Người lao động sẽ tham gia sâu hơn vào quản trị doanh nghiệp
Nhật Hạ
Thứ ba, 25/10/2022 - 18:45
Trước khi chủ doanh nghiệp quyết định, người lao động sẽ tham gia ý kiến vào việc xây dựng, sửa đổi quy chế và các quy định nội bộ khác; xây dựng, sửa đổi thang lương, bảng lương, định mức lao động; giải pháp tiết kiệm chi phí, nâng cao năng suất lao động… Đồng thời người lao động cũng sẽ giám sát việc thực hiện chính sách, pháp luật của doanh nghiệp, theo dự thảo Luật Thực hiện dân chủ ở cơ sở.
Dệt may và da giày là 2 ngành sử dụng nhiều lao động nhất trong nền kinh tế Việt Nam. Ảnh: ILO
“Cơ chế vận hành của doanh nghiệp tư nhân khác hoàn toàn với doanh nghiệp nhà nước. Theo đó, doanh nghiệp tư nhân tự đầu tư để gây dựng doanh nghiệp bằng chính nguồn vốn của mình, không phụ thuộc vào ngân sách nhà nước, vì vậy doanh nghiệp tư nhân có quyền quyết định trong việc quản trị doanh nghiệp mà không cần hỏi ý kiến người lao động”.
Đây là một trong những lý do mà 8 hiệp hội nêu ra trong văn bản gửi Quốc hội, Chính phủ và nhiều bộ, ngành cách đây 2 tuần nhằm kiến nghị bỏ doanh nghiệp tư nhân khỏi đối tượng áp dụng của Luật Thực hiện dân chủ ở cơ sở.
Cụ thể, 8 hiệp hội này gồm Hiệp hội Chế biến và xuất khẩu thủy sản Việt Nam, Hiệp hội Da giày - Túi xách Việt Nam, Hiệp hội Thực phẩm Minh Bạch, Hiệp hội Gỗ và lâm sản Việt Nam, Hiệp hội Dệt may Việt Nam, Hội Lương thực thực phẩm TP. Hồ Chí Minh, Hiệp hội Chè Việt Nam và Hiệp hội các nhà sản xuất Xe máy Việt Nam.
Có thể thấy, doanh nghiệp thuộc các hiệp hội nêu trên đều thuộc những ngành sử dụng nhiều lao động nhất trong nền kinh tế Việt Nam. Đặc biệt là dệt may và da giày. Theo báo cáo của hiệp hội, dệt may có khoảng 2 triệu lao động, chiếm 25% toàn ngành chế biến, chế tạo. Con số này ở ngành da giày là hơn 1,4 triệu, chiếm tỷ lệ hơn 18%.
Với tính chất của ngành, việc sử dụng nhiều lao động như vậy khiến các doanh nghiệp gặp không ít khó khăn trong việc tổ chức và quản lý lao động tại cơ sở.
Trong khi đó, theo dự thảo Luật Thực hiện dân chủ ở cơ sở sắp được thông qua trong kỳ họp thứ 4 của Quốc hội vào tháng 11, người lao động sẽ được tham gia sâu hơn vào các quyết định của doanh nghiệp.
Các nội dung doanh nghiệp phải công khai
Cụ thể, theo dự thảo luật mới nhất, tổ chức có sử dụng lao động phải công khai 8 nội dung gồm tình hình sản xuất, kinh doanh hoặc tình hình hoạt động; nội quy lao động, thang lương, bảng lương, định mức lao động, nội quy, quy chế và các văn bản quy định khác liên quan đến quyền, lợi ích và nghĩa vụ của người lao động; các thỏa ước lao động tập thể mà tổ chức có sử dụng lao động đã ký kết, tham gia; quy chế thực hiện dân chủ tại tổ chức có sử dụng lao động;
Cùng với đó, công khai việc trích lập, sử dụng quỹ khen thưởng, quỹ phúc lợi và các quỹ do người lao động đóng góp (nếu có); việc trích nộp kinh phí công đoàn, đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp; tình hình thực hiện công tác thi đua, khen thưởng, kỷ luật, giải quyết kiến nghị, phản ánh liên quan đến quyền, lợi ích và nghĩa vụ của người lao động; nội dung khác theo quy định của pháp luật.
