C.T Group và những bước nhảy vọt về môi trường làm việc
Lam Giang
Thứ hai, 27/01/2020 - 08:48
Trong hành trình trở thành nơi làm việc tốt nhất Việt Nam, C.T Group đã liên tục đưa ra những chính sách phúc lợi, đãi ngộ cho người lao động hấp dẫn bậc nhất trên thị trường hiện nay.
Trải qua gần 1/3 thế kỷ hình thành và phát triển, dù trong bối cảnh thuận lợi hay khó khăn, ban lãnh đạo C.T Group luôn hướng đến mục tiêu mang lại cuộc sống thịnh vượng toàn diện cả về vật chất và tinh thần cho cán bộ nhân viên nào tận tâm, yêu nghề.
Chính sách phúc lợi hiếm có trên thị trường
Vừa qua, C.T Group đã “ghi điểm” mạnh mẽ với giới "cổ trắng" về việc liên tục công bố những chính sách phúc lợi toàn diện áp dụng từ đầu năm 2020 cho mọi thành viên đang làm việc tại tập đoàn, đặc biệt ra mắt chương trình lần đầu có tại Việt Nam “Family Manager - Người quản gia" chăm sóc toàn diện gia đình cán bộ nhân viên.
C.T Group còn vừa ra mắt chương trình cổ phiếu riêng dành cho cán bộ nhân viên (ESOP).
Tập đoàn C.T Group gây bất ngờ và ấn tượng khi thưởng “khủng” xe hơi BMW cho cán bộ nhân viên đạt thành tích xuất sắc trong năm 2019.
Trong Lễ tổng kết năm 2019 vừa qua, C.T group gây bất ngờ khi bị tiết lộ phần thưởng cuối năm cho các cán bộ nhân viên xuất sắc là xe hơi BMW... chế độ đãi ngộ “thiên đường” có thể nói là hấp dẫn nhất hiện nay, nhưng theo giới chuyên nghiệp thì hấp dẫn hơn nhiều chính là chương trình ESOP dành cho hơn 300 cán bộ nhân viên.
Chương trình Phúc lợi 360 độ bao gồm 3 trụ cột chính là: Phúc lộc suốt đời; Gia đình hạnh phúc – Con cái giỏi giang; Tinh thần vững vàng, nghề nghiệp tinh tiến, nhân cách cao thượng.
Có thể thấy chính sách phúc lợi toàn diện của C.T Group dành cho cán bộ nhân viên thấm đẫm giá trị nhân văn và thể hiện rõ những tâm huyết, nỗ lực của ban lãnh đạo tập đoàn hướng đến sự phát triển nhân sự tốt nhất.
Sẵn sàng để trở thành môi trường làm việc tốt nhất Việt Nam
Để giải phóng cán bộ nhân viên khỏi những lo lắng về "cơm áo gạo tiền", có thể cháy hết mình với những đam mê và sở thích, ban lãnh đạo C.T Group rất chú trọng trong việc chi lương, thưởng, cổ phiếu và đầu tư lớn vào chính sách lương.
Tại C.T Group, riêng lương đã luôn cao hơn các đơn vị cùng ngành cũng như thị trường ít nhất là 10%. Bên cạnh đó là hàng loạt chính sách thưởng đột xuất, hoặc định kỳ, thưởng theo thành tích từ 3 đến 6 tháng, thưởng thâm niên 1 lượng vàng 9999 cho cán bộ nhân viên làm trên 5 năm, cùng hàng loạt ưu đãi về nhà ở, mua sắm, kỳ nghỉ mát.
Ban lãnh đạo C.T Group luôn dành sự quan tâm đặc biệt trong việc xây dựng chính sách phúc lợi cho cán bộ nhân viên tập đoàn.
Bên cạnh việc giải phóng nỗi lo về vật chất thì cán bộ nhân viên còn được tận hưởng những ưu đãi chăm sóc mọi mặt thông qua chương trình “Quản gia cao cấp chăm sóc gia đình cán bộ nhân viên”.
Với chương trình này, cán bộ nhân viên được tập đoàn lên sẵn kế hoạch chăm sóc gia đình như: hỗ trợ tài chính cho cán bộ nhân viên là trụ cột trong gia đình, cấp học bổng cho con em cán bộ nhân viên, chăm sóc người thân, các chương trình tư vấn học đường và định hướng nghề nghiệp cho con em.
C.T Group còn tạo điều kiện cho cán bộ nhân viên có thêm thời gian cho gia đình, để học hành, vui chơi với chính sách: cấp quản lý được tự thiết kế khung giờ làm cho mình miễn là quản trị tốt nhân sự và công việc, cấp chuyên viên được chọn 1 trong 3 khung giờ làm linh động từ 8h, 8h30, 9h.
Cán bộ nhân viên tại C.T Group luôn được rèn luyện tinh thần và thể chất, đào tạo nghề nghiệp chuyên sâu, tăng cường sức khỏe như thường xuyên tổ chức các hoạt động thể thao bóng đá, bóng bàn, Gym, Yoga, các chương trình Caravan đặc biệt để rèn luyện sức bền và tinh thần đồng đội , khả năng vượt lên chính mình. Xây dựng văn hóa đọc sách, văn hóa tốc độ, văn hóa Westpoint phát triển con người toàn diện.
