Nếu như trên thế giới, làn sóng cắt giảm nhân sự chủ yếu diễn ra tại các doanh nghiệp công nghệ hàng đầu, thì với Việt Nam lại là các công ty bán lẻ và bất động sản.
Ngay trước kỳ nghỉ Lễ Tạ ơn tại Mỹ năm ngoái, CEO Amazon Andy Jassy xác nhận tin đồn sa thải hàng loạt trong năm mới. Ngay ngày đầu năm, ông thông báo cắt giảm hơn 18.000 nhân viên, gần gấp đôi tin đồn và cũng là lớn nhất trong giới công nghệ gần đây.
Cùng thời điểm, các công ty công nghệ lớn khác trên thế giới như Microsoft, Meta, Amazon, Saleforces, Vimeo… cũng tiến hành sa thải nhân viên với số lượng lớn.
Microsoft đã cắt giảm gần 1.000 việc làm vì tăng trưởng kém. Meta, công ty mẹ của Facebook, cũng đã sa thải hơn 11.000 nhân sự.
Theo CNN, nguyên nhân của làn sóng sa thải xuất phát từ việc các doanh nghiệp đã tuyển dụng quá nhiều trong thời kỳ đại dịch. Tuy nhiên, nhu cầu dịch vụ số đã giảm dần khi đại dịch được kiểm soát và mọi người quay trở về với cuộc sống thường nhật.
Ngoài ra, việc lãi suất tăng cũng làm cạn kiệt nguồn tiền dễ mà các công ty công nghệ dựa vào để thúc đẩy phát triển. Những mức định giá doanh nghiệp cao ngất ngưởng cũng vì vậy mà biến mất.
Nếu năm 2022 được coi là hồi kết cho quãng thời gian phát triển thần tốc của các công ty công nghệ, thì năm 2023 sẽ là thời điểm mà mọi thứ trở nên kém khả quan hơn.
Thế Giới Di Động là doanh nghiệp đầu tiên mạnh tay thu hẹp quy mô nhân sự
Tại Việt Nam, lĩnh vực công nghệ dường như đứng ngoài làn sóng cắt giảm nhân sự. Trong ngày làm việc đầu tiên của năm 2023, Tập đoàn FPT đã chào đón nhân viên thứ 60.000, tức tăng thêm hàng ngàn nhân sự so với 1 năm trước đó.
Tương tự, Tập đoàn công nghệ CMC dự kiến sẽ tuyển thêm khoảng 300 nhân sự nữa để nâng lượng nhân sự tại tập đoàn này lên 6.000 người khi kết thúc năm tài chính của Tập đoàn vào cuối tháng 3/2023.
Thay vào đó, bán lẻ và bất động sản tại Việt Nam lại đang là những lĩnh vực chịu áp lực cắt giảm nhân sự nhiều nhất. Thế Giới Di Động là doanh nghiệp đầu tiên mạnh tay thu hẹp quy mô nhân sự cùng thời điểm với động thái cơ cấu chuỗi Bách Hóa Xanh.
Theo báo cáo tài chính hợp nhất quý 3/2022, Thế Giới Di Động ghi nhận tổng cộng 80.231 nhân viên. So với cuối năm 2021, quy mô nhân sự của MWG tăng khoảng 14%. Đây cũng là số lượng nhân viên cao nhất từ trước đến nay.
Tuy nhiên, trong báo cáo tài chính hợp nhất quý 4/2022, quy mô nhân sự của công ty này thu hẹp còn 73.202 nhân viên. Điều này đồng nghĩa chỉ trong vòng 3 tháng, Thế Giới Di Động đã cắt giảm hơn 7.000 nhân viên.
Trên thực tế, giữa năm 2022 cũng là khoảng thời gian Thế Giới Di Động đẩy mạnh cắt giảm các hoạt động kinh doanh kém hiệu quả, đồng thời điều chỉnh quy mô một số chuỗi như Bách Hóa Xanh, AVAFashion và AVAJi. Tính đến cuối năm 2022, số lượng cửa hàng Bách Hóa Xanh giảm 20% so với đầu năm 2022 còn 1.728 cửa hàng.
Vinhomes là doanh nghiệp bất động sản hiếm hoi muốn gia tăng quy mô nhân sự với đại dự án Ocean Park tại Hưng Yên
Với lĩnh vực bất động sản, những khó khăn bủa vây không chỉ phản ánh qua kết quả kinh doanh, mà còn thể hiện qua quy mô nhân sự.
Tập đoàn Đất Xanh (DXG) là doanh nghiệp giảm nhân sự nhiều nhất trong năm 2022 với khoảng 2.660 người, tương ứng tỷ lệ giảm 41,4%, chủ yếu giảm mạnh ở doanh nghiệp phụ trách hoạt động môi giới của Tập đoàn là Đất Xanh Services (DXS).
Tính đến cuối năm 2022, số lượng nhân viên của Đất Xanh Services còn 3.340 người, giảm 2.757 người (giảm hơn 45%) so với thời điểm đầu năm.
Lũy kế cả năm 2022, Tập đoàn Đất Xanh thu về 5.581 tỷ đồng từ bán hàng và cung cấp dịch vụ, giảm hơn 44% so với năm 2021; lợi nhuận sau thuế đạt 469 tỷ đồng, giảm 71% so với kết quả năm 2021.
Tập đoàn Đầu tư Địa ốc Nova (Novaland) giảm hơn 360 nhân sự, con số này giảm 20,5% so với đầu năm và giảm 27,3% so với cuối tháng 6/2022. Doanh nghiệp đã cắt giảm mạnh nhân sự, dừng các khoản đầu tư chưa cần thiết, thu hẹp quy mô để ổn định hoạt động kinh doanh.