Các nội dung trên phải được đăng trên trang thông tin điện tử nội bộ ít nhất là 20 ngày liên tục kể từ ngày bắt đầu đăng tin hoặc gửi thông tin đến người lao động. Nếu hết thời hạn công khai, người đại diện có thẩm quyền của tổ chức có sử dụng lao động có trách nhiệm cung cấp thông tin theo yêu cầu của người lao động.
Nội dung người lao động bàn và quyết định
Những nội dung người lao động bàn và quyết định gồm nội dung thương lượng tập thể đã đạt được theo quy định của pháp luật; việc lập các loại quỹ và thu, chi, quản lý, sử dụng các khoản từ thu nhập, đóng góp của người lao động; việc bầu, cho thôi làm thành viên Ban Thanh tra nhân dân; nội dung nghị quyết tại hội nghị người lao động; các nội dung tự quản khác trong nội bộ tổ chức không trái với quy định của pháp luật, phù hợp với đạo đức xã hội.
Các nội dung trên được bàn và quyết định tại hội nghị người lao động được tổ chức định kỳ mỗi năm một lần sau khi kết thúc năm tài chính của tổ chức nhưng không chậm hơn 3 tháng của năm tiếp theo.
Hội nghị người lao động được tổ chức bất thường khi có đề xuất của Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở hoặc tổ chức đại diện khác của người lao động ở cơ sở, người đại diện có thẩm quyền của tổ chức có sử dụng lao động hoặc khi có ít nhất một phần ba tổng số người lao động của tổ chức cùng đề nghị.
Sau đó, định kỳ 6 tháng một lần, người đại diện có thẩm quyền của tổ chức có sử dụng lao động có trách nhiệm phối hợp cùng Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở hoặc ban đại diện của tổ chức đại diện khác của người lao động ở cơ sở tổ chức kiểm tra, đánh giá kết quả thực hiện nghị quyết hội nghị người lao động; thông báo kết quả kiểm tra, đánh giá đến toàn thể người lao động trong tổ chức.
Nội dung người lao động tham gia ý kiến
Ngoài ra, trước khi tổ chức có sử dụng người lao động quyết định, người lao động được tham gia ý kiến vào các nội dung gồm xây dựng, sửa đổi, bổ sung nội quy, quy chế và các quy định nội bộ khác liên quan đến nghĩa vụ, quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động; xây dựng, sửa đổi, bổ sung thang lương, bảng lương, định mức lao động; giải pháp tiết kiệm chi phí, nâng cao năng suất lao động, cải thiện điều kiện làm việc, bảo vệ môi trường, phòng, chống cháy nổ; phòng, chống tham nhũng, tiêu cực…
Tổ chức có sử dụng lao động có kế hoạch tổ chức lấy ý kiến người lao động về các nội dung trên; nghiên cứu, tiếp thu, giải trình ý kiến tham gia và thực hiện công khai nội dung giải trình, tiếp thu đến người lao động.
Nội dung người lao động kiểm tra, giám sát doanh nghiệp
Người lao động sẽ kiểm tra, giám sát các nội dung người lao động đã bàn và quyết định. Đồng thời giám sát việc tổ chức thực hiện dân chủ ở cơ sở và việc thực hiện chính sách, pháp luật của tổ chức có sử dụng lao động, người đại diện có thẩm quyền, ban lãnh đạo, điều hành và những người có thẩm quyền khác của tổ chức có sử dụng lao động.
