Bình đẳng giới trong chiến lược ESG ở 3M

Quỳnh Chi Thứ bảy, 18/03/2023 - 10:28

Theo bà Đặng Thị Thanh Thuỷ, Giám đốc quốc gia của 3M Việt Nam, kỳ vọng của khách hàng, nhân viên, nhà đầu tư và các bên liên quan cho ESG, trong đó có vấn đề đa dạng, công bằng và hoà nhập, tiếp tục tăng lên và 3M cũng không ngừng nỗ lực để đáp ứng.

Là một doanh nghiệp rất chú trọng vào câu chuyện ESG, bình đẳng giới đóng vai trò như thế nào trong chiến lược ESG của doanh nghiệp?

Bà Đặng Thị Thanh Thuỷ: Là một công ty khoa học không ngừng đổi mới, chúng tôi đặt mục tiêu trở nên toàn diện nhất trong mọi khả năng. Sự hòa nhập dẫn đến sự tham gia, sự tham gia thúc đẩy sự sáng tạo, sự sáng tạo châm ngòi cho sự đổi mới và sự đổi mới thể hiện sự tăng trưởng. 

Trên tất cả, việc thúc đẩy một nền văn hóa hỗ trợ sự đa dạng, công bằng và hòa nhập (DE&I) phù hợp với mục tiêu của chúng tôi — giải phóng sức mạnh của con người, ý tưởng và khoa học để tái hình dung những điều khả thi. Đa dạng, công bằng và hòa nhập giúp củng cố trí tuệ và cảm xúc, từ đó tất cả mọi người có thể phát triển và cảm thấy thoải mái khi hợp tác, phản hồi và trao đổi, sáng tạo và học hỏi một cách tôn trọng lẫn nhau. 

Bình đẳng giới trong chiến lược ESG ở 3M
3M thúc đẩy một nền văn hóa hỗ trợ sự đa dạng, công bằng và hòa nhập (DE&I)

Tuy nhiên, chúng tôi tin rằng với tư cách là một công ty sẽ còn tiến xa hơn nữa trong tương lai, trách nhiệm của 3M là luôn nhìn về phía trước. Hơn nữa, chúng tôi biết mình cần phải hành động trên sự bất bình đẳng về cơ cấu với nhận thức rằng vẫn còn rất nhiều việc để chung tay giải quyết.

Khi kỳ vọng của khách hàng, nhân viên, nhà đầu tư và các bên liên quan cho ESG tiếp tục tăng lên, 3M luôn sẵn sàng đáp ứng — và hơn nữa là để phát triển doanh nghiệp của chính mình. Trụ cột chính của Khung chiến lược bền vững 3M là khoa học vì cộng đồng, nhằm tạo ra một thế giới tích cực hơn thông qua khoa học và truyền cảm hứng để mọi người có thể tham gia cùng chúng tôi. Những nỗ lực dưới trụ cột này nhằm tạo ra tác động xã hội một cách tích cực, bao gồm thúc đẩy cơ hội bình đẳng cho nữ giới và các cộng đồng đang gặp phải bất lợi khác.

Tôi rất tự hào và muốn chia sẻ về một dự án đã tăng thành công cơ hội tiếp cận giáo dục STEM cho hơn 600 học sinh và 34 giáo viên đến từ 6 trường tiểu học tại các vùng sâu vùng xa của Lào Cai và Sơn La. Cụ thể, Viện Nghiên cứu quản lý phát triển bền vững (MSD) đã nhận được khoản tài trợ 25.000 USD (586 triệu đồng) từ GlobalGiving cho dự án "STEMkidVN" – được thực hiện với sự hợp tác của 3M. 

Điều này đạt được thông qua các sáng kiến khác nhau, chẳng hạn như nâng cấp cơ sở vật chất, thiết bị và tài liệu học tập cho giáo dục STEM, bao gồm các lớp học STEM chuyên dụng. Tại Lào Cai, có hơn 400 học sinh được tiếp cận các lớp học STEM, các em có thể khám phá thế giới STEM thông qua các công cụ đa dạng như bộ dụng cụ STEM, sách giáo khoa, sách hướng dẫn sử dụng, thiết bị công nghệ, thiết bị điện tử,...

