Vững tâm bền chí ắt thành công không chỉ là một cuốn sách truyền cảm hứng mà chính là chìa khóa vàng dẫn đến thành công trong quản trị doanh nghiệp.
Để thích ứng với sự thay đổi nhanh chóng của thị trường cũng như cạnh tranh ngày càng khốc liệt, khả năng duy trì đam mê và sự kiên trì không chỉ là yếu tố quyết định sự thành công cá nhân mà còn là chiến lược quản trị quan trọng đối với các doanh nghiệp. Trong cuốn sách Vững tâm bền chí ắt thành công (Grit: The Power of Passion and Perseverance), nhà tâm lý học Angela Duckworth đưa ra một luận điểm quan trọng: thành công không chỉ dựa trên tài năng bẩm sinh, mà phần lớn đến từ sự kết hợp giữa đam mê và lòng kiên trì – yếu tố mà bà gọi là Grit.
Vậy Grit đóng vai trò như thế nào trong môi trường kinh doanh? Làm sao để các nhà lãnh đạo áp dụng tư duy này vào chiến lược quản trị và phát triển doanh nghiệp?
Angela Duckworth, nhà tâm lý học nổi tiếng của Đại học Pennsylvania, thông qua nhiều nghiên cứu sâu rộng đã khẳng định rằng tài năng bẩm sinh chỉ là một phần của công thức thành công. Theo tác giả, “grit” – hay còn gọi là sức mạnh của lòng kiên trì – chính là yếu tố then chốt giúp cá nhân và tổ chức vượt qua thử thách, thích nghi với biến động và đạt được thành tựu lâu dài.
Duckworth lập luận rằng, những người biết duy trì đam mê và kiên định theo đuổi mục tiêu sẽ luôn tìm ra cách vượt qua nghịch cảnh, bất kể ban đầu họ có được trang bị bao nhiêu “tài năng” hay không.
Angela Duckworth là một nhà tâm lý học có nhiều năm nghiên cứu về yếu tố quyết định thành công trong nhiều lĩnh vực khác nhau, từ giáo dục, thể thao cho đến kinh doanh và quân đội. Thông qua các nghiên cứu thực tiễn, bà nhận thấy một đặc điểm chung của những người đạt được thành công vượt trội: họ không hẳn là người có tài năng vượt trội ngay từ đầu, mà chính lòng kiên trì và đam mê đã giúp họ bứt phá.
Tác giả đưa ra khái niệm grit như một công thức then chốt:
Tài năng x Nỗ lực = Kỹ năng
Kỹ năng x Nỗ lực = Thành Công
Điều này có nghĩa là tài năng chỉ đóng vai trò ban đầu, còn nỗ lực bền bỉ mới là yếu tố tạo ra sự khác biệt. Những cá nhân kiên trì theo đuổi mục tiêu dài hạn sẽ dần nâng cao kỹ năng và từ đó đạt được thành công.
Trong lĩnh vực kinh doanh, điều này đồng nghĩa với việc một doanh nghiệp có thể không sở hữu công nghệ tiên phong hay tài nguyên dồi dào ngay từ đầu, nhưng nếu duy trì chiến lược đúng đắn và không ngừng cải tiến, doanh nghiệp đó vẫn có thể vươn lên dẫn đầu thị trường.
Một trong những yếu tố quan trọng giúp doanh nghiệp thành công bền vững là khả năng duy trì sự ổn định ngay cả trong những thời điểm khó khăn. Như Angela Duckworth chỉ ra, những người có grit không dễ dàng bỏ cuộc trước thất bại. Họ xem thất bại như một phần tất yếu của hành trình và không ngừng học hỏi để điều chỉnh chiến lược.
Trong môi trường doanh nghiệp, điều này đòi hỏi các nhà quản trị cần xây dựng một văn hóa khuyến khích thử nghiệm, đổi mới và chấp nhận thất bại như một bài học thay vì một kết cục. Những công ty hàng đầu như Amazon, Google hay Tesla đều có chung một đặc điểm: họ liên tục thử nghiệm và thích nghi với sự thay đổi của thị trường thay vì chờ đợi sự hoàn hảo ngay từ đầu.
