Diễn đàn quản trị
Cách phân quyền thực chất của Bộ Nông nghiệp và môi trường
Việc phân quyền mới của Bộ Nông nghiệp và môi trường không chỉ là phân bổ trách nhiệm mà còn đặt nền móng cho một tư duy quản lý mới – linh hoạt, hiệu quả nhưng không buông lỏng kiểm soát.
Trong bối cảnh cả nước đang chuyển mình theo mô hình chính quyền địa phương hai cấp, Bộ Nông nghiệp và môi trường đã chủ động rà soát 1.055 văn bản quy phạm pháp luật để làm rõ ranh giới thẩm quyền giữa trung ương và địa phương, từ đó tháo gỡ nút thắt thể chế, mở đường cho bộ máy hành chính vận hành thông suốt, trách nhiệm và minh bạch hơn.
Kết quả rà soát cho thấy, có 141 thẩm quyền thuộc về Chính phủ và Thủ tướng, 500 thẩm quyền của Bộ trưởng và hơn 1.000 thẩm quyền được xác lập cho chính quyền địa phương.
Việc phân định rành mạch “ai làm gì, ở đâu, chịu trách nhiệm ra sao” không chỉ giúp tinh giản các thủ tục hành chính chồng chéo mà còn là cơ sở để tăng quyền chủ động cho từng cấp, đồng thời kiểm soát tốt rủi ro quản lý.
Trên nền tảng đó, ba nghị định lớn đã được bộ này trình Chính phủ ban hành. Nghị định 136/2025 về phân quyền, phân cấp trong lĩnh vực nông nghiệp và môi trường, Nghị định 131/2025 quy định rõ thẩm quyền của chính quyền hai cấp, Nghị định 151/2025 liên quan đến lĩnh vực đất đai. Cùng với đó là 18 thông tư đang được hoàn thiện để cụ thể hóa từng quy trình, thủ tục hành chính cho các cấp thực thi.

4 nguyên tắc cốt lõi để phân quyền thực chất
Điểm nổi bật trong cách tiếp cận của Bộ Nông nghiệp và môi trường là không coi việc phân quyền đơn thuần là phân bổ trách nhiệm mà là bước đi có tính kiến tạo, đặt nền móng cho một tư duy quản lý mới – linh hoạt, hiệu quả nhưng không buông lỏng kiểm soát.
Phát biểu tại Hội nghị toàn quốc tập huấn cấp xã sáng 15/6, Bộ trưởng Bộ Nông nghiệp và môi trường Đỗ Đức Duy nhấn mạnh, việc phân quyền, phân cấp không chỉ là yêu cầu của quá trình đổi mới mà còn là giải pháp đột phá để giải phóng nguồn lực, phát huy tiềm năng từng địa phương, từng cấp chính quyền.
Theo ông Duy, việc phân quyền, phân cấp được xây dựng trên bốn nguyên tắc cốt lõi: phân biệt rõ thẩm quyền giữa trung ương và địa phương; bảo đảm tính đồng bộ, liên ngành; gắn quyền hạn với nguồn lực, nhân sự và hạ tầng đi kèm; tăng vai trò, trách nhiệm cá nhân của người đứng đầu.
Trong đó, Trung ương tập trung vào hoạch định chính sách vĩ mô, còn địa phương chịu trách nhiệm thực hiện theo sát thực tiễn. Những việc gần dân, sát địa bàn phải được giao về cho chính quyền cơ sở vì họ hiểu dân nhất, phản ứng nhanh nhất.
Trên thực tế, Bộ Bộ Nông nghiệp và môi trường đang triển khai việc phân quyền theo ba cấp độ.
Cấp độ một, chuyển giao từ Chính phủ, Thủ tướng cho Bộ trưởng và chính quyền địa phương trong các lĩnh vực chuyên môn sâu, nhằm tăng tính linh hoạt trong xử lý tình huống thực tế.
Cấp độ hai, từ Bộ trưởng cho chính quyền địa phương thông qua hệ thống thông tư chuẩn hóa quy trình, thủ tục hành chính, giúp giảm thiểu sự không thống nhất trong thực thi.
Cấp độ ba, từ cấp tỉnh xuống cấp xã – nơi gần dân nhất. Việc trao thêm quyền cho cấp xã trong các lĩnh vực như quản lý đất đai, môi trường, phòng chống thiên tai… góp phần tăng tính chủ động, giải quyết kịp thời các vấn đề tại cơ sở.
Tất cả các bước chuyển giao đều được gắn với điều kiện thực hiện rõ ràng, kèm theo cơ chế kiểm tra và giám sát phù hợp. Cơ quan này đồng thời đẩy mạnh ứng dụng công nghệ số vào các quy trình tiếp nhận, xử lý và trả kết quả hành chính, giúp minh bạch hóa hoạt động công vụ và giảm thời gian, chi phí cho người dân và doanh nghiệp.
Ông Duy cho rằng, muốn pháp luật đi vào đời sống thì từng quy trình phải cụ thể, từng biểu mẫu phải rõ ràng, từng bước xử lý phải có thời hạn và mọi thứ phải minh bạch đến từng thao tác.

Điều đáng ghi nhận là Bộ Bộ Nông nghiệp và môi trường không dừng lại ở việc xây dựng thể chế mà còn thường xuyên rà soát, cập nhật và loại bỏ các thủ tục lỗi thời, tích hợp quy trình liên ngành để giảm tối đa chi phí tuân thủ, lấy phục vụ làm trung tâm thay vì hành chính hóa.