Song song đó, tập đoàn còn rất chu đáo khi bố trí sẵn nhiều góc thư giãn như Pantry, khu vực đọc sách, không gian ngủ trưa, các câu lạc bộ thể thao, phòng tập gym... cùng quầy bar sang trọng với nhiều loại đồ uống chuẩn bị sẵn.
Nhờ vậy, người C.T Group coi nơi làm việc của mình như một ngôi nhà thứ hai và mỗi ngày đi làm với họ luôn là một niềm vui.
Môi trường làm việc đáng mơ ước tại C.T Group mang đến sự giải phóng" và "thăng hoa" cho mọi CBNV thoát khỏi cơm áo gạo tiền, cháy hết mình với đam mê công việc.
“Chúng tôi tự hào khi cùng với cộng sự của mình tạo ra môi trường mà ở đó, mọi thành viên của C.T Group đều được truyền cảm hứng làm việc và làm hết mình, thỏa mãn đam mê nghề nghiệp của mình”, đại diện ban lãnh đạo tập đoàn chia sẻ.
Khi đã xây dựng những điều kiện làm việc tốt nhất mà mọi cán bộ nhân viên trong tập đoàn đều an tâm phát triển sự nghiệp, được giải phóng khỏi những vướng bận về tài chính và có tinh thần mạnh mẽ, tạo được sự hưng phấn trong công việc thì chắc chắn C.T Group sẽ là một môi trường làm việc đáng mơ ước.
Với những trang bị an toàn hàng đầu như hệ thống ADAS và 8 túi khí, cùng lợi thế chi phí vận hành gần như bằng 0, VinFast VF 6 khẳng định vị thế dẫn đầu khi bàn giao 2.524 xe trong tháng 10/2025, vững vàng ngôi đầu phân khúc B-SUV.
Giải thưởng Sao Đỏ 2025 không chỉ ghi nhận những thành tựu đã đạt được, mà còn là nguồn động viên để bà Trần Thị Cẩm Tú và đội ngũ EximRS tiếp tục hành trình kiến tạo những giá trị bền vững cho khách hàng, cho ngành bất động sản và cho xã hội.
G8 Golden thuê 22.400m² văn phòng TTC Plaza Đà Nẵng trước khi dự án hoàn thiện toàn bộ giúp TTC Land tăng hiệu quả khai thác, tạo dòng tiền ổn định trong thời gian tới.
Sự trỗi dậy của kinh tế Thanh Hóa đang mở ra một chu kỳ tăng trưởng mới cho bất động sản. Những dự án sở hữu vị trí trung tâm, quy hoạch đồng bộ và hệ sinh thái chuẩn quốc tế như Vinhomes Star City có lợi thế dẫn đầu, đồng thời là tài sản có giá trị tăng trưởng bền vững, tương tự như cách Vinhomes Times City hay Royal City đã định hình chuẩn sống hiện đại tại Thủ đô.
Là trung tâm mới của phía Đông Hà Nội lại được cộng hưởng giá trị từ hàng loạt công trình hạ tầng trọng điểm sắp hình thành, Ocean City đã trở thành điểm hẹn của giới tinh hoa, nơi mọi đặc quyền sống, nghỉ dưỡng và lập nghiệp chuẩn quốc tế được hòa quyện trọn vẹn.
Việc F88 chuyển dịch từ kênh huy động vốn riêng lẻ sang phát hành trái phiếu ra công chúng đánh dấu một bước ngoặt về chiến lược quản trị vốn và sự minh bạch.
Ngày 26/11, lễ trao giải thưởng Sao Đỏ - doanh nhân trẻ Việt Nam tiêu biểu 2025 đã diễn ra tại Hà Nội. Ông Đỗ Quang Vinh - Phó chủ tịch HĐQT kiêm Phó tổng giám đốc Ngân hàng SHB, Chủ tịch HĐQT SHS vinh dự có mặt trong top 10 doanh nhân xuất sắc nhất giải thưởng Sao Đỏ năm nay.
Với những trang bị an toàn hàng đầu như hệ thống ADAS và 8 túi khí, cùng lợi thế chi phí vận hành gần như bằng 0, VinFast VF 6 khẳng định vị thế dẫn đầu khi bàn giao 2.524 xe trong tháng 10/2025, vững vàng ngôi đầu phân khúc B-SUV.
Nhờ cung cấp các giải pháp đột phá về nhân sự cho hơn 5 triệu người dùng và 20.000 doanh nghiệp, Tổng giám đốc CareerViet Bùi Ngọc Quốc Hưng được vinh danh trong Top 100 giải thưởng Sao Đỏ 2025.
Sao Đỏ 2025, giải thưởng tôn vinh thế hệ doanh nhân trẻ Việt Nam xuất sắc, gọi tên Đoàn Quốc Huy trong một thời điểm đặc biệt: ba thập kỷ sau ngày BIM Group ra đời và đúng một năm sau khi anh chính thức đảm nhiệm vị trí Chủ tịch HĐQT kiêm Tổng giám đốc của tập đoàn.
