Những xu hướng mới tác động đến thị trường lao động 2023
Tùng Anh
Chủ nhật, 28/05/2023 - 15:45
Doanh nghiệp sẽ không chỉ phải tìm cách tồn tại trong bối cảnh kinh tế toàn cầu đầy bất ổn, đảm bảo việc làm cho người lao động mà còn phải chuyển mình để bắt kịp các xu hướng mới, chú trọng phát triển các năng lực mới của đội ngũ để cùng phát triển bền vững.
Thị trường nhân sự có nhiều biến động
Khai trương tâm nghiên cứu phát triển (R&D) ở Tây Hồ Tây (Hà Nội) cuối năm ngoái, Samsung muốn mở rộng lĩnh vực nghiên cứu và nâng cao chuyên môn để đưa trung tâm này không chỉ hàng đầu Đông Nam Á, mà còn là một trong những trung tâm nghiên cứu lớn nhất thế giới. Bên cạnh đó, hãng cũng muốn góp phần đặt nền móng cho nhân tài công nghệ Việt Nam và phát triển công nghiệp.
Không chỉ Samsung, nhiều gã khổng lồ FDI khác cũng đẩy mạnh hoạt động nghiên cứu và phát triển ở Việt Nam. Chẳng hạn vào tháng 3/2023, LG đã mở trung tâm thứ hai tại Hà Nội vào tháng 3/2023, sau Đà Nẵng. Panasonic, Toshiba, cũng đã có các trung tâm nghiên cứu và phát triển tại đất nước 100 triệu dân. Trước đó, Qualcomm đã công bố phòng thí nghiệm duy nhất ở Đông Nam Á, tại Hà Nội vào năm 2020.
TS. Nguyễn Công Ái, Phó tổng giám đốc của KPMG Việt Nam cho rằng, nhu cầu kỹ sư cho các trung tâm này rất lớn, đây sẽ là năng quan trọng cho tương lai. Ông Ái lấy ví dụ, công ty chuyên về nghiên cứu, phát triển của Nisan ở Hà Nội (NATV) cũng không ngừng tuyển dụng các kỹ sư thiết kế và phát triển ô tô.
“Những công việc mang tính lặp đi lặp lại, máy có thể làm thay người thì con người khó cạnh tranh, cần tập trung vào các công việc đòi hỏi độ sáng tạo cao hơn”, lãnh đạo KPMG nói trong Hội nghị Luật lao động Việt Nam 2023 do câu lạc bộ Nhân sự Việt Nam (VNHR) tổ chức.
Việc các nhà sản xuất trên toàn cầu mở rộng hoạt động tại Việt Nam với chính sách Trung Quốc +1 đã thúc đẩy mạnh mẽ xu hướng công nghiệp hoá với nhu cầu cao về lao động, từ đó thúc đẩy người dân di cư đến các thành phố lớn nhiều hơn. Tuy nhiên, khi các trung tâm lớn như Hà Nội hay TP.HCM đã không còn nhiều quỹ đất, những điểm đến mới trong thời gian tới, theo ông Ái, sẽ là Bà Rịa – Vũng Tàu, Bình Phước, Tây Ninh, Thanh Hoá, Bắc Giang, Quảng Ninh…
Nói về xu hướng trong đào tạo lao động, ông Ái cho rằng doanh nghiệp sẽ cần nhiều người lao động, đặc biệt là kỹ sư có tay nghề được đào tạo tại các trường nghề thay vì các kỹ sư có bằng đại học.
“Xu hướng sắp tới là người lao động phải có trình độ chuyên môn kỹ thuật chứ không chung chung”, ông Ái nhận định.
TS. Nguyễn Công Ái, Phó tổng giám đốc của KPMG Việt Nam. Ảnh: KPMG
Nhìn trong ngắn hạn 2023, lãnh đạo KPMG cho rằng, nền kinh tế tiếp tục gặp khó trước khi có sự chuyển mình vào năm 2024. Mục tiêu tăng trưởng GDP đặt ra cho cả năm là 7,5% nhưng quý I chỉ đạt 3,2%, quý II dự kiến không đạt và tình hình trong hai quý còn lại cũng không mấy sáng sủa. Nền kinh tế Việt Nam tương đối ổn định so với thế giới nhưng cũng không tránh khỏi những tác động tiêu cực của một nền kinh tế toàn cầu bất ổn.
