Diễn đàn quản trị
Cách AI viết lại mô hình kinh doanh của doanh nghiệp
AI không còn là công cụ hỗ trợ, mà trở thành “nhân viên số” song hành cùng con người, giúp doanh nghiệp nhân rộng năng lực mà không tăng chi phí
Cuộc tái định nghĩa năng suất từ chat bot đến nhân viên không ngủ
Chỉ trong vòng hai năm, trí tuệ nhân tạo (AI) đã bước ra khỏi phòng thí nghiệm để trở thành trung tâm vận hành của doanh nghiệp. Từ chatbot trả lời tự động đến trợ lý ảo có khả năng học hỏi hành vi người dùng, và nay là AI Sales Agent, lực lượng “nhân viên không ngủ” đang định nghĩa lại khái niệm năng suất trong kỷ nguyên dữ liệu.
Trên thế giới, những tập đoàn như Microsoft, Salesforce hay Google đều đang đầu tư mạnh vào mô hình này, nơi mỗi nhân viên được “tăng cường” bởi một bản sao kỹ thuật số (Digital Twin) có khả năng nhân rộng năng lực mà không làm tăng chi phí.
Các “nhân viên số” này không chỉ hỗ trợ, mà đã trực tiếp tham gia vào chuỗi giá trị kinh doanh: từ tư vấn, tạo báo giá, chốt đơn đến chăm sóc khách hàng, tất cả đều diễn ra tự động và liên tục được tối ưu nhờ dữ liệu thời gian thực.
Tại Việt Nam, xu hướng này đang lan nhanh trong các lĩnh vực bán lẻ, tài chính và logistics, nơi tốc độ, độ chính xác và trải nghiệm khách hàng là yếu tố sống còn. Nếu chatbot từng giúp tiết kiệm thời gian phản hồi, thì AI Sales Agent giờ đây mang đến một lực lượng bán hàng hoạt động 24/7, thấu hiểu khách hàng và học hỏi sau từng tương tác.
"AI không còn là phần mềm phụ trợ, mà trở thành một phần trong lực lượng kinh doanh cốt lõi của tổ chức”
Theo ông Nguyễn Trần Quang, CEO FutureOne Consulting, ngành bán hàng toàn cầu đang bước vào giai đoạn tái cấu trúc sâu sắc khi AI, dữ liệu lớn và hành vi con người hội tụ để viết lại quy luật thị trường.
“Quyền lực đang chuyển từ người bán sang người mua, bởi người mua giờ ‘biết hết, biết tất’”, ông Trần Quang chia sẻ tại VSMCamp & CSMOSummit 2025.
Ông cho biết, 80% giao dịch B2B toàn cầu hiện diễn ra trực tuyến, và 69% người mua đã ra quyết định trước khi gặp nhân viên bán hàng, minh chứng rõ ràng cho sự thay đổi cán cân quyền lực trong hành vi tiêu dùng hiện đại.
Theo ông Trần Quang, vai trò của AI đang chuyển từ công cụ hỗ trợ sang “đồng đội chiến lược” của con người.
Ở giai đoạn hiện nay, nhiều doanh nghiệp đã cho phép AI tự động hóa các công việc hành chính, ghi chú, tổng hợp dữ liệu và cập nhật hệ thống CRM (phần mềm giúp doanh nghiệp thu thập, tổ chức và quản lý thông tin về khách hàng), mở đường cho cấp độ cao hơn, nơi các AI Sales Agent có thể vận hành toàn bộ quy trình bán hàng mà không cần can thiệp của con người.
“Ở cấp độ đó, AI không còn là phần mềm phụ trợ, mà trở thành một phần trong lực lượng kinh doanh cốt lõi của tổ chức”, ông Quang nhấn mạnh.
Nhân rộng năng lực mà không nhân chi phí
Nếu như các tập đoàn quốc tế đã đi sâu vào giai đoạn “AI song hành cùng con người”, thì tại Việt Nam, Công ty CP MISA đang cho thấy một hướng đi rõ ràng trong việc hiện thực hóa mô hình này.
