Enterprise of Choice 2025 đã đánh giá cả tiêu chí về phát triển bền vững để bình chọn ra doanh nghiệp được yêu thích nhất 2025.
CareerViet, đơn vị dẫn đầu lĩnh vực nhân sự vừa tổ chức vinh danh Doanh nghiệp được yêu thích nhất - Enterprise of Choice 2025. Đây là sự kiện đặc biệt nhằm tôn vinh những doanh nghiệp đã khẳng định thương hiệu vững mạnh, được chính cộng đồng người lao động bình chọn và tự hào trở thành hình mẫu về môi trường làm việc lý tưởng, thu hút nhân tài và kiến tạo giá trị bền vững cho xã hội trong năm.
Chương trình khảo sát phi lợi nhuận “Doanh nghiệp yêu thích 2025” do CareerViet thực hiện với sự bảo trợ phương pháp luận từ đối tác uy tín là Công ty nghiên cứu thị trường Amco Việt Nam, đã chính thức khởi động từ ngày 9/6/2025 đến hết ngày 31/8/2025.
Khảo sát năm nay đã thu hút sự quan tâm mạnh mẽ từ cộng đồng, hơn 4 triệu lượt quan tâm, 88.129 lượt tham gia khảo sát và 6.712 doanh nghiệp hàng đầu đến từ nhiều lĩnh vực khác nhau.
Ông Bùi Ngọc Quốc Hưng, Tổng giám đốc CareerViet cho biết, giải thưởng 'Doanh nghiệp được yêu thích nhất' đã chính thức bước sang một hành trình mới kể từ lúc được khởi xướng năm 2013. Đó là, trước đây giải thưởng chỉ đánh giá ở những tiêu chí tuyển dụng nhưng năm nay CareerViet sẽ đánh giá luôn về khía cạnh phát triển bền vững của doanh nghiệp.
"Enterprise of Choice 2025 không chỉ là một giải thưởng. Đây là hành trình để mỗi doanh nghiệp lắng nghe tiếng nói của nhân viên, của cộng đồng người lao động, nhìn lại bản sắc tổ chức của mình và khẳng định chiến lược phát triển con người bền vững. Đặc biệt trong bối cảnh kinh tế nhiều biến động, việc giữ vững niềm tin và xây dựng một tổ chức đáng mơ ước lại càng trở nên ý nghĩa hơn bao giờ hết", ông Hưng nói.
Theo tổng giám đốc CareerViet, mô hình 3 S (Say, Stay, Strive), có lẽ đã quá quen thuộc với cộng đồng những người làm công tác quản lý nguồn nhân lực. Tuy nhiên, trong chiến lược "đường dài" CareerViet muốn bổ sung thêm 2S, đó là Sustain (tổ chức cần đủ sức bền để đi đường dài) và Shine (doanh nghiệp cần toả sáng theo bản sắc rất riêng của mình).
"Nếu tổ chức nào hiểu rõ S-DNA của mình, thì dù môi trường có thay đổi đến đâu, doanh nghiệp vẫn sẽ có một hướng đi rõ ràng và một chiến lược đủ bền, đủ chất, đủ khác biệt", ông Hưng nói thêm.
Bà Trần Liên Phương, đại diện Công ty nghiên cứu thị trường Amco Việt Nam cho biết, doanh nghiệp được yêu thích ở đây là doanh nghiệp đã tạo ra môi trường, điểm đến cho người đi tìm kiếm, coi mình là đại dương để toả sáng, cống hiến nhiều hơn.
"Từ tiêu chí đó, với tên gọi thường niên 'Nhà tuyển dụng được yêu thích', chúng tôi sẽ chuyển sang "Doanh nghiệp được yêu thích". Khi đó, không dừng ở câu chuyện tuyển dụng mà chúng ta sẽ mở rộng sang việc truyền cảm hứng, giữ chân nhân tài và tạo cơ hội cho nhân viên toả sáng", bà Phương chia sẻ.
Năm nay, chương trình đã vinh danh các doanh nghiệp tiêu biểu trong danh sách Top doanh nghiệp yêu thích 2025, những tổ chức đã hiện thực hóa giá trị 5S trong chiến lược quản trị nhân sự: lắng nghe tiếng nói nhân viên, tạo dựng môi trường gắn kết, khơi dậy tinh thần cống hiến, thúc đẩy phát triển bền vững và lan tỏa sự tỏa sáng khác biệt.
Cụ thể, Top 10 doanh nghiệp được yêu thích nhất năm 2025 – Khối doanh nghiệp lớn lần lượt có sự góp mặt của những thương hiệu lớn như: Vinamilk, Samsung Electronics HCMC CE Complex, Công ty CP hàng tiêu dùng Masan, Tập đoàn Hoa Sen, Công ty CP Vinhomes, Công ty CP Acecook Việt Nam, Ngân Hàng TMCP Phát triển TP.HCM, Công ty CP Vàng bạc đá quý Phú Nhuận, LOTTE Mart Việt Nam và Công ty TNHH Panasonic Việt Nam. Đây là các doanh nghiệp tỏa sáng và được người lao động bình chọn nhiều nhất.
CareerViet cũng vinh danh các doanh nghiệp theo 20 ngành khác nhau. Trong đó, khối doanh nghiệp lớn, Công ty CP hàng tiêu dùng Masan dẫn đầu ngành hàng tiêu dùng nhanh – đa ngành; Công ty CP Tập đoàn Hoa Sen dẫn đầu ngành xây dựng và vật liệu xây dựng; Công ty CP Vinhomes dẫn đầu ngành bất động sản – cho thuê; Ngân hàng TMCP Phát triển TP.HCM dẫn đầu ngành ngân hàng – tài chính – chứng khoán.
