Văn Phú – Invest chú trọng phát triển toàn diện nguồn nhân lực
Thu Thảo
Thứ tư, 11/10/2023 - 11:24
Nhân lực, đặc biệt nguồn nhân lực chất lượng cao là yếu tố nòng cốt bảo đảm cho doanh nghiệp phát triển nhanh chóng và bền vững. Vì vậy, nhiều doanh nghiệp đang chú trọng công tác đào tạo cho nhân sự để thích ứng với môi trường mới, cũng như khai thác, sử dụng, bảo vệ và tái tạo các nguồn lực khác một cách hiệu quả.
Gia tăng sức mạnh nội tại doanh nghiệp
Trong bối cảnh hiện nay, cùng một thời điểm, doanh nghiệp phải đối mặt với hàng loạt vấn đề lớn như: già hóa dân số dẫn đến thiếu hụt nguồn nhân lực; chuyển đổi số diễn ra rộng khắp và mạnh mẽ, buộc các tổ chức phải gấp rút cập nhật để thích nghi.
Sau đại dịch COVID-19, xu hướng làm việc từ xa và làm việc linh hoạt lên ngôi, tuyển dụng chú trọng vào kỹ năng hơn bằng cấp kiểu truyền thống. Do đó, nếu năng lực nhân sự không theo kịp sự chuyển mình của xã hội sẽ gây ra gánh nặng kéo doanh nghiệp đi xuống, đối mặt với khó khăn và nguy cơ đổ vỡ.
Việc chủ động triển khai các hình thức đào tạo nhân lực phù hợp và hiệu quả không chỉ giúp các doanh nghiệp thích ứng được với hoàn cảnh mới của thế giới, mà còn có khả năng “lật ngược thế cờ” để tạo đà bứt phá giữa làn sóng khủng hoảng.
Văn Phú - Invest chú trọng phát triển toàn diện nguồn nhân lực
Là một trong những doanh nghiệp bất động sản uy tín hàng đầu tại Việt Nam, Văn Phú - Invest tự hào khi sở hữu gần 300 nhân viên, với nhiều nhân sự chất lượng cao, giàu kinh nghiệm và am hiểu thị trường.
Không phải đến gần đây chủ đầu tư này mới chú trọng đến công tác đào tạo nội bộ. Với tầm nhìn dài hạn và chiến lược phát triển bền vững, doanh nghiệp đã chủ động lên kế hoạch dài hạn và thực sự chuyên tâm với công tác đào tạo, phát triển đội ngũ năng động, hội nhập, chuẩn quốc tế.
Việc chú trọng phát triển toàn diện nguồn nhân lực trong nhiều năm qua giúp Văn Phú - Invest có được vị thế vững vàng trong lĩnh vực bất động sản, cũng như trong bối cảnh hội nhập khu vực và thế giới.
Trung bình hàng năm, Văn Phú - Invest tổ chức trên 43 khoá đào tạo, số giờ đào tạo trung bình cho lãnh đạo/quản lý là 64 giờ, nhân viên là 58 giờ. Nội dung chương trình đa dạng từ quản lý lãnh đạo, quản trị đến nghiệp vụ chuyên môn, công nghệ, kỹ năng mềm,...
Đội ngũ lãnh đạo và quản lý Văn Phú – Invest tham gia khoá đào tạo “Leader mindset”.
Mới đây nhất, Văn Phú - Invest hợp tác với Viện Kinh tế xây dựng khai giảng khóa đào tạo BIM (Mô hình thông tin công trình). Chương trình hướng đến mục tiêu nâng cao chất lượng thiết kế và quản lý thiết kế, nâng cao khả năng phối hợp của các đơn vị trong dự án, nâng cao chất lượng của các quyết định trong công tác quản lý dự án.
Bên cạnh đó, đề cao vai trò của công trình xanh, tiếp nối thành công từ hai dự án The Terra - An Hưng, Vlasta - Sầm Sơn và Oakwood Residence Hanoi - dự án đạt chứng nhận xanh EDGE (Excellence in Design for Greater Efficiencies), doanh nghiệp đã tổ chức chương trình đào tạo “Định hướng phát triển công trình xanh, bền vững với hoạt động kinh doanh, vận hành và phát triển thương hiệu của Văn Phú - Invest”. Nhờ đó, đội ngũ nhân sự hiểu rõ tầm quan trọng của công trình xanh và ngày càng kiên định theo đuổi tầm nhìn chung của công ty.
Cùng với hoạt động đào tạo nâng cao kiến thức chuyên môn, Văn Phú - Invest cũng tổ chức các buổi đào tạo nhằm giúp đội ngũ nhân sự hiểu được tầm quan trọng của nhận diện thương hiệu, đồng thời linh hoạt áp dụng các kiến thức đó vào quá trình làm việc, góp phần lan toả nhận diện thương hiệu Văn Phú - Invest đến cộng đồng.
Đào tạo nội bộ là hoạt động được tổ chức thường xuyên tại Văn Phú - Invest
Đối với cấp quản lý và lãnh đạo, doanh nghiệp cũng thường xuyên tổ chức nhiều chương trình đào tạo về kỹ năng, kiến thức. Điển hình như chương trình đào tạo “Nghi thức ngoại giao cho nhà lãnh đạo” nhằm xây dựng phong thái lãnh đạo chuyên nghiệp, xây dựng hình ảnh cá nhân và hoàn thiện kỹ năng đối nhân xử thế, để mỗi lãnh đạo là một đại diện thương hiệu của Văn Phú - Invest, đồng thời là tấm gương để toàn thể đội ngũ noi theo và phát triển.
