Ngoài trả lương theo năng lực, môi trường làm việc năng động, gắn kết, phát hành cổ phiếu ESOP... Novaland còn nhiều chính sách khác nhằm giữ chân những vị trí chủ chốt đồng thời hút được nhân sự giỏi bên ngoài về với Tập đoàn.
Đầu năm 2019, thông tin nhà phát triển bất động sản thuộc top đầu Việt Nam là Tập đoàn Novaland tuyển dụng nhân sự ở nhiều vị trí thuộc những ngành như marketing, điều hành dự án, pháp lý dự án, nguồn vốn, đầu tư, quản lý và vận hành khách sạn...đã làm thị trường tuyển dụng phía Nam thêm phần sôi động.
Tập đoàn Novaland đang có nhu cầu tuyển dụng nhân sự ở nhiều vị trí thuộc những ngành như marketing, điều hành dự án, pháp lý dự án, nguồn vốn, đầu tư, quản lý và vận hành khách sạn...
Đối với những người có chuyên môn, kinh nghiệm đây là cơ hội để họ tìm được môi trường để khẳng định mình, còn với những bạn trẻ mới ra trường thì đây là cơ hội để được làm việc trong môi trường chuyên nghiệp.
Thu Hoài dù nhiều cơ hội làm việc ở một tập đoàn nước ngoài có văn phòng đại diện ở TP. HCM với mức lương hậu hĩnh nhưng khi nghe thông tin Novaland tuyển dụng cô nộp hồ sơ.
Theo Thu Hoài, lương chỉ là một trong những tiêu chí để cô quyết định chọn nơi làm việc. Bởi với chuyên ngành khá "hot" ở Việt Nam hiện nay và được đào tạo, có kinh nghiệm làm ở nước ngoài nên Thu Hoài khá tự tin.
Hơn nữa với tuýp người hướng nội, không chịu nhiều sức ép về kinh tế như Thu Hoài thì nơi nào có môi trường làm việc tốt, ghi nhận sự cống hiến và quan trọng hơn là được làm việc cho những công ty, tập đoàn Việt Nam mới là nơi cô lựa chọn.
Bật mí thêm về nguyên nhân khiến cô ứng tuyển vào Novaland, Thu Hoài cho biết khi nghe tập đoàn địa ốc hàng đầu Việt Nam tuyển dụng, cô tò mò vào tìm hiểu thông tin thì thấy có chuyên ngành của mình. Hơn nữa tìm hiểu về chiến lược phát triển của tập đoàn này trong vài năm tới rất ấn tượng.
Cụ thể Novaland đang từng bước phát triển tổ hợp du lịch - nghỉ dưỡng - giải trí và dịch vụ du lịch tại Phú Quốc, Cần Thơ, TP.HCM, Bà Rịa - Vũng Tàu, Phan Thiết - Bình Thuận, Ninh Thuận, Cam Ranh - Khánh Hòa...để khai thác quỹ đất khoảng 2700ha. Trong năm 2019, Novaland giới thiệu thêm 2.400 sản phẩm nghỉ dưỡng đa dạng từ nhà phố, biệt thự nghỉ dưỡng (second home), shophouse.
Để đáp ứng nhu cầu phát triển, Novaland đang chiêu mộ hàng trăm vị trí nhân sự cấp quản lý là giám đốc, trưởng phòng các khối trọng yếu như marketing, điều hành dự án, pháp lý dự án, nguồn vốn, đầu tư, quản lý và vận hành khách sạn, nhân sự. Bên cạnh đó là hàng trăm vị trí chuyên viên ở tất cả các lĩnh vực. Đến năm 2023, nhu cầu nhân lực của công ty ước tính đến 40.000 người.
Bên cạnh đó, Novaland cũng triển khai các hoạt động để tăng cường và phát triển về nguồn lực, nâng cao chất lượng nhân sự thông qua đào tạo chuyên biệt theo từng cấp bậc: Chương trình phát triển lãnh đạo cấp cao, chương trình phát triển quản lý cấp trung tiềm năng (MMDP).