Một câu hỏi quan trọng mà nhiều nhà lãnh đạo đặt ra là: làm thế nào để nhận diện và nuôi dưỡng những nhân sự có grit?
Duckworth đưa ra một số dấu hiệu nhận biết:
Trong tuyển dụng và đánh giá nhân sự, thay vì chỉ tập trung vào bằng cấp hoặc thành tích trước đây, doanh nghiệp có thể thiết kế các bài kiểm tra thực tiễn để đánh giá khả năng kiên trì của ứng viên.
Ngoài ra, các chương trình đào tạo nội bộ cũng nên khuyến khích tư duy liên tục phát triển (growth mindset), giúp nhân viên học cách nhìn nhận thử thách như cơ hội thay vì rào cản.
Một điểm quan trọng mà Duckworth nhấn mạnh trong grit là không chỉ kiên trì, mà còn phải có đam mê thực sự với công việc. Những người chỉ cố gắng vì áp lực bên ngoài thường không duy trì được động lực lâu dài.
Đối với các nhà quản trị doanh nghiệp, điều này có nghĩa là chiến lược kinh doanh không chỉ nên tập trung vào lợi nhuận ngắn hạn, mà cần gắn liền với một tầm nhìn dài hạn đủ hấp dẫn để truyền cảm hứng cho cả đội ngũ.
Những công ty thành công nhất thường có sứ mệnh mạnh mẽ – từ Tesla với mục tiêu thúc đẩy năng lượng bền vững, đến Google với sứ mệnh “tổ chức thông tin thế giới” – giúp nhân viên không chỉ làm việc vì tiền mà còn vì một giá trị lớn hơn.
Cuốn sách cung cấp những gợi ý thiết thực giúp các nhà quản trị xây dựng chiến lược phát triển nhân sự dựa trên tinh thần “grit”. Từ việc thiết lập mục tiêu dài hạn, tạo ra các chương trình đào tạo liên tục đến việc đánh giá và khuyến khích sự phát triển cá nhân, các doanh nghiệp có thể tích hợp những nguyên tắc này để nuôi dưỡng đội ngũ lao động không chỉ có năng lực mà còn có tinh thần vượt qua khó khăn.
Những bài học từ Vững tâm bền chí ắt thành công không chỉ hữu ích trong việc phát triển cá nhân mà còn góp phần thay đổi cách tiếp cận quản lý, từ đó giúp doanh nghiệp duy trì sức cạnh tranh và thích ứng nhanh với những thay đổi của thị trường. Điều này đặc biệt quan trọng đối với những nhà lãnh đạo mong muốn tạo ra sự khác biệt thông qua việc đầu tư vào văn hóa doanh nghiệp và phát triển nguồn nhân lực chất lượng.
Angela Duckworth không chỉ là tác giả của cuốn sách mà còn là một trong những nhà nghiên cứu tiên phong về chủ đề “grit”. Được biết đến với những đóng góp vượt trội trong lĩnh vực tâm lý học, bà đã nhận được giải thưởng học bổng MacArthur – danh hiệu “thiên tài tự sinh” danh giá.
Những nghiên cứu của Duckworth không chỉ giúp định hình lại quan niệm về thành công cá nhân mà còn mở ra những ứng dụng thiết thực trong quản trị nhân sự và phát triển doanh nghiệp.
Trong một thế giới kinh doanh đầy biến động, tài năng và may mắn có thể mang lại lợi thế tạm thời, nhưng chính sự kiên trì và chiến lược bền vững mới là yếu tố quyết định sự thành công lâu dài.
Vững tâm bền chí ắt thành công của Angela Duckworth không chỉ là một cuốn sách truyền cảm hứng mà còn mang đến những bài học thực tế, giúp các nhà quản trị doanh nghiệp hiểu rõ hơn về sức mạnh của lòng kiên trì và cách áp dụng nó vào chiến lược lãnh đạo, phát triển nhân sự và quản trị tổ chức.