FED dự báo nền kinh tế Mỹ sẽ suy thoái nhẹ vào cuối 2023, người tiêu dùng hạn chế chi tiêu, qua đó, tác động đến các lĩnh vực xuất nhập khẩu của Việt Nam, đặc biệt là hải sản và dệt may. Do đó, khó giữ được lực lượng lao động đầy đủ như hiện nay.
Cùng với đó, xu hướng xanh hoá ngành dệt may ngày càng quan trọng trên toàn cầu khiến những thị trường đi sau gặp khó. Nổi bật gần đây là câu chuyện doanh nghiệp Việt Nam sụt giảm đơn hàng trong khi Bangladesh làm không đủ bán nhờ sản xuất xanh.
Mới đây, các nước Liên minh châu Âu (EU) đã đồng ý cấm tiêu hủy hàng dệt may không bán được nhằm hướng tới giảm phát thải thông qua tái sử dụng và tái chế nhiều hơn. Theo ông Ái, khi đề xuất này được Nghị viện châu Âu phê duyệt, gần 6 triệu tấn sản phẩm hàng dệt may bị loại bỏ hàng năm của châu Âu, trong đó có sản phẩm của các hãng lớn, sẽ tràn ra thị trường và ảnh hưởng đến các doanh nghiệp xuất khẩu dệt may.
Khi doanh nghiệp gặp khó, người lao động cũng thường trực nỗi lo mất việc. Chẳng hạn, Công ty TNHH PouYuen Việt Nam (quận Bình Tân, TP.HCM) đang có kế hoạch thỏa thuận, chấm dứt hợp đồng lao động với khoảng 5.744 người trong tháng 6 và tháng 7/2023. Hồi tháng 2/2023, công ty này cũng đã phải điều chỉnh cơ cấu tổ chức, cắt giảm hơn 2.300 lao động vì đơn hàng sụt giảm.
Trong bối cảnh đó, việc chuyển hướng sang sản xuất xanh và bền vững sẽ là yếu tố để ngành dệt may có thể tiếp tục cạnh tranh trên thị trường quốc tế.
Một xu hướng khác được lãnh đạo KPMG lưu ý là mặc dù Việt Nam đã trở thành điểm sáng trong thu hút đầu tư trong những năm qua nhưng trong bối cảnh khó khăn, các nước muốn giữ vốn trong nước, cuộc cạnh tranh thu hút vốn ngày càng cam go. Đặc biệt, khi thuế suất thuế tối thiểu toàn cầu có hiệu lực từ đầu năm 2024 sẽ ảnh hưởng đến tính hấp dẫn của thị trường Việt Nam với các nhà đầu tư nước ngoài.
Năm nay sẽ tiếp tục khó khăn vì các nút thắt trong nền kinh tế chưa được tháo gỡ. Nhiều doanh nghiệp gặp nhiều khó khăn và đối diện với nguy cơ phải cắt giảm nhân sự.
“Trong 2023, các chủ doanh nghiệp và giám đốc nhân sự cần cẩn trọng trong các quyết định, làm sao giảm chi phí để nghĩ đến tương lai”, ông Ái nói.
Bên cạnh đó, việc chú trọng các xu hướng phát triển như chuyển đổi số và kinh tế xanh là điều quan trọng để tuyển dụng và đào tạo nhân sự có đủ năng lực đáp ứng với sự chuyển mình phát triển của doanh nghiệp trong thời đại mới.
Tích cực đa dạng hóa thị trường, tìm đầu ra cho hàng hóa trong nước; giảm lãi suất; miễn giảm các loại thuế phí; cải thiện môi trường kinh doanh là 4 giải pháp trọng tâm của Chính phủ nhằm tiếp tục tháo gỡ khó khăn cho sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp.
Tích cực đa dạng hóa thị trường, tìm đầu ra cho hàng hóa trong nước; giảm lãi suất; miễn giảm các loại thuế phí; cải thiện môi trường kinh doanh là 4 giải pháp trọng tâm của Chính phủ nhằm tiếp tục tháo gỡ khó khăn cho sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp.
Trong thời đại công nghệ 4.0, việc sử dụng trí tuệ nhân tạo (AI) trong quản trị nhân sự đang trở thành một xu hướng phát triển mới của doanh nghiệp, giúp đơn giản hóa và tự động hóa các nhiệm vụ quản trị nhân sự, từ việc tìm kiếm và thu hút các ứng viên đến việc đào tạo và phát triển nhân viên.