Chính sách nhân sự được Novaland khẳng định luôn cải thiện để tạo điều kiện tốt cho nguồn nhân lực tập đoàn. Nổi bật là chính sách dành riêng cho nhân sự cấp cao như: Đi du lịch nước ngoài kết hợp nghiên cứu dự án thường xuyên, ưu đãi sở hữu sản phẩm Novaland, ưu đãi sử dụng các khu nghỉ dưỡng cao cấp và các tiện ích khác do tập đoàn phát triển.
Hay như chương trình thể thao được triển khai rộng rãi từ ban tổng giám đốc đến các phòng ban với các môn như bóng đá, bơi lội, điển kinh... nhằm tăng cường kết gắn kết giữa các phòng ban, các khối và các nhân các thành viên trong ngôi nhà chung Novaland.
Không chỉ có vậy, mới đây HĐQT Tập đoàn Novaland vừa thông qua nghị quyết về việc triển khai phương án phát hành 18,6 triệu cổ phiếu theo chương trình lựa chọn cho người lao động công ty (ESOP).
Trong đó, Tập đoàn sẽ phát hành gần 809.000 cổ phiếu cho nhân viên chủ chốt (có thâm niên tối thiểu 2 năm), số cổ phiếu này sẽ được tự do chuyển nhượng và 17,8 triệu cổ phiếu bị hạn chế chuyển nhượng trong vòng 1 năm cho nhân viên quản lý có thâm niên tối thiểu 2 năm, có đóng góp hiệu quả trong năm 2019, có sự gắn bó lâu dài và tiềm năng phát triển tại Tập đoàn.
Giá phát hành là 10.000 đồng/CP, thời gian thực hiện dự kiến trong quý IV/2019. Song song với những chính sách khác, ESOP được coi là một trong những chương trình đãi ngộ nhân tài đặc biệt của Tập đoàn. Novaland còn được đánh giá là nơi làm việc tốt nhất Việt Nam trong những năm qua và là nơi làm việc tốt nhất châu Á 2019.
Đại diện của Novaland cho biết, tập đoàn rất cần nguồn nhân lực giỏi để cùng chinh phục những thử thách và mục tiêu sắp tới. Với chính sách cụ thể cùng thông điệp của Novaland, một nhà tuyển dụng ở TP. HCM đánh giá là đây không chỉ là chính sách hút mà còn là nơi dụng nhân.
Triển lãm bất động sản Novaland Expo tổ chức từ 4-8/12/2019 sẽ mở ra nhiều cơ hội đầu tư cũng như những giá trị bền vững cho khách hàng thông qua các chuỗi dự án và hệ sinh thái dịch vụ được cung cấp bởi 40 đối tác chiến lược.
Triển lãm bất động sản Novaland Expo tổ chức từ 4-8/12/2019 sẽ mở ra nhiều cơ hội đầu tư cũng như những giá trị bền vững cho khách hàng thông qua các chuỗi dự án và hệ sinh thái dịch vụ được cung cấp bởi 40 đối tác chiến lược.
Ngày 9/5, dưới sự chứng kiến của Tổng bí thư Tô Lâm và lãnh đạo cấp cao 2 nước, Vietnam Airlines đã công bố đường bay thẳng từ thủ đô Hà Nội đến Moscow, Nga.
Triển lãm quốc tế giấy và bao bì là cơ hội để các doanh nghiệp cập nhật xu hướng phát triển xanh hóa, số hóa cùng các giải pháp thúc đẩy bền vững của ngành.
Ngân hàng TMCP Đông Nam Á (SeABank, HOSE: SSB) vừa vinh dự nhận danh vị “Ngân hàng tiên phong trong đổi mới quản trị vì sự phát triển bền vững” tại lễ trao giải Vietnam ESG Awards lần thứ nhất. Giải thưởng ghi nhận những nỗ lực, sáng kiến và hiệu quả mang lại của SeABank trong thực thi các tiêu chí môi trường - xã hội - quản trị (ESG) và lan tỏa tinh thần trách nhiệm tới cộng đồng.
Ngày 9/5, dưới sự chứng kiến của Tổng bí thư Tô Lâm và lãnh đạo cấp cao 2 nước, Vietnam Airlines đã công bố đường bay thẳng từ thủ đô Hà Nội đến Moscow, Nga.
