Coteccons đầu tư nền tảng quản trị, lấy con người làm trung tâm

Ngành xây dựng chuyển mình

Ngành xây dựng lâu nay vẫn được xem là một trong những lĩnh vực "chậm chân" trong cuộc đua chuyển đổi số. Hình ảnh những bản vẽ giấy cuộn tròn, những bảng lương thủ công và cách vận hành dựa trên kinh nghiệm đã tồn tại hàng thập kỷ.

Tuy nhiên, bối cảnh thị trường lao động Việt Nam đang thay đổi với tốc độ chóng mặt với gần 70% dân số nằm trong độ tuổi lao động, thế hệ nhân sự trẻ đang định hình lại những kỳ vọng về môi trường làm việc.

Những lao động này không chỉ cần một mức thù lao tốt, mà còn đòi hỏi sự phản hồi nhanh chóng, lộ trình phát triển rõ ràng và một trải nghiệm số mượt mà như cách họ sử dụng mạng xã hội hàng ngày.

Trước thực tế này này, những doanh nghiệp đầu ngành như Coteccons xác định, quản trị nguồn nhân lực phải là một trụ cột chiến lược. Điều này được cụ thể hóa bằng việc Coteccons đã hợp tác cùng Workday, đối tác của hơn 60% doanh nghiệp trong danh sách Fortune 500 nhằm hiện đại hóa bộ máy quản trị nguồn nhân lực.

Sự kết hợp này mang đến cho doanh nghiệp một nền tảng quản trị nguồn nhân lực hỗ trợ trí tuệ nhân tạo (AI), giúp Coteccons thay đổi cách quản lý con người từ các quy trình thủ công sang nền tảng đám mây hiện đại.

Phía Coteccons kỳ vọng, hợp tác sẽ đem tới một nền tảng nhân sự thống nhất, minh bạch và đáng tin cậy, giúp nâng cao trải nghiệm người lao động, hỗ trợ đội ngũ quản lý ra quyết định dựa trên dữ liệu thời gian thực.

Việc tự động hóa từ tuyển dụng, tính lương đến quản trị nhân tài cũng giảm thiểu sự chồng chéo, tạo ra sự tin cậy trong nội bộ.

Ngoài ra, với quy mô tập đoàn gồm 7 công ty thành viên, từ Unicons đến Sinh Nam Façade, việc đồng bộ dữ liệu trên một nền tảng duy nhất cũng giúp doanh nghiệp hoạt động hiệu quả, tối ưu hóa quy trình, chi phí vận hành hơn.

Ông Fabio Tiviti, Phó chủ tịch Chiến lược và vận hành của Workday đánh giá cao nỗ lực của Coteccons trong việc thiết lập một chuẩn mực mới cho ngành xây dựng khi đặt con người làm trọng tâm trong hoạt động chuyển đổi số.

Quyết tâm của Coteccons

Bà Nguyễn Trình Thùy Trang, Phó tổng giám đốc Khối vận hành Coteccons cho biết, với vị thế là "thủ lĩnh ngành", doanh nghiệp cần một nền tảng vận hành hợp nhất và đủ thông minh để theo kịp tốc độ tăng trưởng.

Theo bà Trang, việc hợp tác với Workday xuất phát từ sự tương đồng về văn hóa và cách tiếp cận phát triển tổ chức. Hệ thống mới cung cấp dữ liệu thời gian thực và sự linh hoạt trong vận hành dựa trên một triết lý nhất quán là công nghệ tồn tại để hỗ trợ con người được đặt đúng vị trí trung tâm.

Ở đó, người lao động sẽ được trao niềm tin, được hỗ trợ và được dẫn dắt bởi những quyết định công bằng, dựa trên dữ liệu minh bạch và có tính kết nối. Điều này giúp Coteccons chủ động dẫn dắt tổ chức trong kỷ nguyên AI.

Triết lý "công ty nhân văn" mà Coteccons theo đuổi được cụ thể hóa bằng việc tạo ra một sân chơi công bằng cho tất cả lao động. Trong ngành xây dựng, nơi nhân sự thường xuyên di chuyển giữa các dự án cách xa nhau hàng trăm cây số, việc duy trì sự kết nối và đánh giá công bằng là một thử thách cực lớn.

Do đó, nền tảng mới cho phép mỗi cá nhân tự theo dõi lộ trình phát triển, nhận phản hồi ngay lập tức về hiệu suất làm việc và hiểu rõ năng lực của mình đang ở đâu trong bảng tiêu chuẩn quốc tế.

Được biết, quá trình triển khai hệ thống này tại Coteccons sẽ chia làm ba giai đoạn. Ở giai đoạn đầu, doanh nghiệp tập trung xây dựng nền tảng dữ liệu thống nhất, làm sao để mọi chỉ số về hiệu suất đều trở nên minh bạch.

Tiếp đó, hệ thống sẽ mở rộng để quản trị toàn bộ vòng đời nhân sự, từ lúc một kỹ sư mới ra trường nộp hồ sơ cho đến khi họ trở thành những quản lý dự án cấp cao. Cuối cùng, mọi chỉ số từ năng lực đến đãi ngộ sẽ được tích hợp trên một nền tảng chung, giúp xóa bỏ những nghi ngờ về tính công bằng trong thu nhập và cơ hội thăng tiến.

Bên cạnh đó, việc chuẩn hóa hệ thống nhân sự theo tiêu chuẩn quốc tế còn là cách Coteccons chuẩn bị cho tham vọng "Go Global". Dữ liệu và công nghệ chính sẽ là ngôn ngữ chung để doanh nghiệp làm việc với các đối tác toàn cầu.

Đồng thời, đầu tư vào một hệ thống quản trị nhân sự hiện đại cũng cho thấy sự chuyên nghiệp và cam kết về tính nhân văn của Coteccons trong việc thu hút những nhân tài, chuyên gia hàng đầu từ khắp nơi trên thế giới.