Lương, chế độ phúc lợi được đặt lên hàng đầu khi một người tìm kiếm việc làm. Đây là yếu tố được nhận định sẽ tạo ra động lực để ứng viên gắn bó lâu dài với doanh nghiệp.
Khi so sánh tổng quan, đa số người tìm việc lựa chọn lương và chế độ phúc lợi làm yếu tố đóng vai trò quan trọng nhất khi tìm hiểu về tin tuyển dụng, theo báo cáo mới nhất về mối quan tâm của người tìm việc từ Navigos.
Cụ thể, 60% người tìm việc cho rằng lương và chế độ phúc lợi, bao gồm thưởng, bảo hiểm, nghỉ phép, đào tạo phát triển…là yếu tố tiên quyết để họ ứng tuyển vào một vị trí.
Ở chiều ngược lại, nhà tuyển dụng cho biết lương thưởng và chế độ đãi ngộ là yếu tố hàng đầu để gây ấn tượng và thu hút các ứng viên, với 60% doanh nghiệp tham gia khảo sát đồng tình với ý kiến.
85% doanh nghiệp có quy mô nhỏ, từ 100 – 1.000 nhân viên nhận định các ứng viên luôn có một kỳ vọng nhất định về mức lương, thưởng và chế độ đãi ngộ.
Những yếu tố này được các nhà tuyển dụng đánh giá là động lực để một ứng viên gắn bó lâu dài và hoàn thiện được mục tiêu chung của doanh nghiệp.
Dữ liệu từ Navigos cho thấy trong chính sách phúc lợi, ứng viên quan tâm nhiều nhất tới ba yếu tố.
Thứ nhất, chế độ bảo hiểm đầy đủ, chăm sóc sức khỏe đa dạng cho nhân viên, là vấn đề quan trọng với các nhân sự thuộc ngành nghề kỹ sư công nghệ thông tin/phần mềm, kỹ sư xây dựng, kỹ sư cơ điện, hành chính/thư ký. Các cấp quản lý cấp trung rất quan tâm đến yếu tố này.
Thứ hai, chế độ thưởng doanh số, thưởng lễ tết, thưởng thâm niên hấp dẫn, đối với nhân sự thuộc nghề tiếp thị (marketing), ngân hàng, hành chính/thư ký, bán hàng (sales). Các nhân viên có thâm niên làm việc rất quan tâm đến yếu tố này.
Thứ ba, chương trình huấn luyện nghiệp vụ, đối với nhân sự thuộc các ngành liên quan đến quy trình sản xuất. Các ứng viên là sinh viên mới ra trường rất quan tâm đến yếu tố này.
Ngoài ra, Navigos cho biết ưu tiên hàng đầu của các ứng viên không giống nhau trong các ngành nghề. Vẫn có những ngành hơn 50% người tìm việc quan tâm đến các yếu tố khác của thương hiệu tuyển dụng hơn là lương và chế độ phúc lợi, như giáo dục/đào tạo, dược & sales.
Trong khi đó, 60 – 80% ứng viên trong các ngành nghề như kỹ sư xây dựng, hành chính/thư ký, nhân sự, kỹ sư công nghệ thông tin, marketing lựa chọn lương và phúc lợi là yếu tố ưu tiên khi đánh giá về một tin tuyển dụng hấp dẫn.
Đáng chú ý, khoảng 60% sinh viên mới ra trường, hoặc người ít kinh nghiệm cho rằng những yếu tố liên quan đến thương hiệu tuyển dụng là điều quan trọng trong một tin tuyển dụng.
Ngược lại, nhóm cấp bậc trên, nhân viên có kinh nghiệm quan tâm nhiều hơn đến lương và chính sách đãi ngộ.
Khuyến nghị từ Navigos
Khi đặt mức lương, chế độ phúc lợi và thương hiệu tuyển dụng lên bàn cân, đa số ứng viên không mất quá nhiều thời gian để lựa chọn. Họ cho rằng, khi mức lương và chính sách phúc lợi thỏa yêu cầu, ứng viên sẽ có thêm động lực gắn bó lâu dài với doanh nghiệp.
Điều quan trọng không kém là nhiều người tin rằng, việc đáp ứng được yêu cầu của ứng viên sẽ thể hiện được tình hình phát triển của cả doanh nghiệp.
Điều này càng thể hiện rõ hơn trong đại dịch Covid-19. Theo đó, ứng viên càng đặt kỳ vọng nhiều hơn ở những doanh nghiệp không ngừng mở rộng và tổ chức tuyển dụng, “may đo” nguồn nhân lực.
Navigos khuyến nghị rằng các ứng viên nên mở rộng tiêu chuẩn đánh giá doanh nghiệp bởi nguy cơ bỏ qua những cơ hội vàng khi chỉ đặt mức lương và chính sách phúc lợi lên bàn cân.
Tags:
Tags:
EVN sẽ “dễ thở” hơn nếu khoản lỗ khoảng 44.800 tỷ đồng được phân bổ vào cơ cấu giá điện nhưng liệu đây có phải lần giải cứu cuối cùng?
Mô hình "Toàn cảnh kinh tế tư nhân" là cuộc tập hợp lực lượng khối doanh nghiệp tư nhân có quy mô lớn nhất, tầm vóc nhất, chính quy nhất.
Trung Quốc là một trong những quốc gia thành công trong việc tận dụng hiệu quả dòng vốn FDI để phát triển khoa học công nghệ và các ngành công nghiệp trong nước.
Theo chuyên gia, việc 'bơm' tín dụng phải nhắm vào các động lực tăng trưởng bền vững, hoạt động sản xuất kinh doanh thực, phục vụ xuất khẩu và tiêu dùng trong nước.
Tái cấu trúc đang trở thành chiến lược tạo lợi thế cạnh tranh cho các doanh nghiệp du lịch, biến khó khăn thành cơ hội tăng trưởng.
Vingroup có 6 thương hiệu gồm: Vinhomes, VinFast, Vinpearl, Vincom Retail, Vinschool và Vinmec được vinh danh trong bảng xếp hạng 100 thương hiệu hàng đầu Việt Nam 2025.
Nếu coi đất tăng giá do lạm phát, đầu cơ, "thổi giá" hay các cú sốc thị trường là giá trị tăng thêm thì sẽ hợp thức hóa cả những mức giá phi lý do thao túng thị trường.
EVN sẽ “dễ thở” hơn nếu khoản lỗ khoảng 44.800 tỷ đồng được phân bổ vào cơ cấu giá điện nhưng liệu đây có phải lần giải cứu cuối cùng?
Các nhà quản trị, chuyên gia nhân sự đã quy tụ tại Vietnam HR Summit 2025 để bàn về những xu hướng mới, giải pháp thực tiễn và cơ hội phát triển nghề nghiệp trong thời đại chuyển đổi số.
Với giá trị lên tới 300 tỷ USD, điểm thưởng khách hàng thân thiết đã trở thành một tài sản tài chính khổng lồ. Các doanh nghiệp từ hàng không đến bán lẻ đang làm gì để không đứng ngoài cuộc chơi khai thác "mỏ vàng" này?
Trạm sạc xe điện 35 trụ V-Green mới xuất hiện tại khu vực Cầu Giấy, Hà Nội đã nhanh chóng thu hút các chủ xe điện và các bác xế dịch vụ.
Cùng một ngày, thị trường tài sản số chính thức được thí điểm và tượng "cha đẻ" Bitcoin thứ 5 trên thế giới cũng xuất hiện trang trọng tại Việt Nam
