Ngoài chênh lệch cung cầu, chính sách chuyển đổi số cũng như sự cạnh tranh trong tuyển dụng với các thị trường khác là các yếu tố khiến mức lương ngành công nghệ thông tin cao hơn hẳn so với thị trường.
Theo kết quả thống kê dựa trên dữ liệu về các công việc ngành công nghệ thông tin (CNTT) được đăng tuyển trên trang topcv.vn, mức lương trung bình cao mà các doanh nghiệp sẵn sàng trả cho ứng viên ngành CNTT có kinh nghiệm rơi vào khoảng 25 triệu/tháng.
Với mỗi trình độ, ngôn ngữ, kinh nghiệm khác nhau, mức lương của nhân sự CNTT cũng sẽ khác nhau, ông Trần Trung Hiếu, nhà sáng lập, CEO TopCV – công ty công nghệ sở hữu nền tảng tuyển dụng với gần 4 triệu hồ sơ, thông tin với TheLEADER.
Cụ thể, với các bạn thực tập sinh chưa ra trường, doanh nghiệp sẵn sàng trả từ 3 – 5,5 triệu đồng. Nếu ký hợp đồng chính thức, mức trung bình lương của một bạn nhân viên dao động từ 7,6 – 16,3 triệu.
Đối với cấp trưởng nhóm, các doanh nghiệp sẽ chi trả từ 13,5 – 22,1 triệu đồng/tháng. Đối với cấp quản lý/giám sát, mức lương mà doanh nghiệp sẵn sàng chi trả rơi vào 14,7 – 23,9 triệu mỗi tháng.
Ông Hiếu cho biết cao nhất hiện nay là các quản lý cấp cao như giám đốc với mức lương tới 65,6 triệu đồng/tháng.
Tùy vào số năm kinh nghiệm, mức lương tuyển dụng cũng có sự khác biệt.
Để tuyển dụng một bạn sinh viên mới ra trường, dưới 1 năm kinh nghiệm, mức lương mà các doanh nghiệp chi trả nằm trong khoảng 6,6 – 12,6 triệu. Đối với một bạn có từ 1 – 3 năm kinh nghiệm, doanh nghiệp sẽ chi trả từ 9,2 – 25 triệu/ tháng.
Với những bạn có từ 3 – 5 năm kinh nghiệm, các doanh nghiệp có mức chi trả “mạnh tay” hơn để thu hút và giữ chân, dao động từ 19,6 triệu đến 32,7 triệu/tháng. Những bạn có trên 5 năm kinh nghiệm, kỹ năng toàn diện, tự phát triển sản phẩm toàn bộ thì mức lương tuyển dụng sẽ rơi vào khoảng 35,4 triệu.
“Những con số thống kê trên là dựa vào dữ liệu các tin tuyển dụng đăng tải trên Topcv.vn, nên không mang tính chất đại diện cho thị trường. Tuy nhiên, ở góc độ là chủ doanh nghiệp, tôi đánh giá đó là những thông tin cần thiết để các đơn vị đang có nhu cầu tuyển dụng nhân lực ngành CNTT tham khảo và điều chỉnh”, ông Hiếu lưu ý.
Vị CEO TopCV đánh giá mức lương của ngành CNTT nhìn chung vượt trội hơn hẳn so với thị trường. Trong khi các lĩnh vực khác như marketing, kế toán, mức lương trung bình cao dao động từ 15 – 20 triệu đối với nhân sự dưới 3 năm kinh nghiệm, thì mức lương của nhân sự CNTT thậm chí lên đến 30 triệu/tháng.
So với giai đoạn trước Covid-19, mức lương của ngành CNTT không thay đổi nhiều.
Theo ông Hiếu, sự chênh lệch giữa cung và cầu là nguyên nhân chính khiến cho mức lương của nhân lực ngành CNTT có sự vượt trội hơn hẳn so với thị trường, đặc biệt là khi có thêm chủ trương, chính sách của Chính phủ về chuyển đổi số tại các doanh nghiệp.
Theo các số liệu thống kê, năm 2021, Việt Nam cần đến 450.000 nhân lực trong ngành CNTT, trong khi số lượng lập trình viên hiện tại mới chỉ đạt khoảng 430.000 người. Năm 2022, Việt Nam sẽ thiếu đến 150.000 nhân lực khi nhu cầu thị trường tăng lên đến 530.000 người.
Chưa kể, thị trường lao động trong nước cũng cạnh tranh trực tiếp với thị trường lao động quốc tế như Canada, Nhật Bản, Đức và Mỹ trong cuộc chiến tuyển dụng nhân sự ngành CNTT.