Ngoài ra, trong khuôn khổ sự kiện trao giải, CareerViet cũng vinh danh các hạng mục doanh nghiệp mang đến trải nghiệm ứng tuyển ấn tượng, doanh nghiệp được nhân viên nội bộ yêu thích nhất và doanh nghiệp phát triển bền vững do người đi làm bình chọn và đánh giá.
Tags:
Tags:
Hơn 500 cơ hội nghề nghiệp sẵn sàng chào đón nhân tài trong Hội thảo nhân sự NovaGroup 2025, diễn ra vào ngày 11/10 tới.
Giải thưởng không chỉ ghi nhận sự nỗ lực của Vingroup trong suốt quá trình xây dựng hệ thống IR chuyên nghiệp, mà còn là tín hiệu tích cực cho thấy niềm tin và sự gắn bó ngày càng lớn của nhà đầu tư đối với định hướng phát triển dài hạn của tập đoàn.
Công nghệ AI từ chỗ là động lực tăng trưởng mới tại nhiều doanh nghiệp, thì lại đang mang tới nhiều nỗi sợ và rào cản vô hình.
Giữa không khí rộn ràng đầu xuân, nhân viên Ngân hàng SHB khiến nhiều người không khỏi “ghen tị” khi được thưởng thức “Khởi” – chương trình chào xuân hoành tráng được dàn dựng như một chương trình truyền hình chuyên nghiệp. Không chỉ mãn nhãn với sân khấu ấn tượng và cảm xúc bùng nổ, nhiều cán bộ nhân viên còn may mắn trúng “lộc” đầu năm giá trị lớn, khởi động năm mới theo cách không thể rực rỡ hơn.
Chương trình được thực tiện từ 03/2026 nằm trong kế hoạch tuyển dụng năm nay, đây là cơ hội cho các lao động trẻ được đào tạo và làm việc theo tiêu chuẩn quốc tế.
Hơn 200 doanh nghiệp và hộ kinh doanh tại Đồng Nai tham gia hội nghị do Techcombank phối hợp với chính quyền địa phương tổ chức, nhằm thúc đẩy chuyển đổi số, mở rộng khả năng tiếp cận vốn và nâng cao năng lực cạnh tranh cho khu vực kinh tế tư nhân.
Ngay từ những ngày đầu năm, nhiều doanh nghiệp vừa và nhỏ (SME) đã nhanh chóng khởi động hoạt động sản xuất - kinh doanh với tâm thế chủ động tăng tốc, hòa mình vào bức tranh kinh tế sôi động năm 2026. Không chỉ đặt mục tiêu kinh doanh, SME còn đặc biệt chú trọng công tác xây dựng kế hoạch bổ sung và sử dụng vốn qua nhiều giai đoạn, hoạt động này được xác định là yếu tố then chốt quyết định tốc độ cũng như chất lượng tăng trưởng của một doanh nghiệp.
Vinhomes Green Paradise đặt mục tiêu trở thành đô thị đầu tiên tại Việt Nam đạt chứng chỉ xanh quốc tế, qua đó thiết lập chuẩn mới cho tư duy phát triển bền vững và thông minh trên toàn cầu.
Từ câu chuyện cây hạnh phúc của Tổng giám đốc Ngô Thu Hà, các lãnh đạo tại SHB đã cho thấy được tầm nhìn, năng lực và khả năng quản trị vượt trội, từ tâm.
Giữa không khí rộn ràng đầu xuân, nhân viên Ngân hàng SHB khiến nhiều người không khỏi “ghen tị” khi được thưởng thức “Khởi” – chương trình chào xuân hoành tráng được dàn dựng như một chương trình truyền hình chuyên nghiệp. Không chỉ mãn nhãn với sân khấu ấn tượng và cảm xúc bùng nổ, nhiều cán bộ nhân viên còn may mắn trúng “lộc” đầu năm giá trị lớn, khởi động năm mới theo cách không thể rực rỡ hơn.
Chương trình được thực tiện từ 03/2026 nằm trong kế hoạch tuyển dụng năm nay, đây là cơ hội cho các lao động trẻ được đào tạo và làm việc theo tiêu chuẩn quốc tế.
Căng thẳng Trung Đông khiến giá dầu và giá vàng cùng biến động vì rủi ro nguồn cung, gián đoạn hàng hải, lạm phát và nhu cầu trú ẩn an toàn.
Giá vàng hôm nay 6/3/2026 giảm 2,2 triệu đồng với cả vàng miếng và vàng nhẫn SJC, khi thị trường quốc tế giảm dần dưới áp lực USD và lợi suất trái phiếu Mỹ.
Trong bối cảnh cơn khát nhà ở cho người thu nhập trung bình tăng cao, chính sách về nhà ở thương mại giá phù hợp được kỳ vọng sẽ mang đến cơ hội an cư cho nhiều gia đình trẻ. Tuy nhiên, dưới góc nhìn pháp lý và thị trường, vẫn còn những băn khoăn về tính minh bạch và sự công bằng.
Tiến sĩ Đặng Phạm Thiên Duy, giảng viên Khoa Kinh doanh, Đại học RMIT Việt Nam, cho rằng chuyển đổi số không bắt đầu từ AI hay blockchain mà từ bài toán doanh thu và chi phí. Với doanh nghiệp nhỏ và vừa, 'đi chậm để đi xa' bằng cách xây nền tảng vững chắc về tổ chức và văn hóa số mới là chiến lược bền vững trong kỷ nguyên công nghệ.