Ở chiều ngược lại, Vinhomes (VHM) có lẽ là doanh nghiệp duy nhất gia tăng quy mô nhân sự rong năm vừa qua, bất chấp thị trường liên tiếp cắt giảm, tái cấu trúc bộ máy.
Thống kê quý 4/2022 cho thấy, Vinhomes tuyển thêm 2.301 người, tăng 21%. Cả năm 2022, doanh nghiệp này tuyển thêm 5.515 người, tăng tới 72%.
Hiện Vinhomes vẫn đang tuyển dụng thêm nhân sự cho các dự án ở Hưng Yên. Giữa tháng 1/2022, công ty thuộc tập đoàn Vingroup đăng tin tuyển dụng 3.000 công nhân xây dựng (thợ xây, thợ trát, thợ sơn bả, phụ việc), mức lương 15 - 25 triệu đồng/tháng.
Lý do có thể thấy công ty này đang triển khai hai đại dự án ở Vinhomes Ocean Park 2 - The Empire và Vinhomes Ocean Park 3 - The Crown, đều tại Hưng Yên.
Nhờ vậy, doanh số ký mới cả năm đạt kỷ lục 128.200 tỷ đồng, tăng 62% so với năm trước. Doanh số chưa bàn giao đạt 107.600 tỷ đồng, gấp đôi năm trước. Lợi nhuận sau thuế của công ty mẹ gần đạt kế hoạch ở mức 28.628 tỷ đồng.
Áp lực của việc đảm bảo dòng tiền trong bối cảnh lượng tiền thực ngày càng mỏng, lại vẫn phải trả lãi vay ngân hàng, các khoản tiền thuế, phí khiến doanh nghiệp hầu như không còn lựa chọn nào khác ngoài cắt giảm mạnh lao động vì đợt dịch Covid-19 thứ hai.
Áp lực của việc đảm bảo dòng tiền trong bối cảnh lượng tiền thực ngày càng mỏng, lại vẫn phải trả lãi vay ngân hàng, các khoản tiền thuế, phí khiến doanh nghiệp hầu như không còn lựa chọn nào khác ngoài cắt giảm mạnh lao động vì đợt dịch Covid-19 thứ hai.
Vietnam Airlines đang lên kế hoạch chuyển nhượng bớt các công ty con để bù đắp cho khoản lỗ lũy kế hàng chục nghìn tỷ đồng, nhằm mục tiêu thoát án hủy niêm yết cổ phiếu trên HOSE.
Kể từ ngày 1/7/2023, ông Mai Viết Hùng Trân sẽ chính thức giữ cương vị Tổng giám đốc PwC, kế nhiệm bà Đinh Thị Quỳnh Vân sau 12 năm bà Vân nắm giữ vai trò này.
Không chỉ là khoản lợi nhuận mang tính chất một lần, Mirae Asset đánh giá thương vụ này phù hợp với chiến lược tái cơ cấu tài sản mà Vincom Retail đang theo đuổi.
Hệ sinh thái hàng không mà Bầu Hiển và T&T Group đang định hình, dù mới đi qua những bước đầu nhưng phản ánh một lựa chọn chiến lược: đưa hàng không Việt Nam dịch chuyển từ phụ thuộc sang tự chủ hơn về hạ tầng, kỹ thuật và chuỗi giá trị.
Chỉ ít ngày sau khi công bố kế hoạch chuyển sàn, Masan Consumer đã được HOSE phê duyệt hồ sơ niêm yết cổ phiếu MCH, củng cố tính minh bạch và sức khỏe tài chính của doanh nghiệp tiêu dùng – bán lẻ hàng đầu Việt Nam.
Hoạt động này có ý nghĩa quan trọng trong việc đánh giá lần cuối các điều kiện khai thác, chuẩn bị cho chuyến bay chính thức dự kiến hạ cánh vào ngày 19/12 tới.
Với giải pháp tài trợ chuyên biệt dựa trên sự am hiểu sâu sắc cùng nhiều ưu đãi từ MSB, doanh nghiệp các ngành trọng điểm sẽ chủ động dòng vốn, tối ưu chi phí và nâng cao năng lực cạnh tranh trong bối cảnh thị trường nhiều biến động.
Những ngày sau bão lũ, khi rất nhiều con đường ở các vùng miền Bắc và miền Trung vẫn còn lấm lem bùn đất, anh Hùng - nhân viên FE Credit tại khu vực Thái Nguyên lại tiếp tục chuyến đi quen thuộc là chạy xe vào từng thôn xóm để tiếp cận từng khách hàng bị ảnh hưởng nặng bởi thiên tai. Chiếc xe máy lấm lem bùn đất nhưng anh vẫn kiên trì, bởi theo lời anh kể, “Đây là lúc khách hàng cần mình nhất”.
Vừa qua, trong khuôn khổ hội nghị tổ chức thành viên năm 2025 của Công ty cổ phần Thanh toán quốc gia Việt Nam (NAPAS) diễn ra tại Phú Quốc, SHB đã được vinh danh với giải thưởng “Ngân hàng dẫn đầu trong triển khai các dự án mang tính đổi mới - Outstanding Bank with Innovative Service”. Giải thưởng ghi nhận nỗ lực tiên phong của SHB trong phát triển các giải pháp thanh toán số đột phá, thúc đẩy xu hướng không tiền mặt tại Việt Nam.
.jpg)
