Diễn đàn quản trị
Đầu tư cho xây dựng thể chế là đầu tư cho phát triển
Thể chế chính sách nhiều vướng mắc đang là rào cản cho công cuộc chuyển đổi mô hình tăng trưởng kinh tế, theo kiến nghị gửi Chính phủ của Đại học Kinh tế quốc dân.

Việt Nam đặt mục tiêu tăng trưởng ít nhất 8% trong năm 2025 và hai con số trong nhiều năm tới, hướng đến trở thành quốc gia phát triển, có thu nhập cao và thoát khỏi bẫy thu nhập trung bình.
Bài học kinh nghiệm quốc tế cho thấy, mục tiêu này đòi hỏi có một kế hoạch phát triển dài hạn, tập trung ưu tiên các ngành công nghiệp then chốt thông qua chính sách hỗ trợ phù hợp, bên cạnh sự linh hoạt trong chuyển dịch cơ cấu kinh tế và giữ vững ổn định vĩ mô.
Tuy nhiên, những nỗ lực chuyển đổi mô hình tăng trưởng của Việt Nam đang gặp nhiều nút thắt, đặc biệt là về thể chế. Trong bản kiến nghị quý II/2025 gửi Chính phủ và các bộ, ngành, Đại học Kinh tế quốc dân chỉ ra bốn điểm nghẽn lớn về thể chế.
Thứ nhất, tình trạng chồng chéo về chức năng, nhiệm vụ của bộ máy hành chính vốn đang cồng kềnh, nhiều tầng nấc và nhiều đầu mối. Chủ trương phân cấp, phân quyền đã được đưa ra nhưng chưa thể hiện nhiều trong thực tiễn và chưa đem lại nhiều hiệu quả.
Thứ hai, năng lực, hiệu lực và hiệu quả hoạt động của một số cơ quan nhà nước từ trung ương xuống địa phương vẫn còn hạn chế, sự phối hợp giữa các cấp, các ngành và các địa phương đôi lúc thiếu chặt chẽ.
Thứ ba là tính thiếu đồng bộ, thể hiện qua khối lượng văn bản quy phạm pháp luật lớn, đa dạng về hình thức nhưng lại chồng chéo, mâu thuẫn, gây khó khăn cho người dân và doanh nghiệp. Thậm chí, cán bộ quản lý nhà nước cũng gặp lúng túng, khó khăn trong thực thi pháp luật.
Cuối cùng, vấn đề hết sức nghiêm trọng, cần phải nghiêm túc xử lý là tình trạng tham nhũng.
Chất lượng thể chế thúc đẩy tăng trưởng
Giải quyết các điểm nghẽn về thể chế nhằm tạo đà cho tăng trưởng kinh tế trong Kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, Đại học Kinh tế quốc dân đề xuất sáu giải pháp.
Thứ nhất, quán triệt chủ trương của Đảng và Nhà nước về hoàn thiện và đồng bộ hóa thể chế phát triển. Đây là đột phá đầu tiên trong ba thể chế chiến lược, với trọng tâm là hoàn thiện thể chế kinh tế thị trường, xác định “đầu tư cho xây dựng thể chế là đầu tư cho phát triển”.
Cán bộ cần muốn làm, làm được và được làm
Thứ hai, phân định rõ hai nhóm chức năng cho tổ chức bộ máy và mô hình thể chế. Trong đó, những vấn đề chính trị sẽ do Đảng đưa ra còn những vấn đề kỹ trị sẽ giao cho nhà nước pháp quyền.
Theo Đại học Kinh tế quốc dân, Singapore, một trong bốn “con hổ châu Á”, đã vươn lên mạnh mẽ nhờ Đảng Hành động nhân dân nắm quyền chính trị và giao toàn bộ quyết định kỹ trị cho bộ máy nhà nước phát quyền.
