Nhân sự phòng ban nào sẽ được ưu tiên tuyển dụng hậu Covid-19?
Hoài An
Thứ sáu, 15/05/2020 - 11:14
Những vị trí, phòng ban bị cắt giảm nhiều trong khi kinh doanh sụt giảm sẽ là những vị trí được ưu tiên tuyển dụng hậu Covid-19 như kinh doanh, bán hàng, tiếp thị, marketing.
Đại dịch Covid-19 bùng nổ vừa qua cùng các biện pháp phòng, chống từ các quốc gia trên thế giới đã ảnh hưởng đến hàng loạt ngành nghề và Việt Nam cũng không phải ngoại lệ.
Đối với các công ty bị ảnh hưởng trong dịch và phải cắt giảm nhân sự, đa số sẽ lựa chọn cắt giảm từ 5 – 20% nhân viên, đặc biệt có tới 13,5% số doanh nghiệp phải cho trên 50% nhân viên nghỉ việc, theo báo cáo “Covid-19 và thị trường tuyển dụng: Những thách thức để tiến tới trạng thái bình thường mới’ công bố bởi VietnamWorks.
Với việc lượng cầu giảm, cách ly xã hội khiến cho nhiều doanh nghiệp phải giảm hoặc tạm dừng vận hành, các vị trí phụ thuộc vào doanh thu và hoạt động như kinh doanh/bán hàng, kỹ thuật sẽ bị cắt giảm đầu tiên. Với những vị trí thiết yếu như công nghệ thông tin, tài chính/kế toán/kiểm toán thì lượng cắt giảm ít hơn cũng như ưu tiên cắt giảm sau cùng.
Khác với việc cắt giảm nhân sự, các doanh nghiệp thực hiện cắt giảm lương, thưởng, phúc lợi ở nhiều mức độ khác nhau, đặc biệt có những doanh nghiệp cắt giảm trên 80% lượng tiền trả cho người lao động.
Và đối với các doanh nghiệp tiến hành cắt giảm lương, thưởng, phúc lợi thì chính các Cấp quản lý điều hành của các doanh nghiệp này sẽ chủ động cắt giảm thu nhập của chính mình để cùng doanh nghiệp vượt qua khó khăn.
Các phòng ban phụ thuộc nhiều vào doanh thu, vận hành cũng bị cắt giảm đầu tiên. Riêng vị trí công nghệ thông tin vẫn là vị trí ít bị cắt giảm cả trong nhân sự lẫn lương, thưởng, phúc lợi.
Và trong lúc doanh thu, vận hành giảm, các công ty cắt giảm những vị trí phụ thuộc thì khi tuyển dụng trở lại, doanh nghiệp cũng sẽ ưu tiên tuyển dụng nhân sự cho những phòng ban này để đáp ứng việc phục hồi kinh doanh, như kinh doanh/bán hàng, kỹ thuật, tiếp thị/marketing.
Một điều đáng lưu ý là doanh nghiệp đang loại bỏ các ứng viên ít kinh nghiệm và ưu tiên tuyển dụng các ứng viên nhiều kinh nghiệm và các ứng viên ở vị trí quản lý.
Khi được hỏi về thời gian mà hoạt động tuyển dụng trở lại bình thường sau giãn cách xã hội, đa số các doanh nghiệp đều cho rằng không xác định được hoặc khá bi quan với câu trả lời từ 3 tháng trở lên, thậm chí đến khoảng 18% các doanh nghiệp cho rằng cần đến trên 6 tháng để quay lại hoạt động bình thường.
Khi được hỏi về ưu tiên tuyển dụng khi bắt đầu hoạt động bình thường trở lại thì tới 2/3 các doanh nghiệp sẽ ưu tiên tuyển dụng các nhân sự đã từng làm việc tại công ty ngay trước thời điểm đại dịch vì những lý do như các nhân sự này đã quen việc, họ vẫn còn gắn bó với công ty và giảm được chi phí tuyển dụng.
Đây là một điểm đáng chú ý cho các ứng viên khi tìm việc, và có đến 60% các ứng viên sẽ chấp nhận quay lại làm việc ở công ty cũ.
Số lượng công việc đăng tuyển trong tuần đầu tháng 5/2020 (thời gian sau giãn cách) tăng trưởng đến 20% nhưng vẫn chưa đủ để cân bằng cán cân cung – cầu khiến thị trường tuyển dụng và việc làm hiện nay vẫn cạnh tranh hơn bao giờ hết.