Khai thác khía cạnh khác nhằm tối ưu hiệu quả quản lý, khoá đào tạo “Leader Mindset - Thay đổi tư duy lãnh đạo” của công ty cung cấp thêm công cụ quản trị cùng các kỹ năng cần có cho các quản lý, lãnh đạo. Khoá đào tạo “KPI - Quản trị kết quả công việc, gia tăng hiệu quả hoạt động” giúp đội ngũ hiểu đúng về KPI để áp dụng trong quá trình làm việc, từ đó nâng cao hiệu suất, đồng thời hình thành thói quen lập mục tiêu KPI để không ngừng nỗ lực trong công việc.
Với Văn Phú - Invest, mỗi hoạt động đào tạo đều là mắt xích quan trọng trong lộ trình xây dựng doanh nghiệp trở thành một “tổ chức học tập”. Các cán bộ nhân viên có cơ hội tham gia khóa học đặc biệt - nơi họ được đào tạo, trang bị kỹ năng giảng dạy chuyên nghiệp, được các chuyên gia đồng hành để thiết kế bài giảng, hướng dẫn cho đến khi tốt nghiệp, và có cơ hội sở hữu chứng nhận “Đạt tiêu chuẩn giảng viên nội bộ Văn Phú - Invest”.
Việc tích cực đầu tư cho công tác giáo dục, phát triển tài năng trẻ và đội ngũ nhân lực đã giúp Văn Phú - Invest đạt giải thưởng “Nơi làm việc tốt nhất Châu Á” ngay lần đầu tiên tham dự, giải thưởng do HR Asia - Tạp chí hàng đầu về nhân sự khu vực Châu Á - tổ chức hàng năm.
Gần đây nhất, doanh nghiệp được vinh danh trong “Top15 Doanh nghiệp tiêu biểu có nguồn nhân lực hạnh phúc 2022”. Trong định hướng phát triển sắp tới, Văn Phú - Invest tiếp tục nỗ lực xây dựng môi trường chuyên nghiệp, lành mạnh, toàn diện, với đội ngũ kế thừa có năng lực, trách nhiệm, tầm nhìn xa; cùng đội ngũ nhân viên có khát vọng lớn, tiếp bước sứ mệnh “chuyên tâm tạo giá trị sống” của một doanh nghiệp 20 năm tuổi.
Sau thời gian dài ách tắc pháp lý khiến nguồn cung khan hiếm, hàng loạt siêu dự án từ các tập đoàn lớn đang đồng loạt được khởi động, tái định hình cán cân cung - cầu và tạo ra cuộc cạnh tranh chưa từng có.
Chỉ hơn một tháng sau khi nhận thông báo nộp tiền sử dụng đất, Công ty TNHH Lotte Properties HCMC đã có văn bản muốn chấm dứt dự án Thủ Thiêm Eco Smart City.
Đã có ba doanh nghiệp bày tỏ sự quan tâm đến kế hoạch đấu giá 3.790 căn hộ tái định cư ở Thủ Thiêm thay vì không có người tham gia hoặc ít sự quan tâm như bốn lần tổ chức trước đó.
Masteri Sky Quarter - Bộ sưu tập phong cách sống Masteri Collection tại trung tâm Wonder City - tiên phong ra mắt MultiLex, mô hình căn hộ tầng thấp đa chức năng kết hợp giữa thương mại và an cư trong cùng một không gian, góp phần nâng tầm chuẩn sống quốc tế cho cộng đồng cư dân toàn cầu phía Tây Hà Nội.
Bảo hiểm xã hội (BHXH) Việt Nam đã cảnh báo về thủ đoạn mạo danh cán bộ cơ quan BHXH gọi điện, gửi link hoặc mã QR để lừa chiếm đoạt thông tin và tiền.
Trong bối cảnh chuỗi cung ứng toàn cầu tái cấu trúc mạnh mẽ sau nhiều cú sốc địa chính trị và gián đoạn logistics, câu hỏi lớn đặt ra với các doanh nghiệp vừa và nhỏ (SMEs) ngành sản xuất là: làm thế nào để không bị “đẩy ra rìa” mà ngược lại trở thành điểm kết nối có giá trị trong chuỗi?
Vamoba chọn ba trụ cột nghiên cứu phát triển, chuyển giao công nghệ và đào tạo nhân lực, thương mại và đầu tư làm nền tảng để đưa xe điện Việt ra quốc tế.
Vietjet vừa chính thức nhận bàn giao tàu bay Boeing 737-8 đầu tiên trong đơn đặt hàng 200 chiếc trị giá 32 tỷ USD với Boeing, nhà sản xuất tàu bay hàng đầu thế giới.
Không chỉ giải quyết bài toán về vốn lưu động, nhiều doanh nghiệp lựa chọn thẻ tín dụng SHB Mastercard Business Platinum để tối ưu những khoản chi phí đáng kể trong vận hành, giúp gia tăng nguồn lực cạnh tranh.
