Quảng Ninh tiên phong cải cách bộ máy và tinh giản biên chế

Tỉnh Quảng Ninh là địa phương tiên phong trong việc thực hiện chủ trương tinh gọn bộ máy và cải cách biên chế của Đảng và Nhà nước. Từ rất sớm, tỉnh đã xác định cải cách hành chính là một trong những nhiệm vụ trọng tâm để nâng cao năng lực quản trị, chất lượng phục vụ nhân dân, và đáp ứng yêu cầu phát triển trong giai đoạn mới.

Bắt đầu từ năm 2012, Quảng Ninh đã tiến hành rà soát, sắp xếp lại tổ chức bộ máy, biên chế khối chính quyền, và tiếp tục mở rộng ra toàn bộ hệ thống chính trị vào năm 2014.

Đặc biệt, năm 2015, tỉnh khởi động Đề án 25, một bước đột phá trong đổi mới hệ thống chính trị và hành chính. Đề án được triển khai bài bản, đồng bộ từ cấp xã, huyện, đến tỉnh, với sự tham gia đóng góp của nhiều cấp lãnh đạo, nhân dân, và các trí thức, mang lại hiệu quả thiết thực.

Đề án này giúp Quảng Ninh giảm 18% số đầu mối cơ quan hành chính, 10% đơn vị sự nghiệp công lập, cùng với đó là giảm 19% số công chức, 39% số người hoạt động không chuyên trách cấp xã và 33% ở cấp thôn, bản.

Những con số này không chỉ thể hiện sự tinh giản về số lượng, mà còn nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức. Tỉnh đã xây dựng một cơ chế đánh giá minh bạch, dựa trên kết quả công việc, để giữ lại những cá nhân có năng lực thực sự, tâm huyết và trách nhiệm.

Quảng Ninh quan điểm, tinh giản không đơn thuần là cắt giảm số lượng, mà là cải thiện chất lượng nhân sự, bảo đảm đội ngũ cán bộ, công chức là những người có chuyên môn, có trình độ, phẩm chất, tinh thần phục vụ cao nhất và đặc biệt có năng lực giải quyết các vấn đề thực tế.

Ngoài việc tinh giản bộ máy, tỉnh Quảng Ninh còn đẩy mạnh giao quyền tự chủ tài chính cho các đơn vị sự nghiệp công lập, tạo chuyển biến mạnh mẽ trong tư duy quản trị. Chính sách này không chỉ giảm gánh nặng cho ngân sách nhà nước mà còn khuyến khích các đơn vị chủ động, sáng tạo trong hoạt động.

Thành công của Đề án 25 được củng cố thêm bởi các nghị quyết của Trung ương, đặc biệt là Nghị quyết số 18-NQ/TW và Nghị quyết số 19-NQ/TW của Hội nghị Trung ương 6 khóa XII, khẳng định hướng đi đúng đắn của tỉnh. Các kết quả này đã giúp Quảng Ninh không chỉ đạt mục tiêu giảm biên chế trước thời hạn mà còn tạo nên một hệ thống chính trị tinh gọn, hiệu lực, hiệu quả.

Cùng với đó, tỉnh cũng tập trung sắp xếp lại đội ngũ cán bộ, tăng cường kiêm nhiệm các chức danh, nhất thể hóa chức vụ để đảm bảo hoạt động hiệu quả. Việc phân cấp, phân quyền cũng được đẩy mạnh, cho phép các cấp chính quyền địa phương tự chủ hơn trong giải quyết công việc, hạn chế tối đa tình trạng chồng chéo chức năng.

Hiện tại, Quảng Ninh tiếp tục triển khai Kế hoạch tinh giản biên chế giai đoạn 2022-2025, với mục tiêu giảm thêm 10% số người làm việc hưởng lương từ ngân sách nhà nước và nâng cao năng lực tự chủ của các đơn vị sự nghiệp công lập. Điều này bao gồm việc sáp nhập các đơn vị, tăng cường chuyển đổi mô hình hoạt động và đào tạo lại đội ngũ cán bộ để phù hợp với yêu cầu mới.

Những nỗ lực cải cách của Quảng Ninh đã mang lại nhiều lợi ích thiết thực: tiết kiệm chi thường xuyên, tăng đầu tư phát triển, đồng thời nâng cao hiệu quả quản lý nhà nước. Tỉnh trở thành một cực tăng trưởng kinh tế toàn diện của phía Bắc, với hệ thống chính trị mạnh mẽ, linh hoạt và đáp ứng kịp thời yêu cầu của thực tiễn.