Ứng dụng AI trong quản trị nhân sự

Trong thời đại công nghệ 4.0, việc sử dụng trí tuệ nhân tạo (AI) trong quản trị nhân sự đang trở thành một xu hướng phát triển mới của doanh nghiệp, giúp đơn giản hóa và tự động hóa các nhiệm vụ quản trị nhân sự, từ việc tìm kiếm và thu hút các ứng viên đến việc đào tạo và phát triển nhân viên.

Lợi ích …

Một trong những lợi ích lớn nhất và dễ thấy nhất của việc áp dụng AI trong quản trị nhân sự là giúp tiết kiệm thời gian và chi phí cho doanh nghiệp. Các công nghệ tự động hóa giúp đơn giản hóa các nhiệm vụ và quy trình, giảm thiểu thời gian và ngăn chặn các sai sót trong quá trình quản lý nhân sự. Cụ thể, sử dụng AI để tìm kiếm và thu hút ứng viên phù hợp giúp giảm thiểu thời gian và chi phí cho các chuyên viên nhân sự.

Áp dụng AI còn giúp tăng cường tính chính xác của các quyết định quản trị nhân sự bằng cách thu thập và phân tích dữ liệu về các nhân viên và các hoạt động quản trị nhân sự. Nó cũng giúp cải thiện quy trình đánh giá hiệu suất và đưa ra các đề xuất cải tiến, từ đó giúp tăng độ chính xác và hiệu quả.

Với tuyển dụng, AI giúp tăng độ chính xác và hiệu quả trong các quy trình tuyển dụng bằng cách sử dụng các công nghệ như phân tích dữ liệu, học máy để xác định các ứng viên tiềm năng và nâng cao trải nghiệm tuyển dụng. Sử dụng AI trong tuyển dụng giúp giảm thiểu thời gian và chi phí, tăng tốc độ và hiệu quả trong việc tìm kiếm và thu hút các ứng viên đúng tiêu chuẩn.

Các công nghệ AI cũng có thể được sử dụng để cải thiện quản lý hiệu suất bằng cách thu thập và phân tích dữ liệu về các hoạt động của nhân viên. Các công nghệ này cung cấp các báo cáo và đánh giá hiệu suất cho từng nhân viên, giúp tăng cường trách nhiệm và hiệu quả quản lý, đồng thời giúp đưa ra các đề xuất cải tiến để cải thiện hiệu suất của nhân viên.

… đi kèm rủi ro

Mặc dù sử dụng AI trong quản trị nhân sự mang lại nhiều lợi ích nhưng cũng có thể gây ra một số rủi ro. Ví dụ, việc sử dụng AI có thể dẫn đến việc giảm số lượng nhân viên cần thiết trong một số lĩnh vực và dẫn đến thất nghiệp cho những người làm việc trong lĩnh vực đó. Ngoài ra, việc sử dụng AI trong quản trị nhân sự có thể khiến cho doanh nghiệp phụ thuộc quá nhiều vào công nghệ và dẫn đến những vấn đề nếu có sự cố về hệ thống hoặc việc sử dụng công nghệ không đúng cách.

Khi sử dụng AI trong quản trị nhân sự, việc đảm bảo an toàn thông tin và sử dụng dữ liệu hợp pháp là rất quan trọng để tránh các vấn đề về chính sách và pháp lý. Do đó, doanh nghiệp cần có các chính sách bảo mật và quản lý dữ liệu để đảm bảo an toàn cho thông tin nhân viên và hạn chế rủi ro về vi phạm quyền riêng tư.

Các công nghệ AI cần phải được sử dụng đúng cách và tuân thủ các quy định về bảo mật dữ liệu. Việc lưu trữ và xử lý dữ liệu nhân viên cần phải được truy cập và sử dụng một cách hợp lý.

Ngoài ra, doanh nghiệp cần phải đảm bảo rằng các dữ liệu được sử dụng và phân tích bởi các công nghệ AI phải được thu thập một cách hợp pháp và đúng quy định. AI cũng có có thể bị ảnh hưởng bởi các thuật toán và dữ liệu có chứa các thành kiến và định kiến, dẫn đến việc đưa ra các quyết định không công bằng và minh bạch cho nhân viên.

