Hội nghị Luật Lao động Việt Nam là nơi bàn luận, tiếp cận thực tiễn việc áp dụng pháp luật trong các vấn đề mang tính thời sự dưới góc độ pháp lý phát sinh với người lao động.
Hội nghị Luật Lao động Việt Nam 2022 quy tụ sự góp mặt của khoảng 600 người làm nghề nhân sự và lãnh đạo các cấp trong doanh nghiệp
Trước những tác động của đại dịch Covid-19 lên hầu hết các khía cạnh của đời sống xã hội, việc vận dụng các nền tảng công nghệ hỗ trợ trong kỷ nguyên công nghiệp 4.0 là điều không thể thiếu trong đời sống hằng ngày.
Đặc biệt, do yêu cầu giãn cách xã hội để phòng chống dịch cùng với sự ra đời của nhiều công cụ hỗ trợ làm việc đã tạo ra sự tác động mạnh mẽ đến cách thức vận hành của doanh nghiệp, đặc biệt là trong công tác quản lý nhân sự. Từ đó, nhiều rủi ro và thách thức pháp lý tiềm ẩn phát sinh, buộc doanh nghiệp phải thích nghi để có thể chèo lái doanh nghiệp phát triển cùng với sự tiến bộ nhanh chóng về công nghệ, đồng thời, phù hợp với quy định của pháp luật.
Để đồng hành với xu thế đó, Câu lạc bộ Nhân sự Việt Nam (VNHR) trực thuộc Hội các Nhà quản trị doanh nghiệp Việt Nam (VACD) sẽ tổ chức ộih nghị thường niên về lao động với chủ đề Luật Lao động trong kỷ nguyên công nghiệp 4.0.
Đây là dịp để các luật sư nội bộ, chuyên gia nhân sự và công ty tư vấn luật có cơ hội gặp gỡ và chia sẻ những kiến thức, kinh nghiệm thực tiễn và những chủ đề quan trọng có liên quan đến giải pháp để vượt qua những rủi ro và thách thức pháp lý được đặt ra trong khuôn khổ Luật Lao động trong kỷ nguyên công nghiệp 4.0 .
Cụ thể, các chuyên gia trong Hội nghị Luật Lao động Việt Nam 2022 sẽ cập nhật những quy định cần lưu ý trong pháp luật lao động và cách vận dụng trong thực tiễn.
Nhiều vấn đề sẽ được chỉ ra như: những “vùng xám” của Bộ Luật lao động 2019 và các văn bản hướng dẫn mà doanh nghiệp cần lưu ý khi áp dụng trong thực tiễn; xử phạt vi phạm trong lĩnh vực lao động – tăng phạt “nặng” đối với chủ doanh nghiệp; các vấn đề phát sinh từ Covid 2019.
Người tham dự cũng sẽ được lắng nghe chia sẻ và góc nhìn của chuyên gia về một số vấn đề pháp lý trong quan hệ lao động như quy chế dân chủ, đối thoại tại nơi làm việc, đình công, xử lý kỷ luật lao động,...
Trong đó, các thay đổi của pháp luật lao động cho phép người lao động được có tổ chức đại diện tập thể người lao động của riêng mình, cùng với sự hoàn thiện quy định mới về đình công khiến việc đình công của người lao động có thể sẽ diễn ra nhiều hơn trong tình hình dịch bệnh Covid còn kéo dài. Các doanh nghiệp sẽ cần chuẩn bị gì để chủ động ứng phó với các kịch bản khó khăn sắp tới là điều mà các chuyên gia sẽ cùng thảo luận.
Đáng chú ý, trong Hội nghị Luật lao động 2022, VNHR thực hiện phiên họp giả định về xử lý kỷ luật lao động nhằm giúp cho người làm công tác nhân sự nắm vững các điểm cần lưu ý trong trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động theo đúng quy định của pháp luật lao động; cũng như các kỹ năng mà người làm công tác nhân sự cần có trong việc xử lý kỷ luật lao động tránh các rủi ro pháp lý có thể xảy ra cho doanh nghiệp.
Đồng thời, người tham dự có cơ hội học tập và xây dựng mối quan hệ với những chuyên gia trong lĩnh vực pháp luật và nhân sự.
