Nền tảng để doanh nghiệp xây dựng chiến lược phát triển bền vững

Những trở ngại của nền kinh tế toàn cầu dự kiến tiếp tục kéo dài, và tăng trưởng dự báo sẽ giảm xuống mức 1,7% trong năm 2023, mức tăng trưởng thấp thứ ba trong gần ba thập kỷ qua. Điều này cũng gây sức ép lên nền kinh tế Việt Nam và thị trường lao động mới cuối quý 4/2022.

Từ nay đến cuối năm 2023, thị trường lao động Việt Nam được dự báo là đang xuất hiện các dấu hiệu suy giảm khi tỷ lệ tham gia thị trường lao động chưa hoàn toàn đạt đến mức bình quân được ghi nhận tại giai đoạn trước khi dịch Covid-19 diễn ra (năm 2019).

Trước tình hình biến động từ nền kinh tế trong nước và sự suy giảm đáng báo động từ thị trường lao động, Chính phủ Việt Nam đã có sự can thiệp kịp thời bằng những điều chỉnh về bất cập còn tồn tại trong Luật Lao động, Luật Thuế thu nhập cá nhân, Luật Bảo hiểm xã hội.

Việc điều chỉnh này cũng góp phần thay đổi cục diện trong nội bộ doanh nghiệp từ chiến lược đường dài đến các chính sách quản trị con người. Bởi lẽ, đây là nền tảng không thể thiếu trong quá trình hoạch định hướng đi lâu bền cho từng doanh nghiệp.

Các nhà lãnh đạo, người làm công tác nhân sự có thể tìm hiểu rõ hơn về những thay đổi, dự thảo mới của Luật Lao động, Thuế thu nhập cá nhân tại Hội nghị Luật Lao động Việt Nam 2023 tới đây.

Với chủ đề “HÀNH ĐỘNG CẨN TRỌNG - PHÁT TRIỂN BỀN LÂU”, Hội nghị Luật Lao động Việt Nam 2023 sẽ một lần nữa khắc họa lại viễn cảnh kinh tế, sự suy thoái và những rủi ro đe dọa sự phát triển bền vững mà doanh nghiệp có thể sẽ đối mặt.

Song song đó, các chuyên gia hàng đầu trong cộng đồng pháp chế nhân sự sẽ đưa ra nhiều giải pháp gợi ý cho các vấn đề liên quan đến mối quan hệ lao động nói chung, đặc biệt là khủng hoảng nhân sự cấp cao nói riêng.

Hội nghị năm nay dự kiến thu hút hơn 600 khách tham dự là các chuyên gia nhân sự, chuyên viên pháp chế, các luật sư trong lĩnh vực pháp luật lao động cùng các Nhà lãnh đạo doanh nghiệp trên toàn quốc.