Nâng cao năng lực quản trị cho 10.000 CEO

Trong bối cảnh Việt Nam đặt mục tiêu trở thành quốc gia phát triển có thu nhập cao vào năm 2045, đội ngũ doanh nhân được xem là lực lượng tiên phong dẫn dắt nền kinh tế. Họ không chỉ cần tầm nhìn chiến lược mà còn phải sở hữu năng lực quản trị và tư duy toàn cầu.

Nhận thức rõ yêu cầu đó, Trung ương Hội Doanh nhân trẻ Việt Nam đã khởi xướng chương trình đào tạo 10.000 giám đốc điều hành giai đoạn 2025 - 2030, hướng đến hình thành một thế hệ lãnh đạo doanh nghiệp có bản lĩnh, sáng tạo và năng lực hội nhập quốc tế.

Chương trình được xây dựng dựa trên định hướng của Nghị quyết 68 của Bộ Chính trị về phát triển mạnh mẽ khu vực kinh tế tư nhân, trong đó nhấn mạnh nhiệm vụ nâng cao năng lực cạnh tranh, đổi mới sáng tạo và tham gia sâu vào chuỗi giá trị toàn cầu.

"Để hiện thực hóa các cơ hội và vượt qua thách thức, yếu tố con người, đặc biệt là năng lực của người lãnh đạo doanh nghiệp, là then chốt. Đội ngũ doanh nhân có tâm - tài -trí - tín chính là tài sản quý giá nhất của quốc gia", ông Đặng Hồng Anh, Chủ tịch Hội Doanh nhân trẻ Việt Nam nhận định.

Nhiều khảo sát quốc tế cho thấy năng lực quản trị của doanh nhân Việt Nam vẫn còn khoảng cách đáng kể so với các nước trong khu vực. Chỉ số thực hành quản trị hiện mới đạt 48,6/100, thuộc nhóm trung bình thấp, trong khi tỷ lệ doanh nghiệp có chương trình đào tạo bài bản cho nhân viên chỉ ở mức 8,7%.

Những con số này phản ánh rõ sự thiếu hụt trong văn hóa học tập và đầu tư cho con người ở cấp độ tổ chức.

Từ kết quả Diễn đàn Kinh tế tư nhân Việt Nam 2025, Hội Doanh nhân trẻ Việt Nam đã cam kết triển khai ba sáng kiến chiến lược, trong đó Chương trình 10.000 CEO tiên phong được xem là trọng tâm.

Điểm đặc biệt của chương trình nằm ở việc bồi dưỡng toàn diện 8 nhóm năng lực cốt lõi của người lãnh đạo hiện đại, từ hoạch định chiến lược, phát triển con người, quản trị tài chính, đến năng lực số và quốc tế hóa.

Đồng thời, Hội cũng đang xúc tiến việc xây dựng Bộ chỉ số đánh giá năng lực cốt lõi của doanh nhân Việt Nam để mỗi học viên có thể tự nhìn nhận vị thế của mình trong tiến trình phát triển.

Mục tiêu lớn nhất của chương trình là kiến tạo thế hệ lãnh đạo doanh nghiệp tiên phong, đủ năng lực hội nhập và dẫn dắt sự phát triển bền vững. Ở cấp độ doanh nghiệp, chương trình giúp các tổ chức hình thành chiến lược bài bản, thúc đẩy văn hóa đổi mới sáng tạo, tối ưu hóa hiệu suất vận hành và lan tỏa tri thức quản trị đến toàn bộ đội ngũ nhân sự.

Ở cấp độ quốc gia, đây là bước đi cụ thể nhằm góp phần hiện thực hóa chiến lược phát triển kinh tế tư nhân trở thành động lực quan trọng của nền kinh tế.

Chương trình được triển khai trong ba giai đoạn liên tục từ 2025 - 2030. Giai đoạn đầu tiên tập trung đào tạo thí điểm 1.000 CEO tại năm địa phương trọng điểm gồm Hà Nội, TP.HCM, Đà Nẵng, Hải Phòng và Quảng Ninh.

Giai đoạn tăng tốc sẽ mở rộng quy mô trên toàn quốc với 7.000 học viên, kết hợp giữa học trực tiếp và trực tuyến, đồng thời lồng ghép các hoạt động mentoring theo mô hình một doanh nhân trẻ kèm cặp hai doanh nhân mới.

Giai đoạn cuối cùng hướng tới hoàn thành mục tiêu 10.000 CEO, tổng kết và lan tỏa thành cộng đồng học tập bền vững.

Khung nội dung được thiết kế theo hướng "mindset - toolset - skillset", kết hợp hài hòa giữa tư duy, công cụ và kỹ năng. Học viên sẽ học từ các giáo sư, chuyên gia trong nước và quốc tế, cùng sự tham gia chia sẻ kinh nghiệm thực tiễn của các doanh nhân tiêu biểu.

Mỗi khóa học gắn liền với các tình huống quản trị, dự án thực tế và chương trình study tour tại các doanh nghiệp điển hình, giúp người học tiếp thu tri thức qua hành động.

Về tài chính, chương trình được vận hành theo mô hình đối tác công tư với sự đồng hành của Chính phủ và các doanh nghiệp. Một phần kinh phí đến từ ngân sách Nhà nước, phần còn lại được huy động thông qua xã hội hóa, học phí và các nguồn tài trợ.

Cách tiếp cận này không chỉ đảm bảo tính bền vững mà còn thể hiện tinh thần trách nhiệm của cộng đồng doanh nghiệp trong việc đầu tư cho tri thức lãnh đạo Việt Nam.

Sự ra đời của Chương trình 10.000 CEO tiên phong mang ý nghĩa chiến lược sâu sắc, không chỉ nhằm nâng cao năng lực quản trị mà còn góp phần kiến tạo hệ sinh thái học tập suốt đời cho giới doanh nhân. Trong kỷ nguyên biến động nhanh và khó đoán, nhà lãnh đạo không thể chỉ dựa vào kinh nghiệm mà cần liên tục học hỏi để thích ứng và sáng tạo.

"Đây không chỉ là một chương trình đào tạo, mà còn là hành trình kết nối, cố vấn và truyền cảm hứng, nơi mỗi doanh nhân trẻ đi trước sẽ dìu dắt hai doanh nhân mới, tạo ra một cộng đồng doanh nhân vững mạnh, đoàn kết và cùng phát triển”, bà Phạm Thị Bích Huệ, Phó chủ tịch Hội Doanh nhân trẻ Việt Nam chia sẻ.