3M có một lịch sử lâu dài trong việc hỗ trợ STEM và các chương trình giáo dục chất lượng. Mục tiêu của chúng tôi là mang lại kết quả công bằng cho các nhóm dân cư ít được hiện diện và/hoặc có nguồn lực hạn chế trong lĩnh vực STEM bằng cách hỗ trợ các sáng kiến ​​từ các đối tác đáng tin cậy, chẳng hạn như MSD, nhằm cải thiện cuộc sống và cung cấp giải pháp cho một số thách thức cấp bách ở Việt Nam.

Mối quan hệ giữa đa dạng, công bằng và hòa nhập (DE&I) và hiệu quả hoạt động của tổ chức được thể hiện ở 3M như thế nào, có được đo lường hay không, thưa bà?

Bà Đặng Thị Thanh Thuỷ: Chúng tôi biết rằng nền văn hóa cho một lực lượng lao động đa dạng và toàn cầu mang đến cơ hội công bằng và bình đẳng cho tất cả mọi người sẽ giúp 3M duy trì tính cạnh tranh, thúc đẩy văn hóa đổi mới và phục vụ khách hàng tốt hơn. Đó là lý do chúng tôi tập trung vào việc thu hút và mở rộng đội ngũ tài năng, đồng thời cam kết thúc đẩy sự đa dạng trong quản lý toàn cầu với các mục tiêu cụ thể, tiếp tục thúc đẩy công bằng lương và tăng sự đa dạng cho các nhóm thiểu số.

Chìa khóa cho bất kỳ chiến lược kinh doanh nào là đặt mục tiêu, truyền đạt chúng, và cuối cùng là chịu trách nhiệm. Khi chúng tôi làm việc để thúc đẩy sự đa dạng, công bằng và hòa nhập, tại 3M, chúng tôi sử dụng dữ liệu để thúc đẩy hành động, điều này giúp chúng tôi không ngừng tiến về phía trước.

Bình đẳng giới trong chiến lược ESG ở 3M 1

Vào năm 2015, chúng tôi đã công bố một cam kết đầy tham vọng – tăng gấp đôi số lượng nhân tài trong đội nhóm quản lý toàn cầu vào năm 2025. Mặc dù có những tiến bộ nhất định trong mục tiêu đạt được con số 65,2% - từ 32,6% lên 44,5%, phải thừa nhận rằng sự tăng trưởng của các quy trình, hệ thống và chương trình của 3M không cho phép chúng tôi đạt được những gì mà mình đã đặt ra như ban đầu. 

Dựa trên đánh giá mới về tiến độ của 3M cho đến thời điểm hiện tại, chúng tôi đã phát triển một kế hoạch để thực hiện mục tiêu này vào năm 2030. Tuy nhiên, 3M vẫn cam kết thúc đẩy mục tiêu quan trọng này và sẽ tiếp tục thực hiện các khoản đầu tư đáng kể để đẩy nhanh nỗ lực này.

Chỉ số Đa dạng toàn cầu đo lường sự tiến bộ của chúng tôi đối với mục tiêu này. Định nghĩa của 3M về sự hiện diện đa dạng bao gồm giới tính, chủng tộc/sắc tộc, quốc tịch, người khuyết tật, bản dạng giới hoặc khuynh hướng tình dục (LGBTQI+). Để đo lường tiến độ đạt được mục tiêu của mình, chúng tôi sử dụng Chỉ số Đa dạng 3M, đại diện cho tổng số các nhà lãnh đạo đa dạng trong công ty trên toàn cầu.

Từ những gì được chia sẻ ở trên, cá nhân tôi cho rằng, với tư cách là nhà lãnh đạo, chúng ta phải liên tục theo dõi và đánh giá tiến độ, so sánh với tình hình thực tế để xác định tính khả thi của các mục tiêu trong một môi trường không ngừng thay đổi. Là một phần trong cam kết của chúng tôi với các bên liên quan, tính minh bạch và tính toàn vẹn vững chắc là cốt lõi tạo nên tinh thần và con người tại 3M.

Không chỉ ở quy mô doanh nghiệp, ESG còn là câu chuyện của cả chuỗi giá trị. 3M thúc đẩy bình đẳng giới trong chuỗi giá trị của mình như thế nào?

