Sự việc tại Tập đoàn PC1 là minh chứng rõ ràng cho thấy kể cả những định giá "rẻ như cho" hay tài sản nghìn tỷ trên sổ sách đều trở nên vô nghĩa khi niềm tin vào hệ thống quản trị bị lung lay.
Nhìn từ PVTrans, công bố thông tin phát triển bền vững không bắt đầu từ một bản báo cáo, mà từ thay đổi trong tư duy quản trị và cách doanh nghiệp vận hành.
Ngân hàng TMCP Quốc Dân (NCB) vừa công bố Nghị quyết Hội đồng quản trị thông qua Danh sách dự kiến các nhà đầu tư chuyên nghiệp tham gia đợt chào bán cổ phiếu riêng lẻ nhằm tăng vốn điều lệ thêm 10.000 tỷ đồng.
Hancorp và các đơn vị thành viên đang phát đi những tín hiệu bất ổn về cơ cấu nợ, hiệu quả đầu tư và kỷ luật quản trị tài sản.
Sau 20 năm hoạt động, bài toán lớn nhất của ABS không chỉ là tăng trưởng, mà là làm sao giữ một tổ chức đủ linh hoạt để không già đi cùng tuổi đời.
Thông qua AI và dữ liệu, các doanh nghiệp đang từng bước chuyển mình, hình thành một phương thức quản trị mới, đề cao tính hiệu quả và minh bạch.
Agribank kết hợp hài hòa giữa yếu tố nhân văn truyền thống, kỷ luật đào tạo khắt khe cùng lăng kính quản trị nhân sự đa tầng.
Lãnh đạo UBCKNN cho rằng, đẩy mạnh cổ phần hóa, thoái vốn không chỉ là yêu cầu pháp luật, mà còn là giải pháp nâng cao quản trị doanh nghiệp, cũng như nguồn vốn.
Dữ liệu nhân sự đang trở thành “bản đồ” mới giúp doanh nghiệp nhìn thấy những rủi ro con người trước khi chúng trở thành khủng hoảng tổ chức.
CEO FPT cho rằng, doanh nghiệp cần từ bỏ cách vận hành dựa trên kinh nghiệm và quy trình thủ công, để chuyển sang mô hình quản trị dựa trên AI và dữ liệu.
Văn hóa sống khỏe đang dần trở thành một phần của quản trị doanh nghiệp, khi sức khỏe nhân sự ảnh hưởng trực tiếp tới năng suất và sức bền tổ chức.
Trong lộ trình tăng tốc giai đoạn 2026 - 2030, KienlongBank tiếp tục khẳng định tầm nhìn chuyển đổi khi bổ nhiệm ông Phan Đức Kha làm phó tổng giám đốc, nhằm củng cố năng lực quản trị đầu tư và tối ưu hóa nguồn lực tài chính cho những mục tiêu trọng điểm.
Cuốn sách 'Từ Việt Nam đến 90 độ Nam ' không đơn thuần kể về một chuyến đi tới Nam Cực mà còn khiến người đọc phải nghĩ lại về cách mình đang sống, đang quản trị và đang đặt mình ở đâu trong thế giới này.
Lương 3P mở ra một cách tiếp cận đãi ngộ gắn chặt với giá trị, năng lực và hiệu quả, qua đó định hình lại động lực làm việc trong doanh nghiệp.