Doanh nghiệp cần sẵn sàng

Để đảm bảo tính minh bạch và công bằng trong quản trị nhân sự, doanh nghiệp cần xây dựng các quy trình và tiêu chuẩn rõ ràng về việc sử dụng AI. Đồng thời, cần giám sát việc sử dụng AI để đảm bảo rằng nó không ảnh hưởng đến tính minh bạch và công bằng. Ngoài ra, doanh nghiệp còn cần đảm bảo rằng việc sử dụng AI không phân biệt đối xử giữa các nhân viên.

Để đảm bảo rằng nhân viên không bị thất nghiệp do việc sử dụng AI, doanh nghiệp cần đầu tư vào đào tạo và phát triển nhân viên.

Những khóa đào tạo này nên tập trung vào các kỹ năng mềm và kỹ năng sử dụng AI để nhân viên có thể thích nghi với sự thay đổi trong quản trị nhân sự. Đồng thời, doanh nghiệp cần xây dựng một kế hoạch chuyển đổi nghề nghiệp cho nhân viên bị ảnh hưởng bởi sự thay đổi này.

Sử dụng AI trong quản trị nhân sự đòi hỏi doanh nghiệp cần thường xuyên cập nhật và bảo trì công nghệ để đảm bảo tính ổn định và độ tin cậy của hệ thống.

Điều này giúp giảm thiểu các rủi ro liên quan đến sự cố về hệ thống và đảm bảo sự hoạt động bền vững của công nghệ. Ngoài ra, doanh nghiệp cần điều chỉnh hệ thống AI để phù hợp với các thay đổi trong quản trị nhân sự và đảm bảo tính hiệu quả của việc sử dụng công nghệ này.

Chuyển đổi số là xu hướng tất yếu trong quản trị nhân sự

Chuyển đổi số là xu hướng tất yếu trong quản trị nhân sự

Diễn đàn quản trị -  2 năm
Trong kỷ nguyên số, các mô hình quản trị nhân sự tại doanh nghiệp sẽ thay đổi. Bức tranh nhân sự sẽ được phác hoạ như thế nào khi các công cụ truyền thông, công nghệ 4.0, Big Data ngày càng bùng nổ? TheLEADER đã có buổi trò chuyện cùng chuyên gia nhân sự Phạm Thu Hiền, giảng viên cao cấp tại EOD Việt Nam để có thêm những góc nhìn thực tế về xu hướng quản trị nhân sự thời kỳ 4.0.
Ý kiến ( 0)
Từ sự vụ C.P. Việt Nam: Lỗ hổng quản trị nguy hiểm khi phớt lờ tiếng nói nội bộ

Từ sự vụ C.P. Việt Nam: Lỗ hổng quản trị nguy hiểm khi phớt lờ tiếng nói nội bộ

Diễn đàn quản trị -  23 giờ

Sự việc của C.P. Việt Nam là hồi chuông cảnh tỉnh cho các doanh nghiệp về hệ thống quản trị minh bạch và hiệu quả.

Quản trị rủi ro thế nào để sống chung với thế giới ngày càng biến động?

Quản trị rủi ro thế nào để sống chung với thế giới ngày càng biến động?

Diễn đàn quản trị -  1 ngày

Những tổ chức có văn hóa quản trị rủi ro mạnh mẽ sẽ vượt trội hơn hẳn các đối thủ cạnh tranh về lâu dài trong việc điều hướng các cú sốc.

Cú nhảy ESG: Khởi động hành trình bền vững cho SMEs

Cú nhảy ESG: Khởi động hành trình bền vững cho SMEs

Diễn đàn quản trị -  3 ngày

ESG không còn là cuộc chơi riêng của các tập đoàn lớn. Cú nhảy ESG chính là sự kiện giúp SMEs Việt chủ động tiếp cận ESG một cách linh hoạt.

Chất lượng quản trị doanh nghiệp trong cuộc đua hút vốn

Chất lượng quản trị doanh nghiệp trong cuộc đua hút vốn

Diễn đàn quản trị -  4 ngày

Nâng cao chất lượng quản trị là yếu tố then chốt, quyết định việc doanh nghiệp tiếp cận được nguồn vốn dài hạn trên thị trường chứng khoán.

