Kinh doanh ảm đạm, doanh nghiệp dịch chuyển nhu cầu tuyển dụng

Nhu cầu tuyển dụng sụt giảm đáng kể

Mặc dù được kỳ vọng sẽ phục hồi, thị trường lao động và việc làm tại Việt Nam trong 6 tháng đầu năm 2023 không có nhiều khởi sắc. Theo ghi nhận của Công ty dịch vụ nhân sự Adecco Việt Nam, nhu cầu tuyển dụng đã giảm hơn 30% so với cùng kỳ năm ngoái.

Trong khi đó, theo dữ liệu từ Tổng cục Thống kê, số người có việc làm quý II/2023 tăng so với quý trước, và so với cùng kỳ năm trước, nhưng tỷ lệ thất nghiệp trong độ tuổi lao động cao hơn so với ba tháng đầu năm.

Tình trạng hàng trăm nghìn lao động mất việc, bị sa thải kéo dài từ quý IV/2022 đến nay, và có xu hướng chuyển dịch sang khu vực phi chính thức, cho thấy thị trường lao động việc làm phục hồi nhưng chưa bền vững.

Bà Nguyễn Thị Thu Phương, Giám đốc Dịch vụ tư vấn tuyển dụng khu vực Hà Nội của Adecco Việt Nam, cho biết, bối cảnh nền kinh tế trong nước và thế giới vẫn tiềm ẩn nhiều rủi ro, dẫn đến việc các doanh nghiệp đẩy mạnh tinh gọn cơ cấu nhân sự, tập trung tuyển dụng các vị trí thay thế.

Cùng với đó, áp dụng cách tiếp cận có chọn lọc hơn trong việc lấp đầy các vị trí trống, và giảm tối đa việc tuyển mở rộng các vị trí mới. Những vị trí tuyển mới chủ yếu thuộc những dự án đã được lên kế hoạch trong giai đoạn trước, và đang trong tiến độ thực thi.

“Những xu hướng này đang xảy ra ở nhiều ngành công nghiệp, gây ra sự chênh lệch đáng kể giữa nguồn cung nhân lực quá mức và nhu cầu lao động hạn chế, dẫn đến một thị trường việc làm vô cùng cạnh tranh”, bà Phương đánh giá.

Công nghệ điều hướng thị trường lao động

Mặc dù số lượng vị trí tuyển dụng của các công ty ngành công nghệ thông tin (CNTT) giảm 35% so với cùng giai đoạn năm 2022, yêu cầu về kĩ năng CNTT lại dần trở nên phổ biến ở các doanh nghiệp thuộc hầu hết các lĩnh vực.

Theo Adecco, các công ty gia tăng nhu cầu tìm kiếm những chuyên gia có chuyên môn về phát triển phần mềm quản trị doanh nghiệp, an ninh mạng, trí tuệ nhân tạo, phát triển trên nền tảng kỹ thuật số, và phân tích dữ liệu, để đáp ứng nhu cầu thích ứng với chuyển đổi số.

Cụ thể, bà Trương Thiên Kim, Phó giám đốc Dịch vụ tư vấn tuyển dụng của Adecco Việt Nam, cho biết, việc sụt giảm đáng kể đơn hàng trong ngành sản xuất công nghiệp dẫn đến tình trạng sa thải lớn lực lượng lao động, đặc biệt là trong lĩnh vực điện tử/bán dẫn, dệt may, nội thất và hóa chất.

Xu hướng các nhà máy đang tập trung vào số hóa, tự động hóa, sản xuất tinh gọn và chính sách zero-carbon đã dẫn đến sự thay đổi trong yêu cầu lao động.

Theo đó, nhu cầu đối với lao động thủ công có kỹ năng thấp ngày càng giảm. Nhu cầu đang dịch chuyển sang tìm kiếm nhân lực có chuyên môn về robot, tự động hóa quy trình và công nghệ sản xuất tiên tiến.

Bên cạnh đó, trong lĩnh vực tìm nguồn cung ứng (sourcing office), tình trạng thiếu đơn hàng khiến nhiều công ty buộc phá sản hoặc đóng cửa văn phòng tại Việt Nam, trong khi số khác dè dặt trong kế hoạch tuyển dụng hơn bao giờ hết.