Sau hơn hai năm triển khai, MISA đã chuyển mình từ nhà cung cấp phần mềm kế toán – quản trị sang đơn vị phát triển “lực lượng AI cho doanh nghiệp”.
Theo ông Lê Hồng Quang, Tổng giám đốc MISA, mục tiêu không còn là “bán phần mềm”, mà là giúp doanh nghiệp xây dựng đội ngũ nhân viên số có thể làm việc cùng con người, học hỏi liên tục và ngày càng thông minh hơn.
“Mỗi nhân viên thật có thể có một bản sao số hoạt động song song trong môi trường ảo, học phong cách giao tiếp, kịch bản bán hàng và tri thức chuyên môn của người thật”, ông Hồng Quang cho biết.

Tại MISA, quá trình này được triển khai theo ba giai đoạn. Trước hết, AI được huấn luyện bằng dữ liệu thực tế từ hành vi khách hàng, quy trình bán hàng đến phản hồi giao dịch, nhằm hình thành khả năng phân tích và thấu hiểu ngữ cảnh.
Tiếp đó, doanh nghiệp bắt đầu tự động hóa các quy trình, giúp tối ưu tốc độ và độ chính xác trong mọi tác vụ vận hành.
Và ở giai đoạn cuối cùng là giải phóng con người khỏi các công việc lặp lại để tập trung vào sáng tạo, hoạch định và nuôi dưỡng mối quan hệ cảm xúc với khách hàng.
Nhờ đó, doanh nghiệp chuyển từ trạng thái lagging (phản ứng thụ động) sang leading (chủ động hành động), ra quyết định dựa trên dữ liệu thời gian thực thay vì kết quả cuối kỳ.
Chỉ sau giai đoạn thử nghiệm đầu tiên, MISA ghi nhận hiệu suất nhân viên tăng gấp ba lần, AI xử lý 76% giao dịch, và doanh thu tăng trung bình 27%.
Những con số này cho thấy AI không chỉ cải thiện năng suất, mà còn tái cấu trúc toàn bộ mô hình vận hành, nơi con người và công nghệ cùng nhau kiến tạo giá trị mới.
“Công nghệ mới không chỉ tạo động lực, mà còn tạo nội lực”, ông Hồng Quang khẳng định.
AI mở khóa công thức giúp KIDO bứt tốc doanh thu trong thị trường bão hoà
Quản trị nhân sự thời AI: Cách Home Credit thích nghi và chuyển mình
Tại Home Credit, AI được xem là công cụ giúp nhân viên có cơ hội phát triển tốt hơn, tiếp cận các chính sách nhân sự cá nhân hóa hơn.
Ứng dụng AI trong doanh nghiệp: Ai là người chịu trách nhiệm?
Không chỉ là công nghệ, trí tuệ nhân tạo còn là câu chuyện về sự thay đổi trong cách con người nhìn nhận cuộc sống, cách đào tạo và cả mối quan hệ giữa con người với nhau.
Kỳ vọng sự 'chuyển mình' của ngành y tế nhờ AI
Giữa áp lực thiếu bác sĩ, cơ sở vật chất hạn chế và dân số già hóa, trí tuệ nhân tạo (AI) có thể trở thành động lực đổi mới cho ngành y tế.
Không 'đốt tiền', không chạy theo xu hướng, Phenikaa-X xây dựng công nghệ lõi cho xe tự hành bằng cách nào?
Không chạy theo những demo hào nhoáng hay cuộc đua “AI hóa” mọi thứ, Phenikaa-X lựa chọn một con đường khó hơn khi xây dựng công nghệ lõi, chấp nhận đi chậm để đi chắc, và từng bước đưa tự động hóa vào những bài toán rất cụ thể của thị trường.
Khi AI viết lại luật chơi: không phải mất việc, mà là mất sự ổn định
Từ trước đến nay, một công việc ổn định luôn được xem là nền tảng của an toàn tài chính. Nhưng trong bối cảnh trí tuệ nhân tạo (AI) phát triển với tốc độ chóng mặt, khái niệm “ổn định” đang dần thay đổi.