Hóa giải khủng hoảng truyền thông với doanh nghiệp thực phẩm

Hóa giải khủng hoảng truyền thông với doanh nghiệp thực phẩm

Diễn đàn quản trị -  6 ngày

Khủng hoảng truyền thông với các doanh nghiệp thực phẩm đang ngày càng dữ dội và khó kiểm soát trong thời đại mạng xã hội lên ngôi.

Giám đốc SSI: Tài sản số sẽ tiến hóa nhanh gấp 10 lần chứng khoán

Giám đốc SSI: Tài sản số sẽ tiến hóa nhanh gấp 10 lần chứng khoán

Leader talk -  1 giờ

Với những tiềm năng của tài sản số, phía SSI mong muốn trở thành trung tâm của thị trường này, khi có cơ chế thí điểm sàn giao dịch.

VinFast tổ chức sự kiện 'Đổi xăng lấy điện' tại Hà Nội, TP.HCM

VinFast tổ chức sự kiện 'Đổi xăng lấy điện' tại Hà Nội, TP.HCM

Nhịp cầu kinh doanh -  2 giờ

Sau thành công tại Hải Phòng và Đà Nẵng, sự kiện “Đổi xăng lấy điện - Cùng VinFast kiến tạo tương lai xanh” của VinFast được kỳ vọng sẽ tiếp tục bùng nổ, thu hút sự quan tâm của đông đảo khách hàng tại Hà Nội và TP.HCM.

Xanh Boutique: Mảnh ghép kiến tạo đô thị di sản tại trung tâm Cát Bà

Xanh Boutique: Mảnh ghép kiến tạo đô thị di sản tại trung tâm Cát Bà

Nhịp cầu kinh doanh -  2 giờ

Giữa không gian hoang sơ và kỳ vĩ của đảo ngọc Cát Bà, khu thấp tầng Xanh Boutique không chỉ sở hữu vị trí trung tâm đắc địa mà còn gây ấn tượng mạnh mẽ với cảm hứng làng nghề truyền thống và thiết kế linh hoạt, tối ưu công năng.

Men say đô thị ở Bắc Ninh: Hưng phấn hay bong bóng?

Men say đô thị ở Bắc Ninh: Hưng phấn hay bong bóng?

Bất động sản -  2 giờ

Bắc Ninh đang chứng kiến làn sóng đầu tư đô thị hàng chục nghìn tỷ đồng. Nhưng liệu đó là dấu hiệu tăng trưởng hay nguy cơ bội cung, bong bóng thị trường?

VinFast VF 7 sau 10.000km: 'Lực sĩ điện' khiến chủ xe tự hào

VinFast VF 7 sau 10.000km: 'Lực sĩ điện' khiến chủ xe tự hào

Nhịp cầu kinh doanh -  2 giờ

Được ví như “báo săn mồi” trên đường nhờ khả năng tăng tốc đáng kinh ngạc, VinFast VF 7 còn ghi điểm tuyệt đối trong mắt người dùng với thiết kế chất, tiện nghi sang trọng và chi phí sử dụng “nhẹ tênh”.

'Mắc kẹt' tại dự án Thịnh Liệt, Tổng công ty Licogi mất cân đối tài chính nghiêm trọng

'Mắc kẹt' tại dự án Thịnh Liệt, Tổng công ty Licogi mất cân đối tài chính nghiêm trọng

Doanh nghiệp -  2 giờ

Khó khăn tại các dự án lớn trong nhiều năm ảnh hưởng lớn tới Licogi, khiến công ty kiểm toán đặt dấu hỏi về khả năng hoạt động liên tục của doanh nghiệp.

Bỏ thuế khoán khiến Bóng đèn phích nước Rạng Đông mất hàng trăm tỷ đồng

Bỏ thuế khoán khiến Bóng đèn phích nước Rạng Đông mất hàng trăm tỷ đồng

Doanh nghiệp -  3 giờ

Với hệ thống 24.000 điểm bán trên khắp cả nước, phần nhiều là hộ kinh doanh, RAL dự báo, áp lực chi phí khiến các đại lý là hộ kinh doanh yêu cầu RAL giảm giá và tăng chiết khấu.