Bà Đặng Thị Thanh Thuỷ: Tất cả nhân viên 3M, ở bất kì phạm vi công việc và vị trí địa lý, đều là xương sống của chuỗi giá trị của 3M. Do đó, tiếng nói của mỗi nhân viên đều rất quan trọng đối với chúng tôi. Đây là lý do tại sao nguyên tắc tôn trọng nơi làm việc 3M, quy tắc ứng xử của 3M và các chính sách về cơ hội việc làm bình đẳng (Equal Employment Opportunity – EEO) của chúng tôi được đưa vào mọi khía cạnh trong chuỗi giá trị của công ty.

Bên cạnh việc coi trọng việc thúc đẩy bình đẳng giới, các ví dụ dưới đây cũng cho thấy cách chúng tôi phát triển và kết hợp tính đa dạng, công bằng và hòa nhập (DE&I) giữa tất cả nhân viên trên nhiều khía cạnh, bao gồm giới tính, quốc tịch, chủng tộc/sắc tộc, khuyết tật, bản dạng giới hoặc khuynh hướng tình dục.

Ngay từ ngày đầu tiên mà nhân viên gọi mình là 3Mer, chúng tôi đầu tư vào việc giới thiệu và phát triển nhân viên mới, để họ có quyền truy cập vào các công cụ, tài nguyên và mạng lưới mà họ cần để có thể hoàn thành tốt mọi việc. Vào năm 2021, chúng tôi đã ra mắt danh mục ‘3M Leaders Edge’, một loạt trải nghiệm học tập khác biệt dành cho lãnh đạo có tiềm năng cao, mang đến một cách tiếp cận nhất quán về cách 3M phát triển các nhà lãnh đạo trên tất cả các khu vực địa lý, nhóm kinh doanh và chức năng.

Kể từ năm 2019, theo Cam kết giá trị bền vững (SVC), 3M chính thức yêu cầu tất cả các sản phẩm mới được thương mại hóa phải chứng minh cách chúng tác động vì những lợi ích lớn. Điều này có nghĩa là tính bền vững được đưa vào quy trình sản xuất các sản phẩm toàn cầu đa dạng của 3M. Các ví dụ bao gồm khả năng tái chế, tiết kiệm năng lượng và nước, tìm nguồn cung ứng có trách nhiệm, vật liệu tái tạo và tái sử dụng sản phẩm một cách thích hợp hoặc các sản phẩm có mục đích cốt lõi là giúp giải quyết mối quan tâm về môi trường và/hoặc xã hội.

Từ quan điểm phát triển sản phẩm, 3M đã tổ chức Thử thách SVC vào năm 2021 trên nền tảng cung cấp dịch vụ cộng đồng nội bộ mới có tên là 3M Hive. Các nhân viên đã được mời tham gia chương trình này để chia sẻ ý kiến ​​của họ. Với 28 bài nộp dự án, hơn 120 đánh giá, hơn 600 khách truy cập và 351 người tham gia toàn cầu, sự kiện này giúp nhân viên của chúng tôi tập trung và củng cố Cam kết giá trị bền vững của họ vì lợi ích của khách hàng.

Xin cảm ơn bà!

Gỡ rào cản vô hình trên con đường thăng tiến của nữ lãnh đạo

Gỡ rào cản vô hình trên con đường thăng tiến của nữ lãnh đạo

Leader talk -  2 năm
Bình đẳng giới một cách thực chất trong doanh nghiệp, nơi những rào cản vô hình được gỡ bỏ để người phụ nữ có thể tiếp cận cơ hội trao quyền và tiến xa hơn trên nấc thang sự nghiệp, trước hết, đòi hỏi sự thay đổi về mặt tư duy của cả hệ thống, đặc biệt là chính những người phụ nữ.
Gỡ rào cản vô hình trên con đường thăng tiến của nữ lãnh đạo

Gỡ rào cản vô hình trên con đường thăng tiến của nữ lãnh đạo

Leader talk -  2 năm
Bình đẳng giới một cách thực chất trong doanh nghiệp, nơi những rào cản vô hình được gỡ bỏ để người phụ nữ có thể tiếp cận cơ hội trao quyền và tiến xa hơn trên nấc thang sự nghiệp, trước hết, đòi hỏi sự thay đổi về mặt tư duy của cả hệ thống, đặc biệt là chính những người phụ nữ.
CEO Intrepid Vietnam: 3 lời khuyên cho thế hệ nữ trẻ theo đuổi thương mại điện tử

CEO Intrepid Vietnam: 3 lời khuyên cho thế hệ nữ trẻ theo đuổi thương mại điện tử

Leader talk -  2 năm

Bà Emmanuelle Gounot, CEO Intrepid Vietnam, đã chia sẻ quan điểm với TheLEADER về khoảng cách giới trong thương mại điện tử, cùng một số lời khuyên phát triển sự nghiệp cho nữ giới.