Đào tạo tốn kém nhưng năng lực không tăng, vấn đề nằm ở đâu?
Chi phí đào tạo tăng không đồng nghĩa với năng lực tăng nếu tri thức không đi vào công việc, được áp dụng, kiểm chứng và lặp lại trong thực tiễn vận hành.
Giữa 'biển' cơ hội 10 năm tới, doanh nghiệp Việt thiếu gì?
Cơ hội đang mở ra rõ ràng hơn bao giờ hết, nhưng không phải doanh nghiệp nào cũng đủ nội lực để biến cơ hội thành tăng trưởng.
Thương vụ bán Bibica và lựa chọn dũng cảm 'bớt để đi xa' của PAN Group
Không theo đuổi tăng trưởng bằng mọi giá, Tập đoàn PAN lựa chọn từ bỏ những thứ không còn phù hợp để tái cấu trúc và đi đường dài.
ĐHCĐ Vietbank 2026: Ưu tiên tăng vốn điều lệ để củng cố năng lực tài chính
Vietbank đã thông qua kế hoạch tăng vốn điều lệ lên 15.500 tỷ đồng, đặt mục tiêu lợi nhuận tăng trưởng 37% nhằm củng cố nền tảng tài chính và mở rộng dư địa phát triển mới.
TPBank tiên phong triển khai mô hình LiveBank 24/7 kết hợp Trạm công dân số
Mô hình LiveBank 24/7 kết hợp trạm công dân số giúp người dân giải quyết đồng thời nhiều nhu cầu thiết yếu nhanh chóng, thuận tiện, thể hiện vai trò chủ động của TPBank trong việc đồng hành cùng Chính phủ thúc đẩy chuyển đổi số quốc gia.
Không 'đốt tiền', không chạy theo xu hướng, Phenikaa-X xây dựng công nghệ lõi cho xe tự hành bằng cách nào?
Không chạy theo những demo hào nhoáng hay cuộc đua “AI hóa” mọi thứ, Phenikaa-X lựa chọn một con đường khó hơn khi xây dựng công nghệ lõi, chấp nhận đi chậm để đi chắc, và từng bước đưa tự động hóa vào những bài toán rất cụ thể của thị trường.
MSB chốt phương án tăng vốn lên 37.440 tỷ đồng
Đại hội đồng cổ đông Ngân hàng TMCP Hàng Hải Việt Nam (HoSE: MSB) đã thông qua phương án tăng vốn từ 31.200 tỷ đồng lên 37.440 tỷ đồng theo hình thức phát hành cổ phiếu với tỷ lệ 20% từ nguồn vốn chủ sở hữu.
T&T Group và chiến lược bất động sản khác biệt: Chuẩn bị kỹ, thực hiện nhanh và tăng tốc hiệu quả
Hai thập kỷ tham gia vào lĩnh vực bất động sản, T&T Group không chỉ đơn thuần kể câu chuyện về những con số ha đất hay lợi nhuận thương mại, mà là chiến lược “đường dài” nhằm đánh thức những tiềm năng chưa được khai mở của các vùng đất hứa.
Biến số quốc tế khó lường, SSI dè dặt với triển vọng lợi nhuận 2026
SSI chọn tăng trưởng có kỷ luật thay vì chạy theo cơ hội ngắn hạn, ngay cả khi thị trường chứng khoán thuận lợi. Tư duy này cũng chi phối quyết định chưa vội bước vào tài sản số
Vinpearl đặt mục tiêu lợi nhuận gấp 3 lần trong năm 2026
Công ty đặt mục tiêu đạt 16.000 tỷ đồng doanh thu và 3.000 tỷ đồng lợi nhuận sau thuế trong năm nay, trở thành thương hiệu du lịch – giải trí tích hợp số 1 Đông Nam Á- hàng đầu châu Á, sở hữu hệ sinh thái toàn diện từ nghỉ dưỡng, giải trí, wellness, MICE đến công nghệ du lịch.





















