Hội nghị Luật Lao động Việt Nam 2022 sẽ diễn ra từ 8:30 - 16:00, thứ 6 ngày 6/5/2022 theo hình thức trực tiếp kết hợp trực tuyến (hybrid) Địa điểm tổ chức: Riverside Palace (TP.HCM) và Zoom Quy mô: 200 người tham gia trực tiếp, 400 người tham gia online
Theo đánh giá của Giám đốc tổ chức Lao động quốc tế (ILO) Việt Nam, những sửa đổi trong Bộ luật mới được Quốc hội thông qua sẽ cải thiện đáng kể vấn đề việc làm và quan hệ lao động của Việt Nam, tạo nền tảng vững chắc cho hội nhập quốc tế và thương mại công bằng
Theo đánh giá của Giám đốc tổ chức Lao động quốc tế (ILO) Việt Nam, những sửa đổi trong Bộ luật mới được Quốc hội thông qua sẽ cải thiện đáng kể vấn đề việc làm và quan hệ lao động của Việt Nam, tạo nền tảng vững chắc cho hội nhập quốc tế và thương mại công bằng
Bài toán thu hút và giữ chân nhân tài để phát triển bền vững đang trở thành thách thức lớn đối với các doanh nghiệp. Hệ thống ngân hàng cũng không nằm ngoài “dòng chảy” này.
Theo dữ liệu từ TopCV, nhu cầu tuyển dụng lao động các vị trí kinh doanh/bán hàng, IT phần mềm và marketing/truyền thông/quảng cáo sẽ gia tăng trong thời gian tới.
Dù nền kinh tế đang bứt tốc, triển vọng phía trước của Việt Nam sẽ được quyết định bởi khả năng thu hẹp ‘khoảng trống’ vốn khổng lồ, dựa trên cải cách các kênh huy động vốn và xây dựng nền tảng minh bạch, niềm tin trên thị trường.
Nghị quyết 70 của Bộ Chính trị về bảo đảm an ninh năng lượng quốc gia đến năm 2030, tầm nhìn 2045, được coi là dấu mốc định hình lại toàn bộ bức tranh ngành điện.
Temix, tập đoàn tư nhân từ Ý sẽ cùng với PTIT nâng cao vị thế của Việt Nam trong ngành công nghiệp không gian toàn cầu thông qua Trung tâm thiết kế tiên tiến.
Công nghiệp trọng điểm, với những ngành nền tảng như luyện kim, cơ khí chế tạo hay công nghiệp hỗ trợ đòi hỏi một đạo luật riêng để nâng đỡ tăng trưởng đúng nghĩa.
Chương trình phát triển công nghiệp môi trường giai đoạn 2025 - 2030 đặt nhiệm vụ hình thành một số doanh nghiệp môi trường thuộc các tập đoàn, tổng công ty nhà nước.
Nguồn cung tăng mạnh, giá bán ở mức cao nhưng thị trường căn hộ chung cư vẫn ghi nhận lực hấp thụ tốt, đặc biệt tại các đô thị lớn, khiến nhiều dự án liên tục ra hàng thời gian gần đây.
Dù nền kinh tế đang bứt tốc, triển vọng phía trước của Việt Nam sẽ được quyết định bởi khả năng thu hẹp ‘khoảng trống’ vốn khổng lồ, dựa trên cải cách các kênh huy động vốn và xây dựng nền tảng minh bạch, niềm tin trên thị trường.
Hiệp hội blockchain và tài sản số Việt Nam thành lập Quỹ Satoshi nhằm thúc đẩy giáo dục và hỗ trợ khởi nghiệp cho thế hệ trẻ trong lĩnh vực blockchain và tài sản số.
TS. Cấn Văn Lực cho rằng, thay vì “ép buộc” doanh nghiệp FDI chuyển giao công nghệ mới phê duyệt đầu tư, nên thiết kế ưu đãi có điều kiện, tự nguyện - minh bạch.
Nghị quyết 70 của Bộ Chính trị về bảo đảm an ninh năng lượng quốc gia đến năm 2030, tầm nhìn 2045, được coi là dấu mốc định hình lại toàn bộ bức tranh ngành điện.