5 từ khóa định hình phong cách lãnh đạo của F2 PNJ Trần Phương Ngọc Thảo

5 từ khóa định hình phong cách lãnh đạo của F2 PNJ Trần Phương Ngọc Thảo

Diễn đàn quản trị -  2 năm

Giữ sự thấu cảm, nguyên bản và khiêm nhường để cởi mở lắng nghe, học hỏi và chuyển hoá cũng như quyết tâm hướng đến mục tiêu và giữ vững các giá trị cốt lõi là điều giúp bà Trần Phương Ngọc Thảo, Thành viên HĐQT PNJ không ngừng phát triển bản thân và đội ngũ trong tổ chức.

Tâm huyết về bình đẳng giới của nữ tướng 3M Việt Nam

Tâm huyết về bình đẳng giới của nữ tướng 3M Việt Nam

Diễn đàn quản trị -  2 năm

Lãnh đạo 3M luôn nỗ lực duy trì môi trường làm việc toàn diện và công bằng, nơi các cá nhân có khả năng đóng góp quan điểm và thế mạnh của mình.

Giá trị của nữ lãnh đạo

Giá trị của nữ lãnh đạo

Leader talk -  2 năm

Với hơn 32 năm dẫn dắt Deloitte Việt Nam – thành viên của Deloitte toàn cầu vừa đươc Brand Finance vinh danh trong nhóm 5 thương hiệu thương mại dịch vụ mạnh và giá trị nhất thế giới lần thứ năm liên tiếp, bà Hà Thu Thanh vẫn luôn là hình mẫu cho người lãnh đạo kiên tâm, nhiệt huyết và thành công trong ngành nghề và với cộng đồng xã hội.

Cú nhảy ESG: Khởi động hành trình bền vững cho SMEs

Cú nhảy ESG: Khởi động hành trình bền vững cho SMEs

Diễn đàn quản trị -  21 giờ

ESG không còn là cuộc chơi riêng của các tập đoàn lớn. Cú nhảy ESG chính là sự kiện giúp SMEs Việt chủ động tiếp cận ESG một cách linh hoạt.

Chất lượng quản trị doanh nghiệp trong cuộc đua hút vốn

Chất lượng quản trị doanh nghiệp trong cuộc đua hút vốn

Diễn đàn quản trị -  1 ngày

Nâng cao chất lượng quản trị là yếu tố then chốt, quyết định việc doanh nghiệp tiếp cận được nguồn vốn dài hạn trên thị trường chứng khoán.

Hóa giải khủng hoảng truyền thông với doanh nghiệp thực phẩm

Hóa giải khủng hoảng truyền thông với doanh nghiệp thực phẩm

Diễn đàn quản trị -  3 ngày

Khủng hoảng truyền thông với các doanh nghiệp thực phẩm đang ngày càng dữ dội và khó kiểm soát trong thời đại mạng xã hội lên ngôi.

Pizza 4P’s và 4 mảnh ghép tạo 'trải nghiệm WOW' khác biệt

Pizza 4P’s và 4 mảnh ghép tạo 'trải nghiệm WOW' khác biệt

Diễn đàn quản trị -  6 ngày

Văn hóa là yếu tố quan trọng bậc nhất ở Pizza 4P’s nhưng chỉ từng đó là không đủ, khiến thương hiệu này từng rơi vào thế khó khi mở rộng quy mô.

Doanh nghiệp đang 'ngộ nhận' cứ chi tiền mua AI, chatbot là quản trị số?

Doanh nghiệp đang 'ngộ nhận' cứ chi tiền mua AI, chatbot là quản trị số?

Diễn đàn quản trị -  1 tuần

Nhiều doanh nghiệp cho rằng quản trị số là triển khai AI, mua phần mềm, dùng chatbot... Thực chất, vấn đề nằm ở tư duy và năng lực quản trị.

