Doanh nghiệp công nghiệp chủ lực Hà Nội tìm lời giải cho 'điểm nghẽn' nhân lực

Tại Hội nghị kết nối các doanh nghiệp sản xuất sản phẩm công nghiệp chủ lực với các cơ sở đào tạo, dạy nghề trong nước do Sở Công thương Hà Nội tổ chức đã ghi nhận nhiều ý kiến từ doanh nghiệp và trường đại học cũng như cùng đặt vấn đề về nhu cầu gắn kết chặt chẽ hơn để giải quyết “điểm nghẽn” nhân lực chất lượng cao cho công nghiệp Thủ đô.

Phát biểu khai mạc, ông Nguyễn Công Cường, Phó chủ tịch Hiệp hội Doanh nghiệp sản xuất sản phẩm công nghiệp chủ lực Hà Nội (HAMI) cho biết, Hà Nội hiện có hơn 100 doanh nghiệp công nghiệp chủ lực, tạo việc làm cho hàng vạn lao động và đóng góp quan trọng vào tăng trưởng GRDP.

Tuy nhiên, bối cảnh đổi mới công nghệ, chuyển đổi số, tự động hóa và hội nhập quốc tế đang đặt ra yêu cầu cấp bách về nguồn nhân lực chất lượng cao.

Theo đại diện HAMI, cộng đồng doanh nghiệp mong muốn có lực lượng nhân sự chuyên sâu, sẵn sàng tham gia sản xuất, làm chủ công nghệ mới và thích ứng nhanh với thị trường lao động số.

Đồng thời, doanh nghiệp cần được phối hợp trực tiếp với các cơ sở đào tạo trong việc xây dựng chương trình học, giảng dạy và hình thành cơ chế hợp tác bền vững theo mô hình “ba nhà”: Nhà nước kiến tạo chính sách, nhà trường đảm nhiệm đào tạo, doanh nghiệp tham gia sử dụng và đồng hành.

Dưới góc nhìn cơ sở đào tạo, ông Nguyễn Đức Thắng, Phó hiệu trưởng Đại học Công nghệ Đông Á (EAUT), cho biết, mỗi năm trường cung cấp hàng trăm kỹ sư có tay nghề và khả năng tiếp cận công nghệ mới.

Ông nhấn mạnh, sự đồng hành của doanh nghiệp là yếu tố then chốt để nâng cao hiệu quả đào tạo, từ việc tiếp nhận sinh viên thực tập, tuyển dụng, phối hợp nghiên cứu khoa học cho tới triển khai các chương trình “đặt hàng”.

Ở góc độ doanh nghiệp, ông Trần Nam Hải, Phó tổng giám đốc Công ty cổ phần Truyền thông và máy tính Thánh Gióng, cho rằng nhu cầu tuyển dụng hiện rất lớn trong bối cảnh công nghiệp 4.0 và sự phát triển của trí tuệ nhân tạo.

Doanh nghiệp cần nhân lực vừa am hiểu công nghệ, vừa có kỹ năng quản trị kinh doanh.

“Sinh viên tốt nghiệp là nguồn ứng viên quan trọng, song doanh nghiệp vẫn phải đào tạo bổ sung để đáp ứng yêu cầu thực tế”, ông Hải cho biết.

Ông Hải cũng chia sẻ, Thánh Gióng đặt mục tiêu tăng trưởng 30–50% trong năm tới, với kế hoạch mở rộng hệ thống phân phối ra 30–40 tỉnh, thành, thay vì 10–15 địa phương như hiện tại, dù bối cảnh kinh tế vẫn còn nhiều khó khăn.

Đáng chú ý, trong khuôn khổ hội nghị đã diễn ra các hoạt động tuyển dụng trực tiếp, tạo cơ hội cho doanh nghiệp tiếp cận ứng viên tiềm năng, đồng thời giúp sinh viên đối thoại với nhà tuyển dụng, tìm kiếm cơ hội việc làm thực chất.