Bà Kim cho biết, doanh nghiệp nước ngoài mong muốn xây dựng đội ngũ tìm nguồn cung ứng tại Việt Nam, để giúp trụ sở chính tìm kiếm các nhà cung cấp thay thế, với giá cả cạnh tranh và tiêu chuẩn tốt hơn tại thị trường nội địa.

Tuy nhiên, có một số hạng mục mà các nhà cung cấp Việt Nam không thể cạnh tranh về chất lượng và giá cả với các thị trường khác, như thép không gỉ, nhựa, ép phun.

Đối với ngành bán lẻ, do sự chuyển đổi trong xu hướng mua hàng của người tiêu dùng, nhiều doanh nghiệp tập trung vào tối ưu hóa kênh hiện diện trực tuyến của mình, dẫn đến việc giảm nhu cầu tuyển dụng các vị trí truyền thống tại cửa hàng.

Trong khi ngành marketing và truyền thông vẫn duy trì nhu cầu tuyển dụng, các hình thức truyền thông truyền thống chứng kiến sự sụt giảm trong cơ hội việc làm.

Thay vào đó, các vị trí liên quan đến truyền thông số, tối ưu hóa công cụ tìm kiếm (SEO), tiếp thị qua công cụ tìm kiếm (SEM), truyền thông mạng xã hội, sáng tạo nội dung, và phân tích dữ liệu được các nhà tuyển dụng ưu tiên quan tâm.

Thị trường đang trên đà phục hồi cũng bổ trợ cho sự ổn định trong nhu cầu tuyển dụng của ngành tài chính ngân hàng. Các vị trí được chú trọng tìm kiếm thuộc lĩnh vực tài chính, kế toán, quản lý rủi ro và phân tích đầu tư. Hơn nữa, sự xuất hiện của các công ty fintech đã tạo thêm cơ hội việc làm trong mảng này.

Trong khi đó, ngành xây dựng và bất động sản vẫn chưa có dấu hiệu phục hồi, với nhu cầu tuyển dụng ở mức rất thấp.

Thích ứng và tìm kiếm cơ hội

Ông Nguyễn Hoàng Thanh Chương, Giám đốc toàn quốc Dịch vụ tư vấn tuyển dụng của Adecco Việt Nam, dự đoán, thị trường tuyển dụng và việc làm nửa cuối năm 2023 vẫn sẽ tiếp tục đối mặt với nhiều khó khăn, và chưa ghi nhận nhiều động thái tích cực từ phía các doanh nghiệp.

Một số ngành dự kiến sẽ thúc đẩy thị trường việc làm như công nghệ, chăm sóc sức khỏe, thương mại điện tử, năng lượng tái tạo, và dịch vụ kỹ thuật số, với nhu cầu tuyển dụng ngày càng tăng đối với các chuyên gia lành nghề.

Ông Chương nhận định, cơ hội mở ra cho người lao động trong nước khi nhiều tập đoàn lớn tại Việt Nam đang thay đổi chiến lược tuyển dụng. Theo đó, các vị trí ưu tiên tuyển người nước ngoài/Việt kiều (expat) đang giảm sút mạnh, chủ yếu chỉ còn tập trung ở các vị trí chức năng quan trọng trong giai đoạn đầu của kế hoạch đầu tư.

Vai trò của các vị trí tuyển expat chủ yếu là đào tạo và chuyển giao lại công nghệ, và những ứng viên trong nước có kĩ năng chuyên môn cao sẽ được các doanh nghiệp ưu tiên săn đón để đảm nhận những chuyển giao này, ông phân tích rõ hơn.

Cùng với đó, quá trình chuyển đổi kỹ thuật số đang diễn ra trong các ngành dự kiến sẽ tiếp tục phát triển mạnh vào nửa cuối năm 2023.

Do đó, người tìm việc cần tăng tốc trau dồi những kĩ năng về công nghệ kĩ thuật cũng như ứng dụng trí tuệ nhân tạo, số hóa, tự động hóa vào chính lĩnh vực công việc hiện tại, để nắm bắt cơ hội trong giai đoạn đầy biến động với hầu hết các chiến lược đều hướng đến cải cách công nghệ và tối ưu chi phí.