Các giải pháp ngắn hạn để nhà tuyển dụng tiến tới trạng thái bình thường mới
Theo kết quả khảo sát cũng như những dữ liệu nội bộ của VietnamWorks tính toán, thời gian sắp tới nhu cầu tuyển dụng nhân sự sẽ giảm tới 60% trong khi nguồn cung lao động sẽ tăng 710%. Đây chính là cơ hội kép cho các nhà tuyển dụng khi cạnh tranh giảm và có nhiều lựa chọn tuyển dụng hơn.
Tuy nhiên vấn đề thách thức lớn nhất của doanh nghiệp vẫn là phải thu nhỏ và tái phân bổ ngân sách hoạt động để đảm bảo dòng tiền ổn định, đa số các doanh nghiệp sẽ tập trung ngân sách vào các để nhanh chóng phục hồi, do đó ngân sách cho tuyển dụng sẽ eo hẹp hơn bao giờ hết.
VietnamWorks khuyến nghị các doanh nghiệp tập trung vào các kênh tuyển dụng không tốn phí như trang tuyển dụng của doanh nghiệp, cơ sở dữ liệu ứng viên nội bộ, xem xét việc tiếp cận các nhân sự đã từng làm tại doanh nghiệp.
Với lượng ứng viên chủ động đang rất lớn trên thị trường, các chuyên viên tuyển dụng cần chủ động tận dụng các công cụ marketing kỹ thuật số sẵn có có thể đón bắt được những nhu cầu này như sử dụng Facebook Fanpage, LinkedIn Fanpage, Facebook Jobs, Google Jobs để đăng tải các vị trí tuyển dụng miễn phí, đồng thời tương tác, tiếp cận với nhiều ứng viên hơn.
Bên cạnh đó, đẩy mạnh kết nối cá nhân với các ứng viên trong các nhóm tuyển dụng trên Facebook, LinkedIn, cũng như liên hệ trực tiếp các ứng viên chủ động trên LinkedIn.
Sản xuất và công nghệ thông tin là hai lĩnh vực có nhu cầu tuyển dụng cao nhất trong ba tháng đầu năm nay, bất chấp sự bùng nổ của đại dịch Covid-19 khiến nhiều khu vực đình trệ.
Sản xuất và công nghệ thông tin là hai lĩnh vực có nhu cầu tuyển dụng cao nhất trong ba tháng đầu năm nay, bất chấp sự bùng nổ của đại dịch Covid-19 khiến nhiều khu vực đình trệ.
Việt Nam có gần 200 dự án đầu tư tại Campuchia với tổng vốn đăng ký gần 3 tỷ USD, chủ yếu tập trung vào các lĩnh vực nông nghiệp, tài chính - ngân hàng, năng lượng và hạ tầng.
TP.HCM và Nasdaq đã thống nhất về chủ trương ký kết bản ghi nhớ hợp tác vào giữa tháng 10, để phát triển Trung tâm tài chính quốc tế Việt Nam tại thành phố.
Năm 2025, Ngân hàng TMCP Đông Nam Á (SeABank, HOSE: SSB) lần thứ 17 được vinh danh danh hiệu thương hiệu mạnh Việt Nam tại hạng mục phát triển bền vững 2025. Giải thưởng củng cố vị thế và uy tín của một ngân hàng có trách nhiệm, khẳng định hiệu quả của chiến lược bền vững với trọng tâm môi trường - xã hội - quản trị (ESG) mà SeABank đang thúc đẩy mạnh mẽ.
Cuộc suy thoái kinh tế toàn cầu từ giữa năm 2022 đã đẩy VAM đến bờ vực phá sản khi doanh nghiệp liên tục thua lỗ, phải cắt giảm tới 40% nhân sự. Thế nhưng, với quyết định táo bạo về đào tạo nhân sự và chuyển đổi số, VAM đã chứng minh câu chuyện 'biến nguy thành cơ' trong khó khăn là hoàn toàn khả thi.
Với mức giá dao động quanh mức 19.000 đồng/cổ phiếu, ước tính VII Holding có thê đã chi hơn 6.000 tỷ đồng để có thể mua vào hơn 300 triệu cổ phiếu HUT.
Giữ vững cái bất biến để không lạc lối, linh hoạt trong vạn biến để không bị bỏ lại. Với CEO Filum.ai, đó là triết lý sống còn của doanh nghiệp trong thời AI.
CEO Viettel Global là một trong bốn người phụ nữ Việt Nam góp mặt tại bảng xếp hạng danh giá của Fortune, đánh dấu bước tiến mới của các nữ doanh nhân.
