễm cao hơn.
Ngoài ra, các ưu đãi doanh nghiệp có thể đưa ra nhằm thuyết phục nhân viên tới các khu vực có mức ô nhiễm cao hơn bao gồm căn hộ cao cấp, máy lọc không khí tại gia đình, văn phòng cũng như kiểm tra sức khỏe định kỳ.
Năm 2014, Panasonic xác nhận chi trả “phí bảo hiểm ô nhiễm” cho nhân viên làm việc tại Trung Quốc. Đây cũng là khu vực mà nhân viên Coca Cola nhận trợ cấp khoảng 15% lương khi chuyển đến.
Kể từ đó, Trung Quốc đã tiến hành nhiều giải pháp nhằm cải thiện chất lượng không khí nhưng Bắc Kinh, cùng với các trung tâm đô thị khác tại Nam Á như New Delhi (Ấn Độ) thường xuyên vượt qua giới hạn an toàn về ô nhiễm.
Điều này khiến các khu vực phải đối mặt với sự suy giảm nhân lực đáng kể, buộc các doanh nghiệp lựa chọn những nhân sự kém chất lượng hơn.
Chia sẻ cùng quan điểm, ông Patrick Behar-Courtois, người điều hành công ty tư vấn văn hóa doanh nghiệp tại Thượng Hải trong hơn một thập kỷ qua, cho rằng các khoản ưu đãi tài chính hào phóng cũng không đủ bù bắp cho những lo ngại về ô nhiễm của nhân sự đang mong muốn tuyển dụng được.
Mặc dù là một trong những nền kinh tế phát triển nhanh nhất thế giới, Ấn Độ lại là quốc gia có tới 7 thành phố nằm trong nhóm những thành phố ô nhiễm nhất thế giới theo báo cáo gần đây của tổ chức Hòa Bình Xanh và IQ Air Visual.
Điều này khiến không ít doanh nghiệp tại những nơi ô nhiễm phải chấp nhận tuyển các ứng viên có năng lực và kinh nghiệm dưới tiêu chuẩn được đề ra.
Sự lo lắng về các vấn đề sức khỏe từ ô nhiễm môi trường không chỉ đến từ các nhân sự nước ngoài mà ngay cả người bản địa cũng từ chối các công việc tại những khu vực ô nhiễm trong nước.
Đối với nhiều người, khoản phụ cấp cùng tiền thưởng hấp dẫn không đủ để đặt sức khỏe bản thân, gia đình vào rủi ro.
Các doanh nghiệp sẽ còn phải vật lộn với bài toán tìm kiếm nhân sự cấp cao tại châu Á cho đến khi nào ô nhiễm tại khu vực này được giải quyết.
Tags:
Tags:
Phân tích nguyên nhân khiến cho khoảng cách giữa nhu cầu thay đổi của thị trường và trình độ nhân sự ngày càng lớn, chuyên gia thương hiệu Võ Văn Quang cho rằng, Việt Nam trong văn hóa cá nhân và hệ thống có điểm yếu chung là thiếu liên kết ngang, thiếu khát vọng, dấn thân, khiến cho đội ngũ nhân sự trình độ cao rất dễ thỏa mãn. Tư duy cũng thiếu ‘tư duy ngang’ mà chỉ chủ yếu là logic hàng dọc.
Phần lớn các công ty khởi nghiệp phá sản trong 5 năm đầu hoạt động. Và dù có tồn tại được sau 5 năm, 90% doanh nghiệp khởi nghiệp không có khái niệm quản trị nhân sự trong thời gian này.
Vietbank đã thông qua kế hoạch tăng vốn điều lệ lên 15.500 tỷ đồng, đặt mục tiêu lợi nhuận tăng trưởng 37% nhằm củng cố nền tảng tài chính và mở rộng dư địa phát triển mới.
Mô hình LiveBank 24/7 kết hợp trạm công dân số giúp người dân giải quyết đồng thời nhiều nhu cầu thiết yếu nhanh chóng, thuận tiện, thể hiện vai trò chủ động của TPBank trong việc đồng hành cùng Chính phủ thúc đẩy chuyển đổi số quốc gia.
Không chạy theo những demo hào nhoáng hay cuộc đua “AI hóa” mọi thứ, Phenikaa-X lựa chọn một con đường khó hơn khi xây dựng công nghệ lõi, chấp nhận đi chậm để đi chắc, và từng bước đưa tự động hóa vào những bài toán rất cụ thể của thị trường.
Đại hội đồng cổ đông Ngân hàng TMCP Hàng Hải Việt Nam (HoSE: MSB) đã thông qua phương án tăng vốn từ 31.200 tỷ đồng lên 37.440 tỷ đồng theo hình thức phát hành cổ phiếu với tỷ lệ 20% từ nguồn vốn chủ sở hữu.
Hai thập kỷ tham gia vào lĩnh vực bất động sản, T&T Group không chỉ đơn thuần kể câu chuyện về những con số ha đất hay lợi nhuận thương mại, mà là chiến lược “đường dài” nhằm đánh thức những tiềm năng chưa được khai mở của các vùng đất hứa.
SSI chọn tăng trưởng có kỷ luật thay vì chạy theo cơ hội ngắn hạn, ngay cả khi thị trường chứng khoán thuận lợi. Tư duy này cũng chi phối quyết định chưa vội bước vào tài sản số
Công ty đặt mục tiêu đạt 16.000 tỷ đồng doanh thu và 3.000 tỷ đồng lợi nhuận sau thuế trong năm nay, trở thành thương hiệu du lịch – giải trí tích hợp số 1 Đông Nam Á- hàng đầu châu Á, sở hữu hệ sinh thái toàn diện từ nghỉ dưỡng, giải trí, wellness, MICE đến công nghệ du lịch.