Khi phát hiện hành vi, nội dung có dấu hiệu vi phạm, người lao động có quyền khiếu nại, tố cáo theo quy định của pháp luật hoặc kiến nghị, phản ánh đến người đại diện có thẩm quyền, ban lãnh đạo, điều hành của tổ chức có sử dụng lao động; kiến nghị, phản ánh đến cơ quan quản lý nhà nước có liên quan, Công đoàn, tổ chức đại diện người lao động, tổ chức đoàn thể mà mình là thành viên, hội viên được tổ chức tại tổ chức có sử dụng lao động; phản ánh, yêu cầu Ban Thanh tra nhân dân xem xét, thực hiện kiểm tra, giám sát theo chức năng, nhiệm vụ.
Tổ chức có sử dụng lao động có trách nhiệm Xem xét, giải quyết, giải trình và trả lời kịp thời kiến nghị, phản ánh của người lao động, kiến nghị của Công đoàn, tổ chức khác đại diện cho người lao động và các tổ chức đoàn thể khác tại tổ chức; chuyển thông tin đến cơ quan có thẩm quyền đối với những vấn đề không thuộc thẩm quyền giải quyết của mình; đồng thời tạo điều kiện và bảo đảm để Ban Thanh tra nhân dân thực hiện nhiệm vụ kiểm tra, giám sát theo quy định của pháp luật…
Quyền hạn của Ban Thanh tra nhân dân
Ban Thanh tra nhân dân ở tổ chức có sử dụng lao động do hội nghị người lao động bầu gồm từ 3 đến 9 thành viên theo đề nghị của Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở hoặc tổ chức đại diện khác của người lao động ở cơ sở.
Theo đó, nhiệm vụ, quyền hạn của Ban Thanh tra nhân dân gồm kiểm tra, giám sát việc chấp hành chính sách, pháp luật; việc thực hiện pháp luật về dân chủ ở cơ sở; việc tổ chức thực hiện các quyết định của tập thể người lao động ở tổ chức có sử dụng lao động; kiến nghị cơ quan, người có thẩm quyền xử lý theo quy định của pháp luật khi phát hiện có dấu hiệu vi phạm pháp luật và giám sát việc thực hiện kiến nghị đó;
Cùng với đó, yêu cầu người đại diện có thẩm quyền, ban lãnh đạo, điều hành của tổ chức có sử dụng lao động cung cấp thông tin, tài liệu có liên quan để phục vụ việc kiểm tra, giám sát; xác minh vụ việc cụ thể theo đề nghị của người lao động ở tổ chức có sử dụng lao động; kiến nghị ban lãnh đạo, điều hành tổ chức có sử dụng lao động khắc phục sơ hở, thiếu sót được phát hiện qua việc kiểm tra, giám sát; trường hợp phát hiện người có hành vi vi phạm pháp luật thì kiến nghị cơ quan, tổ chức có thẩm quyền xem xét, xử lý; tiếp nhận kiến nghị, phản ánh của người lao động.
Quy định doanh nghiệp tư nhân phải báo cáo định kỳ kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh cho người lao động là không hợp lý, không khả thi, có thể làm ảnh hưởng tới việc bảo mật, đánh mất lợi thế kinh doanh của doanh nghiệp, đại biểu Phạm Văn Hòa nhận định.
Quy định doanh nghiệp tư nhân phải báo cáo định kỳ kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh cho người lao động là không hợp lý, không khả thi, có thể làm ảnh hưởng tới việc bảo mật, đánh mất lợi thế kinh doanh của doanh nghiệp, đại biểu Phạm Văn Hòa nhận định.
Quy định doanh nghiệp tư nhân phải báo cáo định kỳ kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh cho người lao động là không hợp lý, không khả thi, có thể làm ảnh hưởng tới việc bảo mật, đánh mất lợi thế kinh doanh của doanh nghiệp, đại biểu Phạm Văn Hòa nhận định.
Ủy ban thường vụ Quốc hội cho rằng doanh nghiệp nhà nước hiện có cơ chế quản lý, môi trường đầu tư kinh doanh, cạnh tranh ngày càng tiệm cận với với các quy chuẩn chung như doanh nghiệp tư nhân. Vì vậy cần có quy định chung về thực hiện dân chủ tại tất cả các loại hình doanh nghiệp để bảo đảm tính bình đẳng.