Bài học kinh nghiệm đó cho thấy, một nhà nước pháp quyền lấy pháp luật làm trung tâm với “tam quyền phân lập” được trao quyền để bổ sung, thúc đẩy lẫn nhau trong các vấn đề kỹ trị sẽ tạo ra không gian pháp lý rõ ràng. Qua đó, thu hút được đầu tư và tạo nền tảng cho sự “vươn mình”.
Thứ ba, đổi mới mạnh mẽ hơn nữa tư duy xây dựng thể chế, pháp luật và tổ chức thi hành pháp luật. Theo Đại học Kinh tế quốc dân, cần xác định rõ trách nhiệm của các chủ thể trong quy trình xây dựng pháp luật và đánh giá toàn diện kết quả thể chế hóa các chủ trương, đường lối của Đảng.
Đặc biệt, cần chú trọng lấy ý kiến của các đối tượng chịu tác động trực tiếp của pháp luật, song song với tăng cường kiểm tra, giám sát, phòng chống tham nhũng, tiêu cực, lợi ích nhóm trong xây dựng thể chế.
Công tác lập pháp cũng cần hiện đại hóa với việc tăng cường kỹ thuật và công nghệ thông tin.
Thứ tư, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức các cấp, với ba điều kiện tiên quyết phải có là năng lực, động lực và môi trường. Nói cách khác, cán bộ cần phải được đảm bảo muốn làm, làm được và được làm.
Thứ năm, đẩy mạnh tinh gọn bộ máy các cấp, thông qua tập trung rà soát, sắp xếp, kiện toàn, tinh gọn đầu mối bên trong các tổ chức của hệ thống chính trị gắn với tinh giản biên chế, tái cơ cấu và nâng cao chất lượng đội ngũ.
Đại học Kinh tế quốc dân cần kiên quyết giảm, không thành lập mới các tổ chức trung gian, giải thể các tổ chức kém hiệu quả.
Cuối cùng, tăng cường tiếng nói và trách nhiệm giải trình của hệ thống. Việc thiếu tiếng nói phản biện là thách thức lớn, ngay cả ở các cường quốc phát triển.
Cần Thơ cần tháo gỡ nhiều nút thắt
Thuận lợi pháp lý chưa từng có cho doanh nghiệp bất động sản
Quá trình tổ chức lại địa giới hành chính, vận hành mô hình chính quyền địa phương hai cấp và cải cách thể chế đang tạo ra không gian phát triển chưa từng có cho đất nước. Tuy nhiên, cũng đặt ra không ít thách thức cho các doanh nghiệp bất động sản.
‘Doanh nhân không cần đặc lợi, chỉ cần niềm tin để bứt phá’
Diễn đàn kinh tế tư nhân 2025 (VPSF) là nơi để các doanh nhân gửi gắm niềm tin về một thể chế mạnh, chính sách ổn định và lòng tin được khơi dậy.
Vướng mấy cũng phải gỡ để biến thể chế thành lợi thế cạnh tranh
Thể chế và pháp luật tiếp tục là mũi nhọn cải cách. Thủ tướng nêu rõ, các vướng mắc dù khó đến đâu cũng phải tháo gỡ để biến thể chế thành lợi thế cạnh tranh.
Khát vọng phụng sự của nhà sáng lập Tập đoàn TH
Khởi nguồn từ tâm niệm vì cộng đồng của nhà sáng lập Thái Hương, Tập đoàn TH đã khơi dậy một hành trình tập thể, nơi mỗi con người đều chung khát vọng “nâng cao tầm vóc Việt”. Mang trong mình tinh thần phụng sự vươn mình cùng đất nước, TH vẫn đang không ngừng nỗ lực đem lại những lợi ích thiết thực cho cộng đồng.
T&T Group: Tận tâm cống hiến – Vươn tầm khát vọng
Hơn ba thập kỷ hình thành và phát triển, T&T đã không ngừng mở ra những cánh cửa mới, tìm không gian phát triển mới cho nền kinh tế Việt Nam. Khi đất nước bước vào kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, kinh tế tư nhân được xướng tên động lực quan trọng nhất của kinh tế quốc gia, T&T không đứng ngoài cuộc.
