TS. Nguyễn Thế Vinh, Ủy viên Uỷ ban Nghiên cứu thuộc Liên đoàn các Hiệp hội Quản trị nhân sự thế giới (WFPMA) cho biết trong năm tới, Việt Nam sẽ xây dựng 6 tiêu chuẩn về quản trị nguồn nhân lực.
Khi nền kinh tế ngày càng phát triển, vai trò của ngành nhân sự cũng trở nên quan trọng hơn bao giờ hết và được ví như “trái tim” của một doanh nghiệp. Chính bộ phận này là cầu nối giữa doanh nghiệp và người lao động, chiêu mộ cũng như phát triển nguồn nhân tài đặc biệt trong bối cảnh nguồn nhân lực chất lượng cao Việt Nam đang rất thiếu và mỏng.
Hiện nay trên thế giới, các chứng chỉ hành nghề nhân sự theo tiêu chuẩn quốc tế đã được áp dụng khá rộng rãi; tuy nhiên Việt Nam vẫn còn vắng bóng các chuyên gia nhân sự có các chứng chỉ này vì các tiêu chuẩn vẫn chưa được áp dụng.
Trao đổi với TheLEADER, TS. Nguyễn Thế Vinh, Ủy viên nghiên cứu thuộc Liên đoàn các Hiệp hội Quản trị nhân sự thế giới (WFPMA), Đại biểu HĐND thành phố Hà Nội cho biết, xu hướng quản trị thế giới hiện nay đang áp dụng mô hình Outside-In (từ ngoài vào trong), việc kết nối trong lĩnh vực nhân sự là vô cùng quan trọng, đặc biệt trong bối cảnh hội nhập.
Vì vậy, ông Vinh cho rằng chứng chỉ quản trị nhân lực quốc tế sẽ giúp hệ thống vận hành của các doanh nghiệp và tổ chức trở nên chuẩn chỉ và chuyên nghiệp hơn, cạnh tranh được với các doanh nghiệp quốc tế và đóng góp mạnh mẽ cho sự phát triển của doanh nghiệp và đất nước.
“Tôi mong muốn Việt Nam có thể xây dựng một cộng đồng người làm nghề nhân sự chuyên nghiệp bằng việc áp dụng các tiêu chí, tiêu chuẩn hành nghề nhân sự như ở nhiều nước phát triển”, ông Vinh chia sẻ.
Về việc xây dựng các tiêu chuẩn nghề trong lĩnh vực nhân sự, được biết hiện nay Việt Nam đang có kế hoạch thành lập hội đồng nhân sự quốc gia, xin ông cho biết thêm về kế hoạch này?
TS. Nguyễn Thế Vinh: Hiện nay Việt Nam đang trong quá trình làm thủ tục để xây dựng một ban kỹ thuật tiêu chuẩn nhân sự quốc gia. Đây là những tiêu chuẩn được xây dựng dựa trên các tiêu chuẩn của tổ chức ISO thế giới. Hiện nay tổ chức này đã có ủy ban TC 260 có nhiệm vụ xây dựng các tiêu chuẩn về nhân sự.
Việt Nam cũng sẽ lĩnh hội và áp dụng các tiêu chuẩn này. Trong một vài tháng tới chúng ta sẽ thành lập ban và đưa vào hoạt động để đặt ra những tiêu chuẩn, chuẩn mực cho công tác quản trị nguồn nhân lực. Điều này sẽ có ý nghĩa rất lớn trong công tác quản trị nhân sự của các doanh nghiệp.
Hiện nay Việt Nam đã áp dụng tiêu chuẩn ISO 9001:2015 về chất lượng và tiêu chuẩn ISO 14001 về quản lý môi trường. Nếu Việt Nam xây dựng được thêm bộ tiêu chuẩn về nhân sự, tôi hy vọng cộng đồng doanh nghiệp và các tổ chức của Việt Nam sẽ áp dụng rộng rãi trong thời gian tới. Khi đó, hoạt động của các đơn vị này sẽ chuẩn chỉ hơn, đặc biệt là trong lĩnh vực quản trị nguồn nhân lực.
