Công nghệ thông tin tiếp tục là một trong ba lĩnh vực doanh nghiệp có ý định tuyển dụng mạnh mẽ trong quý này.
Trong bối cảnh các xu hướng chuyển đổi số thúc đẩy đổi mới trong lĩnh vực công nghệ thông tin cùng tác động của ngành này tới doanh nghiệp, nhiều nhà tuyển dụng tiếp tục có kế hoạch gia tăng số lượng nhân sự công nghệ thông tin.
Theo ManpowerGroup – công ty cung cấp giải pháp nhân sự, công nghệ thông tin thuộc nhóm ba lĩnh vực mà doanh nghiệp có ý định tuyển dụng mạnh mẽ nhất trong quý III năm nay tại khu vực châu Á – Thái Bình Dương.
Dữ liệu gần đây từ Linkedln về thị trường tuyển dụng Việt Nam cũng cho thấy xu hướng này. Kỹ năng về công nghệ thông tin là một trong ba kỹ năng được tuyển dụng nhiều nhất trong năm qua, chỉ kém một chút so với kỹ năng về phát triển phần mềm và dịch vụ khách hàng.
Số lượng đơn ứng tuyển vào ngành công nghệ thông tin cũng cao nhất so với các ngành khác nếu tính trung bình mỗi đợt tuyển dụng.
Theo Adecco Việt Nam – nhà cung cấp dịch vụ nhân sự, các xu hướng mới nổi cho thấy tầm quan trọng của việc thông thạo kỹ năng kỹ thuật số và sử dụng các công nghệ tiên tiến như trí tuệ nhân tạo (AI), khoa học máy tính và blockchain để thích ứng với sự biến đổi nhanh chóng của thị trường hiện nay.
Tuy nhiên, dữ liệu từ ManpowerGroup cho thấy, có tới gần 80% doanh nghiệp công nghệ thông tin gặp khó khăn trong việc tìm kiếm nhân tài có kỹ năng đáp ứng yêu cầu.
Nguyên nhân là bởi khi các công nghệ như AI, điện toán đám mây hay điện toán lượng tử được ứng dụng ngày một nhiều, nhân tố con người lại càng đóng vai trò quan trọng.
Bà Nguyễn Thị Thu Thanh, Giám đốc Dịch vụ tuyển dụng nhân sự cấp cao miền Bắc của ManpowerGroup Việt Nam, nhận định: “Khi các tiến bộ công nghệ thông tin ngày càng gia tăng, người lao động không chỉ cần bắt nhịp mà thậm chí nắm vai trò tiên phong trong hành trình này. Bên cạnh máy móc và thuật toán, lĩnh vực công nghệ còn bao gồm những con người giúp các công nghệ trở nên hữu ích cho tất cả mọi người”.
Báo cáo của ManpowerGroup mới đây cho biết, mặc dù AI và machine learning (máy học – ML) đang được áp dụng ngày một rộng rãi trong các doanh nghiệp, khoảng cách về kỹ năng lao động vẫn đang gia tăng.
Các giám đốc tuyển dụng trên thế giới đã xếp việc “Đào tạo người lao động để phát huy AI trong công việc hiện tại” là thách thức lớn nhất, với gần 80% doanh nghiệp hiện lo ngại rằng họ không thể đào tạo người lao động đủ nhanh để theo kịp sự phát triển của công nghệ.
Bên cạnh đó, việc ứng dụng công nghệ đám mây hiện đang được đẩy mạnh nhờ AI và ML đang thay đổi mạnh mẽ các doanh nghiệp. Các dịch vụ đám mây công cộng trên toàn thế giới dự báo sẽ tăng gần 20% trong năm nay.
Tuy nhiên, đội ngũ nhân tài lành nghề vẫn là yếu tố cần thiết để thúc đẩy sự tăng trưởng này.