Chọn 'nhân tài làm việc nước' từ góc nhìn GS. Trần Văn Thọ

Chọn 'nhân tài làm việc nước' từ góc nhìn GS. Trần Văn Thọ

Leader talk -  13 giờ

Theo GS. Trần Văn Thọ, đội ngũ cán bộ hành chính cần được thi tuyển, đào tạo bài bản, cải thiện chế độ để nâng cao hiệu quả công việc, tránh nhũng nhiễu, tham nhũng.

Địa ốc Hoàng Quân thay tổng giám đốc

Địa ốc Hoàng Quân thay tổng giám đốc

Hồ sơ quản trị -  13 giờ

Ông Nguyễn Long Triều vừa được bổ nhiệm Tổng giám đốc Công ty CP Tư vấn - Thương mại - Dịch vụ địa ốc Hoàng Quân thay ông Nguyễn Thanh Phong.

Chủ xe VinFast VF 8: Mua về ai cũng khen, hàng tháng tiết kiệm 4-5 triệu đồng tiền xăng

Chủ xe VinFast VF 8: Mua về ai cũng khen, hàng tháng tiết kiệm 4-5 triệu đồng tiền xăng

Nhịp cầu kinh doanh -  14 giờ

Đang sở hữu 3 chiếc Audi, anh Nguyễn Quang Huy (Đồng Nai) giữ tâm thế “thử cho biết” khi mang về chiếc VF 8. Mọi thứ thay đổi 180 độ ngay sau đó khi VF 8 trở thành kép chính còn những mẫu xe giá nhiều tỷ đồng “trùm mền”. Anh thậm chí còn tính bán bớt xe xăng, để mua thêm xe điện VinFast.

Thủ tướng chỉ ra nghịch lý: Biển rộng nhưng đầu tư ít

Thủ tướng chỉ ra nghịch lý: Biển rộng nhưng đầu tư ít

Tiêu điểm -  14 giờ

Thủ tướng Phạm Minh Chính cảnh báo đại dương chiếm 70% diện tích Trái đất nhưng lại nhận ít đầu tư nhất trong 17 mục tiêu phát triển bền vững.

PVcomBank đồng hành cùng lễ khai mạc vòng chung kết Robocon 2025

PVcomBank đồng hành cùng lễ khai mạc vòng chung kết Robocon 2025

Nhịp cầu kinh doanh -  14 giờ

Vòng chung kết cuộc thi sáng tạo Robot Việt Nam 2025 (Robocon 2025) đã khai mạc tại nhà thi đấu Ninh Bình, thành phố Hoa Lư, tỉnh Ninh Bình. Trong vai trò là đơn vị đồng hành cùng cuộc thi, đại diện Ngân hàng TMCP Đại Chúng Việt Nam (PVcomBank) đã tham dự buổi khai mạc Triển lãm Robocon và lễ khai mạc vòng chung kết với 32 đội thi đến từ nhiều trường đại học trên cả nước.

Vinmec lần đầu thay toàn bộ xương đùi cho bệnh nhi ung thư nhỏ tuổi nhất thế giới

Vinmec lần đầu thay toàn bộ xương đùi cho bệnh nhi ung thư nhỏ tuổi nhất thế giới

Nhịp cầu kinh doanh -  14 giờ

Hệ thống Y tế Vinmec vừa phẫu thuật thành công ca thay toàn bộ xương đùi bằng vật liệu in 3D cá thể hóa cho bệnh nhi ung thư nhỏ tuổi nhất thế giới. Đây cũng là sản phẩm y sinh đầu tiên được thiết kế và sản xuất hoàn toàn trong nước, đánh dấu bước tiến quan trọng trong ứng dụng y học chính xác tại Việt Nam.

Garden Apartment: Giá trị gia tăng kép ở The Matrix One Premium

Garden Apartment: Giá trị gia tăng kép ở The Matrix One Premium

Nhịp cầu kinh doanh -  14 giờ

Nếu khả năng tăng giá giúp chủ sở hữu có thêm tài sản cả khi ngủ, thì với bất động sản dòng tiền, “lãi kép” lại mang đến sức hấp dẫn khó cưỡng.