Ngày 20/11 hàng năm từ lâu đã trở thành một mốc thời gian thân thuộc với người Việt Nam, gắn liền với truyền thống “tôn sư trọng đạo” và những ký ức học trò đầy cảm xúc. Nhưng nếu nhìn rộng hơn ra bối cảnh quốc tế, có thể thấy ngày 20/11 cũng là thời điểm diễn ra rất nhiều sự kiện mang tính bước ngoặt của lịch sử thế giới – từ những biến chuyển lớn của nền chính trị quốc tế, các phát minh khoa học – công nghệ, cho tới những quyết định quan trọng về quyền con người.
Lũ lớn nhiều ngày qua đang nhấn chìm các tỉnh Nam Trung Bộ – Tây Nguyên, với nhiều điểm vượt mốc lịch sử, buộc chính quyền kích hoạt biện pháp ứng cứu cao nhất.
Định giá đất, giao đất, cho thuê đất, là các vấn đề trong dự thảo nghị quyết tháo gỡ vướng mắc trong thi hành Luật Đất đai năm 2024 được Quốc hội đề nghị cần cân nhắc, thận trọng, tránh tạo khoảng trống pháp lý hoặc xung đột pháp luật.
Giữa bối cảnh bất ổn toàn cầu, các nhà lãnh đạo doanh nghiệp Đông Nam Á vẫn tìm cách đẩy mạnh tăng trưởng dựa trên đổi mới, mở rộng thị trường và phát triển bền vững.
Được thiết kế “may đo” cho giới nhà giàu kín tiếng theo đuổi phong cách sống quiet luxury (xa xỉ thầm lặng), mỗi căn biệt thự tại Vịnh Xanh (Ocean City) không chỉ là chốn an cư lý tưởng, mà còn là một tài sản chiến lược, nhờ vào những giá trị độc quyền khó sao chép trên thị trường.
Vincom Black Friday 2025 mang chủ đề “Sale cuồng nhiệt - Deal hời thiệt” đang khuấy đảo tại gần 90 trung tâm thương mại trên toàn quốc, với các chương trình độc quyền và ưu đãi hấp dẫn từ gần 3.000 gian hàng – thương hiệu trong nước và quốc tế, mang đến cho người tiêu dùng cơ hội chốt đơn hời nhất năm.
Ngân hàng TMCP Hàng Hải Việt Nam (MSB) công bố chiến lược dành cho phân khúc khách hàng thu nhập cao (Affluent) và ra mắt thẻ tín dụng MSB Mastercard Green World.
VinFast, Vinhomes, Vinpearl, Vinmec và Vinschool đều giữ vị trí số 1 “nơi làm việc tốt nhất theo ngành”, khẳng định sức hấp dẫn và uy tín của hệ sinh thái Vingroup trên thị trường nhân sự.
Ngày 20/11 hàng năm từ lâu đã trở thành một mốc thời gian thân thuộc với người Việt Nam, gắn liền với truyền thống “tôn sư trọng đạo” và những ký ức học trò đầy cảm xúc. Nhưng nếu nhìn rộng hơn ra bối cảnh quốc tế, có thể thấy ngày 20/11 cũng là thời điểm diễn ra rất nhiều sự kiện mang tính bước ngoặt của lịch sử thế giới – từ những biến chuyển lớn của nền chính trị quốc tế, các phát minh khoa học – công nghệ, cho tới những quyết định quan trọng về quyền con người.
Ngân hàng TMCP Hàng Hải Việt Nam (MSB) công bố hoàn tất kết nối và đưa vào vận hành hệ thống cảnh báo rủi ro SIMO của Ngân hàng Nhà nước Việt Nam, tự động cảnh báo các giao dịch có dấu hiệu gian lận và lừa đảo.