Thêm vào đó, cuốn sách cũng mang đến một góc nhìn mới mẻ và đầy cảm hứng, giúp các nhà quản trị doanh nghiệp định hướng lại chiến lược phát triển không chỉ dựa trên tài năng mà còn dựa trên sức mạnh nội tại của lòng kiên trì và đam mê.
Trong kỷ nguyên mà tốc độ thay đổi ngày càng nhanh, chỉ những doanh nghiệp có tinh thần grit – bền bỉ, đam mê và không ngừng thích nghi – mới có thể vươn lên và duy trì vị thế dẫn đầu.
Đây chính là cuốn sách gợi mở những ý tưởng đột phá cho những ai đang tìm kiếm con đường dẫn tới thành công bền vững trong thời đại hiện nay.
Đọc thêm cuốn sách tại đây.
Tags:
Tags:
Thành công trong bán hàng không chỉ dựa vào năng lực cá nhân mà chủ yếu nhờ xây dựng hệ thống quy trình bán hàng chuyên nghiệp.
"Thiên Nga Đen" phân tích cách doanh nghiệp dự đoán, ứng phó sự kiện bất ngờ, xây dựng mô hình linh hoạt, giảm rủi ro và tận dụng cơ hội từ biến động.
Malcolm Gladwell, tác giả nổi tiếng với những cuốn sách bán chạy và phong cách viết dễ tiếp cận, tiếp tục chứng tỏ tài năng của mình qua tác phẩm “Đọc Vị Người Lạ”.
Visual Thinking chính là cách mạng hóa quản trị doanh nghiệp bằng tư duy hình ảnh, giải quyết vấn đề sáng tạo, thúc đẩy đổi mới và tăng hiệu quả hoạt động.
Xây dựng lòng tin giữa lãnh đạo, nhân viên và khách hàng tạo nên văn hóa tích cực, thúc đẩy hiệu quả và thành công bền vững.
Tiểu sử Steve Jobs của Walter Isaacson hé mở hành trình từ đứa trẻ tài năng đến CEO đột phá, mang đến bài học lãnh đạo & quản trị độc đáo.
Thành công trong bán hàng không chỉ dựa vào năng lực cá nhân mà chủ yếu nhờ xây dựng hệ thống quy trình bán hàng chuyên nghiệp.
Khám phá nền tảng quản trị doanh nghiệp với MBA Cơ bản từ các bài học về chiến lược kinh doanh, phân tích SWOT, quản lý tài chính và marketing.
Vững tâm bền chí ắt thành công không chỉ là một cuốn sách truyền cảm hứng mà chính là chìa khóa vàng dẫn đến thành công trong quản trị doanh nghiệp.
Đạt mục tiêu tăng trưởng trên 7% và tiến tới 8% hoặc cao hơn vào năm nay sẽ là một thách thức đối với kinh tế Việt Nam.
Theo kế hoạch thực hiện mới nhất của ngành du lịch, các dự án ưu tiên đầu tư sẽ về chuyển đồi số, phát triển hạ tầng, bồi dưỡng nhân lực...
Quảng Ninh phấn đấu trở thành phố trực thuộc Trung ương vào năm 2030 trên cơ sở hình thành khu vực nội thành bao gồm bảy thành phố.
HĐND thành phố Hà Nội đã thông qua 10 Nghị quyết quan trọng liên quan đến tổ chức bộ máy chính quyền và phát triển kinh tế xã hội.
Các bộ luật mới được ban hành, sửa đổi được kỳ vọng sớm có tác động tích cực tới các ngành, nghề liên quan cũng như tổng thế nền kinh tế nói chung.
Trái với giai đoạn sôi động trước đây, nhiều nhà phát triển bất động sản tên tuổi đã phải hoãn, hủy các kế hoạch huy động vốn trên thị trường chứng khoán do lo ngại thất bại.