Ban này sẽ trực thuộc Tổng cục Tiêu chuẩn Đo lường Chất lượng của Việt Nam; đã được bộ Khoa học và công nghệ phê chuẩn và chủ trương.
Lộ trình áp dụng các tiêu chuẩn này như thế nào, thưa ông?
TS. Nguyễn Thế Vinh: Trong năm tới, Việt Nam dự kiến xây dựng 6 tiêu chuẩn về quản trị nguồn nhân lực. Các tiêu chuẩn quản trị nguồn nhân lực sẽ chia theo các chức năng chẳng hạn như tuyển dụng, đào tạo và phân tích dữ liệu nhân sự.
Hiện nay có rất nhiều tiêu chuẩn; tuy nhiên mỗi một năm Việt Nam sẽ áp dụng một số tiêu chuẩn, hướng đến áp dụng được hết các chỉ tiêu theo tổ chức quốc tế ISO.
Các doanh nghiệp sẽ phải làm gì để có được chứng chỉ đối với các tiêu chuẩn này?
TS. Nguyễn Thế Vinh: Để áp dụng tiêu chuẩn này, mỗi doanh nghiệp cần có đơn vị tư vấn; đồng thời thời Việt Nam cũng cần có đơn vị cấp chứng nhận cho các cá nhân, đơn vị đạt yêu cầu.
Sau khi được thiết lập, những tiêu chuẩn này sẽ tác động như thế nào đến doanh nghiệp Việt Nam?
TS. Nguyễn Thế Vinh: Các doanh nghiệp sẽ được hưởng lợi từ việc trở thành một nhà tuyển dụng tốt và chất lượng, có thể thu hút được nhiều nhân tài.
Bên cạnh đó cũng như các tiêu chuẩn khác về chất lượng hay quản lý môi trường, tiêu chuẩn quản trị nguồn nhân lực của Việt Nam sẽ giúp các doanh nghiệp và tổ chức xây dựng hệ thống tốt hơn.
Điều này được kỳ vọng sẽ hỗ trợ tích cực cho sự phát triển của các tổ chức và doanh nghiệp tại Việt Nam, góp phần mạnh mẽ cho sự phát triển của đất nước.
Theo ông, các doanh nghiệp hiện nay đang đánh giá như thế nào về vai trò của ngành nhân sự ?
TS. Nguyễn Thế Vinh: Trong bối cảnh Việt Nam đang hội nhập ngày càng sâu rộng, các doanh nghiệp đã và đang nhận thức rõ tầm quan trọng của yếu tố con người hay chính xác là công tác nhân sự.
Tuy nhiên, mức độ quan tâm và đầu tư vào vấn đề này như thế nào trong mỗi một công ty lại là câu chuyện khác.
Đó là lý do tại sao vừa qua Giáo sư Dave Ulrich - cha đẻ của ngành nhân sự hiện đại, đã được mời sang Việt Nam gặp gỡ các CEO, quản lý nhân sự để truyền tải những tư tưởng mới về quản trị nhân sự hiện đại nhất cho họ.
Tư tưởng mới nhất trong quản trị nhân sự mà các CEO, quản lý nhân sự có được là gì, thưa ông?
TS. Nguyễn Thế Vinh: Trước đây chúng ta chỉ tập trung vào hành chính quản trị hoặc có chăng thì cũng chỉ là kết nối với đối tác kinh doanh, nhưng trong nhân sự hiện đại, điều đó vẫn chưa đủ.
Mô hình làm nhân sự mới nhất của thế giới hiện nay là Outside-in, tức là mô hình từ ngoài vào trong. Giờ đây, những người làm công tác nhân sự không chỉ quan tâm đến vấn đề nội bộ của doanh nghiệp mà cần phải hướng đến lợi ích của các nhà đầu tư, khách hàng, cộng đồng và các đối tác của công ty. Mô hình này sẽ giúp làm gia tăng giá trị quản trị nhân sự cho doanh nghiệp.
Như chúng ta đã biết hiện nay, Việt Nam đang bắt đầu quan tâm đến việc xây dựng các tiêu chuẩn nghề trong lĩnh vực nhân sự.