Theo Hướng dẫn lương 2024 của ManpowerGroup Việt Nam, một kỹ sư điện toán đám mây tại Việt Nam hiện nay có thể có mức thu nhập mỗi tháng từ 1.800 – 4.000 USD.
Đáng chú ý, xu hướng lao động trong ngành công nghệ thông tin nhấn mạnh vai trò của kỹ năng mềm. Những tiến bộ công nghệ đang diễn ra nhanh chóng cho thấy vai trò ngày càng lớn của các kỹ năng mềm như khả năng hợp tác, thích nghi, và chịu đựng áp lực ngày càng quan trọng.
Ngoài ra, một xu hướng không thể bỏ qua là bước nhảy vọt của điện toán lượng tử.
Theo ManpowerGroup, dưới tác động của khối lượng dữ liệu khổng lồ, ứng dụng AI và các lo ngại về vấn đề an ninh mạng, lĩnh vực điện toán lượng tử đang chuyển đổi từ nghiên cứu lý thuyết sang ứng dụng thực tế.
Tính đến năm 2025, có tới 50% việc làm về điện toán lượng tử trên toàn cầu có thể vẫn bỏ trống. Tại Việt Nam, nguồn cung lao động cho mảng này vô cùng hạn hẹp và hiện có rất ít cơ sở đào tạo trong nước hiện giảng dạy các chương trình về điện toán lượng tử.
Sự bùng nổ của công nghệ thông tin kéo theo các cuộc tấn công mạng và vi phạm dữ liệu ngày càng nhiều hơn. Điều này đẩy nhu cầu với nhân lực lành nghề gia tăng khi đang cần thêm 4 triệu nhân tài an ninh mạng để giải quyết các mối đe dọa.
Tags:
Tags:
Đầu tư xây dựng chế độ phúc lợi là ưu tiên hàng đầu của doanh nghiệp để thu hút và giữ chân nhân tài.
Để thu hút nhân tài ưu tú từ các thị trường trong và ngoài ngành, IHG đã và đang áp dụng chiến lược tuyển dụng và giữ chân nhân sự, trong đó tập trung nâng cao việc phát triển con người.
Bộ Nội vụ đang xây dựng đề án chiến lược quốc gia thu hút nhân tài, trong đó có bộ cơ chế, chính sách hấp dẫn hơn, tốt hơn, đủ mạnh để thu hút. Thủ tướng cũng yêu cầu cố gắng năm tới có nghị định tổng thể, bao quát để thu hút và trọng dụng nhân tài, Bộ trưởng Bộ Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà cho biết.
Các ngân hàng quốc doanh gồm Vietcombank, BIDV, Vietinbank đều ghi nhận tăng trưởng lợi nhuận vượt trội trong quý III/2024.
Khu kinh tế đêm là địa điểm mới không thể bỏ qua khi du khách đến với Măng Đen.
Lãnh đạo QIA, SALIC cho biết sẽ cử đoàn công tác tới Việt Nam để xúc tiến đầu tư tại các dự án cụ thể, đặc biệt ở lĩnh vực hạ tầng chiến lược.
Tại hội nghị FII, Thủ tướng Phạm Minh Chính kêu gọi các đối tác đầu tư bền vững, không chính trị hóa, nhằm thúc đẩy phát triển kinh tế và hợp tác dài lâu.
Tổng giám đốc Đài Truyền hình Việt Nam Lê Ngọc Quang được Bộ Chính trị phân công giữ chức Bí thư tỉnh ủy Quảng Bình, nhiệm kỳ 2020-2025.
Bất động sản Hà Nội tăng trưởng quá nóng và giá trị đầu tư vượt mức, xu hướng dịch chuyển vốn sang các thị trường tỉnh đang trở nên rõ nét hơn bao giờ hết.
Ông Hoàng Nam Tiến tin rằng, trong thời đại trí tuệ nhân tạo (AI), nếu thế hệ sinh viên không khai phá tiềm năng sẽ dễ dàng rơi vào nhóm 90% người bình thường.
