Kể từ tháng 10/2021, nhiều chính sách mới sẽ chính thức có hiệu lực mà nổi bật trong đó là các chính sách hỗ trợ cho doanh nghiệp và người lao động, đặc biệt là trong bối cảnh Covid-19 đã gây những ảnh hưởng nặng nề đến nền kinh tế suốt hai năm qua.
Đa số người lao động mất việc làm do dịch Covid chỉ có đủ tiền cầm cự trong vòng 1 tháng.
Trong phản ứng với Covid-19, doanh nghiệp cần quan tâm tới các vấn đề trong quan hệ với người lao động nhằm tránh rủi ro làm trái các quy định về pháp luật lao động hiện hành, bị truy vấn thuế hay chịu các khoản phạt phát sinh trong tương lai.
Gói chính sách hỗ trợ người lao động, người sử dụng lao động khó khăn do Covid-19 tiếp theo dự kiến có quy mô 26.000 tỷ đồng với nhiều nội dung mới được bổ sung so với gói an sinh xã hội 62.000 tỷ đồng trước đó.
Người đang tham gia bảo hiểm thất nghiệp và người dừng tham gia do chấm dứt hợp đồng lao động từ 1/1/2020 đến 30/9/2021, có thời gian đóng bảo lưu là hai nhóm người lao động nhận được hỗ trợ 1,8 – 3,3 triệu đồng từ Quỹ Bảo hiểm thất nghiệp.
Nhằm ghi nhận những đóng góp của đội ngũ cán bộ công nhân viên trong năm 2020, Saigon Food đã dành ngân sách 48 tỷ đồng để thực hiện các chính sách chăm lo cho người lao động dịp Tết Tân Sửu 2021.
Từ tháng 11/2021, một số chính sách mới sẽ có hiệu lực mà nổi bật trong đó là các quy định liên quan đến chính sách thuế cho doanh nghiệp và quyền lợi của người lao động.