Apple chảy máu chất xám trong cuộc chiến với Meta
Cuộc chiến nhân tài giữa Meta và Apple hé lộ xu hướng mới trong chiến lược giữ chân nhân tài trong kỷ nguyên siêu trí tuệ.
GC Food và tham vọng xây chuỗi thực phẩm hạnh phúc chuẩn ESG
GC Food xây chuỗi thực phẩm tích hợp theo hướng bền vững, coi ESG là bản lề nâng tầm quản trị, tiếp cận nhà đầu tư và giữ vững niềm tin đối tác lớn.
Tuyển dụng đừng chỉ chọn người 'hợp gu'
Khi tuyển dụng, doanh nghiệp cần những người có thể đóng góp vào văn hóa, làm phong phú thêm câu chuyện chung và cùng nhau đưa tổ chức tiến xa hơn.
Đầu tư cho xây dựng thể chế là đầu tư cho phát triển
Thể chế chính sách nhiều vướng mắc đang là rào cản cho công cuộc chuyển đổi mô hình tăng trưởng kinh tế, theo kiến nghị gửi Chính phủ của Đại học Kinh tế quốc dân.
Khát vọng phụng sự của nhà sáng lập Tập đoàn TH
Khởi nguồn từ tâm niệm vì cộng đồng của nhà sáng lập Thái Hương, Tập đoàn TH đã khơi dậy một hành trình tập thể, nơi mỗi con người đều chung khát vọng “nâng cao tầm vóc Việt”. Mang trong mình tinh thần phụng sự vươn mình cùng đất nước, TH vẫn đang không ngừng nỗ lực đem lại những lợi ích thiết thực cho cộng đồng.
Chia cổ tức 13% bằng cổ phiếu: SHB tiếp tục gia cố năng lực tài chính theo chuẩn mực an toàn quốc tế
Sau khi thực hiện chia cổ tức bằng cổ phiếu tỷ lệ 13%, SHB tiếp tiếp tục củng cố vị thế trong nhóm 5 ngân hàng TMCP tư nhân có quy mô vốn điều lệ lớn nhất trong hệ thống. Việc trả cổ tức bằng cổ phiếu sẽ giúp các ngân hàng, trong đó có SHB, tích lũy vốn tự có, cải thiện hệ số an toàn vốn (CAR) tiệm cận tiêu chuẩn quốc tế, đáp ứng các quy định mới và tăng khả năng mở rộng tín dụng.
Nông lâm thủy sản trên đường tới 100 tỷ USD xuất khẩu
Ngành nông lâm thủy sản đã phục hồi đà tăng trưởng và đang đứng trước cơ hội bứt tốc, sau giai đoạn chịu tác động mạnh từ biến động thương mại toàn cầu.
Chip do FPT thiết kế lên đường sang Hàn Quốc
FPT đã ký kết hợp tác chiến lược với công ty chip hàng đầu là ABOV Semiconductor và Đại học Gachon trong khuôn khổ diễn đàn kinh tế Việt Nam - Hàn Quốc 2025.
Chuyển mình mạnh mẽ, FE Credit viết tiếp chương mới ngành tài chính tiêu dùng
Sau hơn một thập kỷ tiên phong và dẫn dắt thị trường, FE Credit tiếp tục tái định vị toàn diện, thực sự “chuyển mình” với những nâng cấp trong sản phẩm, mô hình vận hành và số hóa. Qua đó, công ty đang kiến tạo nên những giá trị chuyên nghiệp, minh bạch và bền vững cho ngành tài chính tiêu dùng.
TP.HCM muốn chuyển hoá 7 triệu lao động thành nhân lực số
Siêu đô thị TP.HCM đang đứng trước cơ hội vàng để chuyển hóa 7 triệu lao đông thành các nhân lực số và coi đây động lực cho tăng trưởng bền vững.