Hội nghị Luật Lao động Việt Nam là nơi bàn luận, tiếp cận thực tiễn việc áp dụng pháp luật trong các vấn đề mang tính thời sự dưới góc độ pháp lý phát sinh với người lao động.
Hội nghị Luật Lao động Việt Nam 2022 quy tụ sự góp mặt của khoảng 600 người làm nghề nhân sự và lãnh đạo các cấp trong doanh nghiệp
Trước những tác động của đại dịch Covid-19 lên hầu hết các khía cạnh của đời sống xã hội, việc vận dụng các nền tảng công nghệ hỗ trợ trong kỷ nguyên công nghiệp 4.0 là điều không thể thiếu trong đời sống hằng ngày.
Đặc biệt, do yêu cầu giãn cách xã hội để phòng chống dịch cùng với sự ra đời của nhiều công cụ hỗ trợ làm việc đã tạo ra sự tác động mạnh mẽ đến cách thức vận hành của doanh nghiệp, đặc biệt là trong công tác quản lý nhân sự. Từ đó, nhiều rủi ro và thách thức pháp lý tiềm ẩn phát sinh, buộc doanh nghiệp phải thích nghi để có thể chèo lái doanh nghiệp phát triển cùng với sự tiến bộ nhanh chóng về công nghệ, đồng thời, phù hợp với quy định của pháp luật.
Để đồng hành với xu thế đó, Câu lạc bộ Nhân sự Việt Nam (VNHR) trực thuộc Hội các Nhà quản trị doanh nghiệp Việt Nam (VACD) sẽ tổ chức ộih nghị thường niên về lao động với chủ đề Luật Lao động trong kỷ nguyên công nghiệp 4.0.
Đây là dịp để các luật sư nội bộ, chuyên gia nhân sự và công ty tư vấn luật có cơ hội gặp gỡ và chia sẻ những kiến thức, kinh nghiệm thực tiễn và những chủ đề quan trọng có liên quan đến giải pháp để vượt qua những rủi ro và thách thức pháp lý được đặt ra trong khuôn khổ Luật Lao động trong kỷ nguyên công nghiệp 4.0 .
Cụ thể, các chuyên gia trong Hội nghị Luật Lao động Việt Nam 2022 sẽ cập nhật những quy định cần lưu ý trong pháp luật lao động và cách vận dụng trong thực tiễn.
Nhiều vấn đề sẽ được chỉ ra như: những “vùng xám” của Bộ Luật lao động 2019 và các văn bản hướng dẫn mà doanh nghiệp cần lưu ý khi áp dụng trong thực tiễn; xử phạt vi phạm trong lĩnh vực lao động – tăng phạt “nặng” đối với chủ doanh nghiệp; các vấn đề phát sinh từ Covid 2019.
Người tham dự cũng sẽ được lắng nghe chia sẻ và góc nhìn của chuyên gia về một số vấn đề pháp lý trong quan hệ lao động như quy chế dân chủ, đối thoại tại nơi làm việc, đình công, xử lý kỷ luật lao động,...
Trong đó, các thay đổi của pháp luật lao động cho phép người lao động được có tổ chức đại diện tập thể người lao động của riêng mình, cùng với sự hoàn thiện quy định mới về đình công khiến việc đình công của người lao động có thể sẽ diễn ra nhiều hơn trong tình hình dịch bệnh Covid còn kéo dài. Các doanh nghiệp sẽ cần chuẩn bị gì để chủ động ứng phó với các kịch bản khó khăn sắp tới là điều mà các chuyên gia sẽ cùng thảo luận.
Đáng chú ý, trong Hội nghị Luật lao động 2022, VNHR thực hiện phiên họp giả định về xử lý kỷ luật lao động nhằm giúp cho người làm công tác nhân sự nắm vững các điểm cần lưu ý trong trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động theo đúng quy định của pháp luật lao động; cũng như các kỹ năng mà người làm công tác nhân sự cần có trong việc xử lý kỷ luật lao động tránh các rủi ro pháp lý có thể xảy ra cho doanh nghiệp.
Đồng thời, người tham dự có cơ hội học tập và xây dựng mối quan hệ với những chuyên gia trong lĩnh vực pháp luật và nhân sự.
Hội nghị Luật Lao động Việt Nam 2022 sẽ diễn ra từ 8:30 - 16:00, thứ 6 ngày 6/5/2022 theo hình thức trực tiếp kết hợp trực tuyến (hybrid) Địa điểm tổ chức: Riverside Palace (TP.HCM) và Zoom Quy mô: 200 người tham gia trực tiếp, 400 người tham gia online
Theo đánh giá của Giám đốc tổ chức Lao động quốc tế (ILO) Việt Nam, những sửa đổi trong Bộ luật mới được Quốc hội thông qua sẽ cải thiện đáng kể vấn đề việc làm và quan hệ lao động của Việt Nam, tạo nền tảng vững chắc cho hội nhập quốc tế và thương mại công bằng
Theo đánh giá của Giám đốc tổ chức Lao động quốc tế (ILO) Việt Nam, những sửa đổi trong Bộ luật mới được Quốc hội thông qua sẽ cải thiện đáng kể vấn đề việc làm và quan hệ lao động của Việt Nam, tạo nền tảng vững chắc cho hội nhập quốc tế và thương mại công bằng
Bài toán thu hút và giữ chân nhân tài để phát triển bền vững đang trở thành thách thức lớn đối với các doanh nghiệp. Hệ thống ngân hàng cũng không nằm ngoài “dòng chảy” này.
Theo dữ liệu từ TopCV, nhu cầu tuyển dụng lao động các vị trí kinh doanh/bán hàng, IT phần mềm và marketing/truyền thông/quảng cáo sẽ gia tăng trong thời gian tới.
Ngoài vấn đề minh bạch nguồn gốc xuất xứ, Việt Nam cần tính đến khả năng những thỏa thuận trong đàm phán thương mại với Mỹ ảnh hưởng tới các cam kết với những nước khác.
Cân bằng giữa tính giá điện theo cơ chế thị trường và ổn định xã hội vẫn luôn là bài toán khó tồn tại nhiều năm qua, nhưng bắt buộc phải giải trong thời gian tới.
Không ít doanh nghiệp đang trao gửi niềm tin vào việc tháo gỡ các dự án điện tái tạo gặp vướng mắc cũng như dư địa mở ra từ Quy hoạch điện VIII và khung giá điện 2025.
Công ty CP Đầu tư dịch vụ tài chính Hoàng Huy lên kế hoạch phát hành thêm hơn 200 triệu cổ phiếu trong năm 2025 để huy động vốn phát triển hai dự án bất động sản lớn tại Hải Phòng.
BIM Land – thành viên BIM Group, khởi động tổ hợp căn hộ cao cấp phong cách khách sạn SkyM tại khu đô thị vịnh biển Halong Marina (Quảng Ninh). Dự án được kỳ vọng sẽ thiết lập chuẩn mực mới cho mô hình nghỉ dưỡng – lưu trú – đầu tư ngay tại trung tâm du lịch năng động bậc nhất miền Bắc.
Mùa đại hội năm nay chứng kiến các doanh nghiệp tư nhân lớn nhất Việt Nam thể hiện tinh thần "chỉ tiến không lùi", như lời khẳng định về nội lực quốc gia trước những bất ổn toàn cầu.