Vừa nghỉ một ngân hàng có tiếng, anh Đặng Quang Anh lại tiếp tục tiếp nhận vị trí Giám đốc chi nhánh của một ngân hàng có tiếng khác trên địa bàn thành phố Hà Nội.
Nếu như trên thế giới, làn sóng cắt giảm nhân sự chủ yếu diễn ra tại các doanh nghiệp công nghệ hàng đầu, thì với Việt Nam lại là các công ty bán lẻ và bất động sản.
Ngày 20/11 hàng năm từ lâu đã trở thành một mốc thời gian thân thuộc với người Việt Nam, gắn liền với truyền thống “tôn sư trọng đạo” và những ký ức học trò đầy cảm xúc. Nhưng nếu nhìn rộng hơn ra bối cảnh quốc tế, có thể thấy ngày 20/11 cũng là thời điểm diễn ra rất nhiều sự kiện mang tính bước ngoặt của lịch sử thế giới – từ những biến chuyển lớn của nền chính trị quốc tế, các phát minh khoa học – công nghệ, cho tới những quyết định quan trọng về quyền con người.
Lũ lớn nhiều ngày qua đang nhấn chìm các tỉnh Nam Trung Bộ – Tây Nguyên, với nhiều điểm vượt mốc lịch sử, buộc chính quyền kích hoạt biện pháp ứng cứu cao nhất.
Định giá đất, giao đất, cho thuê đất, là các vấn đề trong dự thảo nghị quyết tháo gỡ vướng mắc trong thi hành Luật Đất đai năm 2024 được Quốc hội đề nghị cần cân nhắc, thận trọng, tránh tạo khoảng trống pháp lý hoặc xung đột pháp luật.
Giữa bối cảnh bất ổn toàn cầu, các nhà lãnh đạo doanh nghiệp Đông Nam Á vẫn tìm cách đẩy mạnh tăng trưởng dựa trên đổi mới, mở rộng thị trường và phát triển bền vững.
Được thiết kế “may đo” cho giới nhà giàu kín tiếng theo đuổi phong cách sống quiet luxury (xa xỉ thầm lặng), mỗi căn biệt thự tại Vịnh Xanh (Ocean City) không chỉ là chốn an cư lý tưởng, mà còn là một tài sản chiến lược, nhờ vào những giá trị độc quyền khó sao chép trên thị trường.
Vincom Black Friday 2025 mang chủ đề “Sale cuồng nhiệt - Deal hời thiệt” đang khuấy đảo tại gần 90 trung tâm thương mại trên toàn quốc, với các chương trình độc quyền và ưu đãi hấp dẫn từ gần 3.000 gian hàng – thương hiệu trong nước và quốc tế, mang đến cho người tiêu dùng cơ hội chốt đơn hời nhất năm.
Ngân hàng TMCP Hàng Hải Việt Nam (MSB) công bố chiến lược dành cho phân khúc khách hàng thu nhập cao (Affluent) và ra mắt thẻ tín dụng MSB Mastercard Green World.
VinFast, Vinhomes, Vinpearl, Vinmec và Vinschool đều giữ vị trí số 1 “nơi làm việc tốt nhất theo ngành”, khẳng định sức hấp dẫn và uy tín của hệ sinh thái Vingroup trên thị trường nhân sự.
Ngày 20/11 hàng năm từ lâu đã trở thành một mốc thời gian thân thuộc với người Việt Nam, gắn liền với truyền thống “tôn sư trọng đạo” và những ký ức học trò đầy cảm xúc. Nhưng nếu nhìn rộng hơn ra bối cảnh quốc tế, có thể thấy ngày 20/11 cũng là thời điểm diễn ra rất nhiều sự kiện mang tính bước ngoặt của lịch sử thế giới – từ những biến chuyển lớn của nền chính trị quốc tế, các phát minh khoa học – công nghệ, cho tới những quyết định quan trọng về quyền con người.
Ngân hàng TMCP Hàng Hải Việt Nam (MSB) công bố hoàn tất kết nối và đưa vào vận hành hệ thống cảnh báo rủi ro SIMO của Ngân hàng Nhà nước Việt Nam, tự động cảnh báo các giao dịch có dấu hiệu gian lận và lừa đảo.
