Analytic
Hotline: 08887 08817

Gần 80% nhà máy dệt may không tuân thủ giờ làm thêm

Bên cạnh những kết quả tích cực trong cải thiện môi trường làm việc cho công nhân, các nhà máy dệt may vẫn phải đối mặt với nhiều thách thức.

Đầu tư vào xây dựng là giải pháp hàng đầu cho phục hồi nền kinh tế sau đại dịch

Các dự án xây dựng cơ sở hạ tầng có thể là lời giải cho bài toán hồi phục và phát triển nền kinh tế của các quốc gia sau khi bị tàn phá bởi đại dịch Covid-19, theo Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO).

Thủ tục hỗ trợ người dân gặp khó khăn do dịch Covid-19

Khoảng 20 triệu người thuộc tám nhóm đối tượng sẽ được nhận tiền mặt từ 250.000 - 1,8 triệu đồng/tháng, trong thời gian ba tháng.

5 triệu lao động bị ảnh hưởng bởi Covid-19

Covid-19 đã khiến gần 5 triệu lao động ở Việt Nam phải dừng, giãn việc hoặc mất việc, do đó, khiến tỷ lệ người có việc làm quý I xuống mức thấp nhất 10 năm.

Covid-19 có thể ảnh hưởng tới hơn 10 triệu lao động Việt Nam

Trong các lĩnh vực, lưu trú và ăn uống có nguy cơ phải đối diện với sự suy giảm đáng kể về sản lượng kinh tế ở mức cao nhất và lao động phi chính thức chiếm tới hơn 81% số lao động của lĩnh vực này.

EVFTA mang lại lợi ích lớn cho người lao động

EVFTA được kỳ vọng sẽ mang lại nhiều việc làm hơn cho người lao động Việt Nam. Đồng thời, việc làm sẽ bền vững hơn, thu nhập cao hơn.

ILO đánh giá cao nội dung tự do hiệp hội trong Bộ luật Lao động sửa đổi

Theo đánh giá của Giám đốc tổ chức Lao động quốc tế (ILO) Việt Nam, những sửa đổi trong Bộ luật mới được Quốc hội thông qua sẽ cải thiện đáng kể vấn đề việc làm và quan hệ lao động của Việt Nam, tạo nền tảng vững chắc cho hội nhập quốc tế và thương mại công bằng

Chênh lệch cao về tiền lương giữa nam và nữ

Báo cáo mới nhất về Tiền lương Toàn cầu của ILO cho thấy tăng trưởng tiền lương toàn cầu ở mức thấp trong khi chênh lệch lương theo giới tiếp tục ở mức quá cao, 20%, trên toàn cầu.

Nhân viên nghỉ việc không phải vì rời bỏ công ty mà họ muốn bỏ sếp của mình

Đại diện Tổ chức lao động quốc tế cho rằng cần thay đổi tư duy của người lãnh đạo theo hướng coi nhân viên là trung tâm tạo ra giá trị gia tăng cho doanh nghiệp thì mới có thể giữ được nguồn lao động chất lượng cao.