Sự mất cân bằng giữa nguồn cung và cầu đã gia tăng sức ép, khiến cuộc chiến thu hút nhân tài CNTT giữa các công ty ngày càng gay gắt. Để gia tăng lợi thế cạnh tranh trên thị trường, một số công ty công nghệ sẵn sàng trả mức lương cao hơn so với thị trường đi kèm với đó là các phúc lợi khác.
“Cứ như vậy, vô hình chung đẩy mức lương của các bạn lập trình viên lên mốc cao hơn”, ông Hiếu phân tích.
Trước sức ép trên thị trường tuyển dụng nhân sự CNTT, CEO TopCV khuyến nghị doanh nghiệp nên chủ động trong việc tìm kiếm các ứng viên, có thể thông qua các nền tảng như TopCV với tính năng tìm kiếm hồ sơ, cũng như xây dựng chiến lược tuyển dụng bài bản, chuyên nghiệp.
Về phía ứng viên, để tăng ưu thế trên thị trường nhiều cạnh tranh, ông Hiếu cho rằng người lao động nên gia tăng kiến thức, học thêm ngoại ngữ, nâng cao các kỹ năng mềm cũng như tổng hợp các ưu điểm vào một bản CV ấn tượng.
Tags:
Tags:
Thị hiếu tiêu dùng thay đổi cùng năng lực công nghệ, khả năng xây dựng hệ sinh thái chưa đủ lớn đã đẩy các sàn thương mại điện tử nội địa bật ra khỏi cuộc chơi.
Thủ tướng yêu cầu tiếp nhận, xử lý ngay các phản ánh, kiến nghị của doanh nghiệp về việc phải trả chi phí không chính thức.
Mặc dù vẫn còn những băn khoăn, lo ngại từ cộng đồng doanh nghiệp, song giới chuyên gia cho rằng hoàn toàn có thể tin tưởng vào sự đột phá của Nghị quyết 68, cũng như cách làm luật lần này của các cơ quan quản lý nhà nước.
Thủ tục chấp thuận chủ trương đầu tư sau gần hai thập kỷ áp dụng đang bộc lộ nhiều bất cập, gây khó khăn cho doanh nghiệp.
TS. Nguyễn Sỹ Dũng cho rằng, Nghị quyết 68 cần được thể chế hóa nhanh nhất có thể, để sớm đi vào cuộc sống, thực sự đưa đất nước bước vào kỷ nguyên mới, vươn mình mạnh mẽ.
Thị hiếu tiêu dùng thay đổi cùng năng lực công nghệ, khả năng xây dựng hệ sinh thái chưa đủ lớn đã đẩy các sàn thương mại điện tử nội địa bật ra khỏi cuộc chơi.
Thủ tướng yêu cầu tiếp nhận, xử lý ngay các phản ánh, kiến nghị của doanh nghiệp về việc phải trả chi phí không chính thức.
Mặc dù vẫn còn những băn khoăn, lo ngại từ cộng đồng doanh nghiệp, song giới chuyên gia cho rằng hoàn toàn có thể tin tưởng vào sự đột phá của Nghị quyết 68, cũng như cách làm luật lần này của các cơ quan quản lý nhà nước.
ACV đang lấy ý kiến về việc phân phối gần 21.200 tỷ đồng lợi nhuận chưa phân phối lũy kế đến 2023, bao gồm chia cổ tức bằng cổ phiếu gần 65%.
Theo ACBS, nếu HDBank hướng đến việc tìm kiếm cổ đông chiến lược sở hữu 15–20%, thì việc mở room ngoại lên 49% sẽ là “chìa khóa” giúp ngân hàng hiện thực hóa chiến lược tăng vốn.
VinFast hôm nay ra mắt dòng xe điện chở hàng cỡ nhỏ EC Van, hướng đến cuộc cách mạng xanh trong vận tải hàng hóa. Với tải trọng trên 600 kg cùng kích cỡ gọn gàng, khả năng vận hành linh hoạt, VinFast EC Van là lựa chọn tối ưu cho nhu cầu vận chuyển hàng quãng ngắn của các đơn vị kinh doanh, đồng thời là phương tiện sinh kế phù hợp cho kinh tế hộ gia đình.
Doanh nghiệp kỳ vọng sớm có chương trình hành động cụ thể, lộ trình rõ ràng, nhiệm vụ cụ thể và cần cơ chế phản hồi chính sách hiệu quả từ cộng đồng doanh nghiệp.