Tôi kỳ vọng rằng chúng ta sẽ có thể sớm hình thành nên cộng đồng những người làm nghề nhân sự chuyên nghiệp; đóng góp nhiều hơn nữa cho sự phát triển của mỗi doanh nghiệp nói riêng và của đất nước nói chung.
Xin cảm ơn ông!
Tags:
Tags:
Theo ông Ngô Đình Đức, nhà sáng lập và CEO của Công ty dịch vụ tư vấn POCD, ngành nhân sự ở Việt Nam đang hết sức lạc hậu, chẳng biết có đang ở thời điểm cách mạng 2.0 hay không nữa?
Giữ chân người tài bằng mức lương cao và các khoản thưởng lớn có thể đảm bảo nguồn lực đầu vào chất lượng. Tuy nhiên, duy trì nguồn lực ấy một cách thông minh lại là chuyện đường dài, trong đó công nghệ đóng vai trò không nhỏ.
Cũng như các ngành nghề khác, ngành nhân sự không thể đứng ngoài cuộc cách mạng công nghệ 4.0.
Những kinh nghiệm thực chiến trước đối thủ cạnh tranh là các công ty đa quốc gia ngay trên sân nhà của ông Đỗ Xuân Tùng, Giám đốc Công ty Tư vấn và đào tạo Nhân Việt.
Nâng cao chất lượng quản trị là yếu tố then chốt, quyết định việc doanh nghiệp tiếp cận được nguồn vốn dài hạn trên thị trường chứng khoán.
Khủng hoảng truyền thông với các doanh nghiệp thực phẩm đang ngày càng dữ dội và khó kiểm soát trong thời đại mạng xã hội lên ngôi.
Văn hóa là yếu tố quan trọng bậc nhất ở Pizza 4P’s nhưng chỉ từng đó là không đủ, khiến thương hiệu này từng rơi vào thế khó khi mở rộng quy mô.
Nhiều doanh nghiệp cho rằng quản trị số là triển khai AI, mua phần mềm, dùng chatbot... Thực chất, vấn đề nằm ở tư duy và năng lực quản trị.
Bật mí cách doanh nghiệp Việt ứng phó trước chiến lược thuế quan Mỹ, đồng thời chỉ ra khoảng trống chính sách nội địa cần khắc phục.
Courtyard by Marriott Danang Han River là khách sạn cao nhất tại trung tâm Đà Nẵng bắt đầu đón khách từ cuối tháng 5.
Thị trường bất động sản cao cấp đang ghi nhận sự trỗi dậy mạnh mẽ ở nhiều đô thị trung tâm, trong đó nổi bật là Hải Phòng. Thành phố cảng - vốn là đầu tàu phát triển của khu vực Bắc Bộ, sau cột mốc sáp nhập Hải Dương (15/8), sẽ trở thành một siêu đô thị với tầng lớp cư dân thượng lưu mới mang khát khao sở hữu không gian sống xứng tầm.
HAGL đang đi những bước vững chắc trên hành trình phục hồi và chuyển mình từ vùng tối của khủng hoảng nợ đến kỳ vọng lợi nhuận 5.000 tỷ đồng vào năm 2028.
Nằm tại vị trí trung tâm đảo ngọc Cát Bà, tòa căn hộ The Xanh 2 không chỉ là chốn nghỉ dưỡng xanh mát, hòa cùng nhịp sống sôi động, mà còn tôn vinh giá trị văn hoá bản địa lâu đời của vùng vịnh di sản.
Giá vàng hôm nay 9/6 tăng thêm 300 nghìn đồng/lượng đối với vàng miếng SJC, trong khi thị trường quốc tế giảm giá, làm chênh lệch giá trong nước và thế giới lại nới rộng.
Hội Môi giới bất động sản Việt Nam vừa công bố quyết định thành lập và ra mắt Ban điều hành VARS tại tỉnh Thái Bình.
Phân tích chiến lược quản trị rủi ro từ “Phù thủy sàn chứng khoán” bằng cách áp dụng tỷ lệ cố định, phân bổ động và hệ thống tự động cho doanh nghiệp chứng khoán.