Cách tiếp cận này không chỉ giúp chính quyền địa phương có thêm công cụ để chủ động hơn, mà còn tạo chuyển biến thực chất trong mối quan hệ giữa Nhà nước và công dân – từ chỗ hành chính thuần túy sang phục vụ chủ động, từ mô hình quản trị khép kín sang hợp tác đa chiều.
Doanh nghiệp gia đình trước sức ép chuyển mình
Khó xử với người thân trong doanh nghiệp gia đình
Một cơ cấu tổ chức chuyên nghiệp, bố trí nhân sự một cách hợp lý với sự phân cấp, phân quyền cùng một thiết chế văn hoá đồng bộ sẽ là chìa khoá giải nan đề “người thân” trong các doanh nghiệp, đặc biệt là doanh nghiệp gia đình.
Bàn cơ chế đặc thù mới cho Hải Phòng
Chính phủ vừa báo cáo Quốc hội một số cơ chế, chính sách đặc thù phát triển Hải Phòng với nhiều nội dung đột phá về quản lý cũng như mức độ phân quyền.
Quảng Ninh tiên phong cải cách bộ máy và tinh giản biên chế
Quảng Ninh tiên phong trong cải cách quản trị công, xây dựng bộ máy tinh gọn, hiệu quả, mở đường cho sự đổi mới và phát triển bền vững.
Kỹ năng con người: 'Đồng tiền mạnh' trong kỷ nguyên AI
Sự phát triển nhanh chóng của trí tuệ nhân tạo và các công nghệ liên quan càng làm kỹ năng con người trở nên quan trọng.
Chiến lược của BEST Express dưới áp lực chuẩn hóa ngành logistics
Câu chuyện của BEST Express phản ánh xu hướng dịch chuyển sang xây dựng nền tảng vận hành dựa trên công nghệ, dữ liệu và hệ sinh thái đối tác.
Khi người làm truyền thông tiếp thị đối mặt áp lực chạy số
Ngành truyền thông và tiếp thị đang bước vào giai đoạn tái cấu trúc sâu, với dữ liệu, công nghệ và kỷ luật pháp lý trở thành nền tảng tăng trưởng mới.
Khi giáo dục con người bắt đầu từ sự 'thuần khiết' bên trong
Giữa nhịp sống hiện đại nhiều áp lực, CEO Quang Tâm Group Nguyễn Thị Thanh Nguyên chọn phát triển con người từ tầng gốc rễ. Với triết lý nuôi dưỡng nội lực và an toàn cảm xúc, bà chia sẻ về hành trình kiến tạo những “phiên bản thuần khiết” cho lãnh đạo và giáo dục bền vững.
Đổi mới quản trị để nuôi dưỡng nguồn nhân lực hạnh phúc
Việc đổi mới quản trị không chỉ giúp tối ưu vận hành, nâng cao năng suất mà còn tạo ra môi trường làm việc tích cực, nơi nhân viên cảm thấy được tin tưởng, được lắng nghe và có cơ hội phát triển.
Chân dung quyền Bộ trưởng Bộ Giáo dục và đào tạo Hoàng Minh Sơn
Từ giảng đường Đại học Bách Khoa đến vị trí điều hành ngành giáo dục, ông Hoàng Minh Sơn được giao quyền Bộ trưởng Bộ trưởng Bộ Giáo dục và đào tạo.
Đường bay giữa Việt Nam - châu Âu của Vietnam Airlines vẫn khai thác an toàn
Trước diễn biến phức tạp tại Trung Đông, Vietnam Airlines đã chủ động điều chỉnh đường bay, kế hoạch khai thác tránh các vùng trời chịu ảnh hưởng để đảm bảo an toàn.
VietCap: Thị trường Việt Nam chắc chắn vượt qua kỳ rà soát tháng 3 của FTSE Russell
Thị trường chứng khoán Việt Nam đang bước vào một giai đoạn then chốt khi kỳ rà soát giữa kỳ của FTSE Russell diễn ra vào tháng 3/2026. Đây là bước xác nhận tiến trình nâng hạng lên thị trường Mới nổi thứ cấp.
SHB được chấp thuận tăng vốn điều lệ lên 53.442 tỷ đồng
Vừa qua, Ngân hàng Nhà nước Việt Nam (NHNN) đã có văn bản chấp thuận về việc Ngân hàng Sài Gòn – Hà Nội (SHB) tăng vốn điều lệ lên tối đa 53.442 tỷ đồng theo phương án đã được Đại hội đồng cổ đông thông qua tại nghị quyết lấy ý kiến cổ đông bằng văn bản số 02/2025/NQ-ĐHĐCĐ ngày 18/11/2025.
Xung đột Iran ảnh hưởng thế nào tới thị trường chứng khoán?
VPBankS nhấn mạnh đà giảm nếu có chủ yếu mang tính ngắn hạn và thị trường có thể phục hồi nhanh nếu xung đột không kéo dài, tổn hại lớn đến nguồn cung toàn cầu.
Gỡ rào cản để startup Việt bứt tốc
Bước vào giai đoạn 2026 - 2030, cộng đồng startup kỳ vọng một cuộc cải cách thực chất về thể chế: gỡ bỏ tiền kiểm không cần thiết, vận hành sandbox có thị trường thật, ưu đãi mạnh cho R&D công nghệ lõi và đa dạng hóa nguồn vốn dài hạn.
Sacombank bổ nhiệm ông Nguyễn Đức Thụy làm tổng giám đốc
Ông Nguyễn Đức Thụy chính thức được bổ nhiệm làm tổng giám đốc Sacombank kể từ ngày 3/3, sau khoảng hai tháng gia nhập ngân hàng này.





















































