Analytic
Hotline: 08887 08817

Hàng triệu USD vừa được rót vào thị trường gọi xe Việt Nam

Một nhà phát triển ứng dụng gọi xe ước tính quy mô thị trường này lên tới 1,7 tỷ USD, vẫn còn cơ hội dành cho cả các ứng dụng nội và ngoại tham gia.

VinaCapital đầu tư 25 triệu USD vào hệ thống bệnh viện Tâm Trí

Hệ thống bệnh viện Tâm Trí bao gồm 4 bệnh viện tại TP.HCM, Đồng Tháp, Đà Nẵng và Nha Trang với quy mô 500 giường bệnh.

VinaLand liên tục thoái vốn khỏi các dự án bất động sản

Chỉ trong vòng bốn tháng, VinaLand Limited, quỹ đầu tư thuộc VinaCapital đã rút hết sạch vốn khỏi tám dự án bất động sản ở Đà Nẵng, TP. HCM, Phú Yên, Bình Thuận và Đồng Nai.

CEO CapitaLand Việt Nam: Ai mua nhà ở TP. HCM hiện nay, 10 năm tới sẽ thấy quyết định đúng

Ông Chen Lian Pang, Tổng giám đốc CapitaLand Việt Nam khẳng định thị trường bất động sản Việt Nam, đặc biệt là tại TP. HCM còn rất nhiều tiềm năng để tăng trưởng.

Từ ‘vụ ly hôn' Ba Huân và VinaCapital nghĩ về tư duy thân hữu

Tư duy thân hữu ngấm sâu vào giới doanh nghiệp Việt Nam lúc nào không biết và mỗi khi có chuyện xảy ra, họ lại dùng quan hệ, nhờ vả để xử lý.

VinaCapital tuyên bố dừng đầu tư vào Ba Huân

VinaCapital khẳng định không có ý định chiếm quyền điều hành hay thâu tóm Ba Huân và việc này cũng không nằm trong chiến lược kinh doanh của tập đoàn từ trước đến nay.

Quỹ đầu tư giải trí đầu tiên tại Việt Nam ra mắt với quy mô 50 triệu USD

Đây là một dạng quỹ mở đầu tư về giải trí, sản xuất phim theo hình thức nắm giữ cổ phần do VinaCapital Fund Management (VCFM) tư vấn thành lập.

Siêu lợi nhuận của công ty đứng đầu thị trường gỗ ép Việt Nam

Công ty Gỗ An Cường đạt tổng lợi nhuận sau thuế hơn 1.000 tỷ đồng trong 3 năm gần đây nhờ sự tăng trưởng của thị trường gỗ xuất khẩu.

Shark Nguyễn Mạnh Dũng: Đầu tư vào startup là đầu tư vào giấc mơ

Vì đầu tư vào giấc mơ – con người nên câu chuyện định giá một startup mới chỉ có ý tưởng thuộc về phạm trù nghệ thuật hơn khoa học.

Đâu là lời giải cho bài toán tái cấu trúc doanh nghiệp?

Không ít ông chủ doanh nghiệp thường xuyên phải đối diện với các vấn đề như các phòng ban phối hợp với nhau không tốt, văn hóa gắn kết chưa rõ nét, đội ngũ mới chưa kết hợp được với nhân sự cũ trong những thay đổi chiến lược, nên giữ ai ở lại, ai phải ra đi…