Các phương án phát hành ESOP 2025 nhằm gia tăng sự gắn kết, tạo động lực làm việc lâu dài cho đội ngũ nhân sự chủ chốt và tiềm năng.
ESOP cần phải hiểu đúng với bản chất và được coi như một dạng chi phí ảnh hưởng tới lợi ích cổ đông.
SeABank triển khai phương án phát hành cổ phiếu để trả cổ tức, tăng vốn cổ phần từ nguồn vốn chủ sở hữu và theo chương trình lựa chọn cho người lao động (ESOP).
Được sự chấp thuận của Ngân hàng Nhà nước Việt Nam, Ngân hàng TMCP Đông Nam Á (SeABank) chính thức hoàn tất việc tăng vốn điều lệ lên 24.957 tỷ đồng thông qua đợt phát hành 42 triệu cổ phiếu theo chương trình lựa chọn dành cho người lao động (ESOP) năm 2023.
Nam A Bank có kế hoạch tăng vốn điều lệ từ mức 10.580 tỷ đồng lên mức 13.725 tỷ đồng thông qua phát hành cổ phiếu để tăng vốn và phát hành cổ phiếu theo chương trình lựa chọn người lao động (ESOP).
Năm 2021, Đất Xanh cũng lên kế hoạch phát hành 7 triệu cổ phiếu cho người lao động với cùng mức giá 0 đồng nhưng bị cổ đông phản ứng quyết liệt sau đó phải tăng giá bán lên 10.000 đồng/ cổ phiếu.
Đây là lần thứ 4 SeABank triển khai ESOP cho cán bộ nhân viên, qua đó tạo động lực làm việc hiệu quả cao, đồng thời gia tăng lợi ích cho người lao động, gắn kết nhân sự.
Cổ phiếu ESOP được chào bán ưu đãi với 2 mức giá là 30.000 đồng/cổ phiếu và 10.000 đồng/cổ phiếu so với mức giá thị trường hiện tại của VNZ trên sàn UPCom là 1,25 triệu đồng/ cổ phiếu.
.jpg)
Ngân hàng Nhà nước vừa có văn bản chấp thuận về việc Ngân hàng Sài Gòn – Hà Nội (SHB) phát hành cổ phiếu để trả cổ tức năm 2022 cho cổ đông hiện hữu với tỷ lệ 18% và phát hành cổ phiếu theo chương trình lựa chọn cho người lao động (ESOP). Sau khi thực hiện 2 phương án trên, vốn điều lệ của SHB sẽ tăng từ 30.674 tỷ đồng lên mức 36.645 tỷ đồng, duy trì vị trí Top 5 Ngân hàng TMCP tư nhân có vốn điều lệ lớn nhất hệ thống.
Ngân hàng TMCP Đông Nam Á (SeABank) vừa chính thức hoàn tất việc tăng vốn điều lệ lên gần 20.403 tỷ đồng thông qua việc phát hành cổ phiếu cho cán bộ nhân viên theo Chương trình ESOP năm 2022. Đây là chương trình phúc lợi được SeABank thực hiện định kỳ trong nhiều năm, nhằm tri ân những đóng góp của các cán bộ nhân viên và gắn kết lợi ích của cán bộ nhân viên với sự phát triển của ngân hàng.
Sau khi hoàn thành đợt phát hành cổ phiếu thưởng này, MSB sẽ tiến hành thủ tục xin phê duyệt của các cơ quan chức năng để triển khai chương trình lựa chọn cho người lao động – ESOP 2022. Dự kiến, vốn điều lệ của MSB sẽ đạt 20.000 tỷ sau 2 đợt tăng vốn này.
Hiện nay các doanh nghiệp đang ngày càng chú trọng đến việc giữ chân nhân tài, gia tăng độ gắn kết của nhân viên thông qua nhiều hình thức, trong đó có việc phát hành cổ phiếu ưu đãi lựa chọn dành cho cán bộ nhân viên (ESOP). Đây là một trong những hoạt động được đánh giá mang lại hiệu quả tối đa cho người lao động khi lợi ích mang lại được nhân lên gấp nhiều lần so với giá mua.
Thị trường chứng khoán giảm sâu khiến nhà đầu tư không còn "mặn mà" với cổ phiếu. Nhiều đợt phát hành ESOP của doanh nghiệp bị "ế", các kế hoạch phát hành riêng lẻ để tăng vốn cũng bị hoãn lại.
Việc phát hành cổ phiếu để trả cổ tức, phát hành cho cổ đông hiện hữu và cổ phiếu ESOP giúp SeABank tăng vốn điều lệ thêm hơn 2.697 tỷ đồng để nang cao năng lực tài chính.
