Người lao động ngoài trời chịu tác động tiêu cực từ thời tiết khắc nghiệt. Ảnh: Hoàng Anh
“Ngay sau cơn bão Yagi
quét qua Hà Nội, mọi thứ vẫn ngổn ngang, một số người lao động đã phải lao ra đường
làm việc, mưu sinh, không được phép nghỉ ngơi”, PGS.TS Nguyễn Đức Lộc, Viện trưởng
Viện Nghiên cứu đời sống xã hội (Social Life), cho biết.
Tuy nhiên, không phải đến
khi thiên tai, bão lũ, sức khỏe và sự an toàn của lao động ngoài trời mới bị đe
dọa. Trên thực tế, người lao động ngoài trời đang bị bào mòn từng ngày khi làm
việc dưới điều kiện nắng nóng gay gắt hoặc trời rét lạnh, những hiện tượng ngày
càng trở nên phổ biến trong bối cảnh biến đổi khí hậu.
Khảo sát của Viện
Social Life với 400 người lao động ngoài trời ở Hà Nội, TP.HCM, Cần Thơ và Đà Nẵng
chỉ ra, trên 50% thường phải làm việc trong khoảng thời gian từ 10 – 18 giờ, tức
khung giờ nắng nóng gay gắt ở khu vực miền Nam hoặc mùa hè ở khu vực miền Bắc.
Làm việc dưới điều kiện
khắc nghiệt, hơn 22% người lao động tham gia khảo sát có sức khỏe bị suy yếu rõ
rệt, thường mắc các chứng bệnh liên quan đến nhiệt độ, xương khớp, tim mạch và đường
hô hấp. Nhiều trường hợp bị tụt giảm 40 – 50% thu nhập trong những tháng cao điểm
nắng gắt do phải nghỉ làm hoặc giảm bớt thời gian làm việc.
Đáng chú ý, đa phần nhóm
lao động ngoài trời làm các công việc phi chính thức như xe ôm, bán hàng rong,
thu gom phế liệu nên không được hưởng các chính sách an sinh xã hội như bảo hiểm
xã hội, bảo hiểm thất nghiệp.
Gần 70% trong số được
khảo sát không có khoản tiền tiết kiệm để phòng khi đau ốm, mất thu nhập. Vì vậy,
bất chấp thời tiết khắc nghiệt, bất chấp sức khỏe ngày càng suy giảm, người lao
động phải làm việc không ngừng nghỉ để duy trì cuộc sống.
Nhưng càng làm việc dưới
điều kiện khắc nghiệt, sức khỏe càng suy giảm và càng dễ đau ốm, bệnh tật. Theo
ông Lộc, điều đó tạo ra một vòng luẩn quẩn, đẩy một bộ phận không nhỏ người lao
động ngoài trời vào tình trạng dễ bị tổn thương.
Viện trưởng Viện
Social Life cho biết, tại một số nền kinh tế, nhiều chính sách được ban hành nhằm
hỗ trợ người lao động ngoài trời, chẳng hạn như Quỹ hỗ trợ thời tiết khắc nghiệt
cho lao động ngoài trời của Singapore, Bảo hiểm thời tiết ở Bangladesh.
Dựa trên kinh nghiệm
quốc tế, Viện Social Life đề xuất xây dựng một số giải pháp trước mắt, bao gồm
xây dựng các trạm nghỉ di động cho người lao động ngoài trời, thiết lập quỹ hỗ
trợ, gói bảo hiểm vi mô cho lao động tự do, phi chính thức.
Về dài hạn, cần có những
giải pháp hỗ trợ sinh kế một cách căn cơ và đồng bộ để tăng cường khả năng chống
chịu của người lao động trước tình trạng thời tiết ngày càng khắc nghiệt do biến
đổi khí hậu, chẳng hạn như đào tạo nghề, xây dựng kỹ năng tự bảo vệ sức khỏe, xây
dựng nền tảng kết nối việc làm thời vụ để người lao động có thể làm công việc
an toàn hơn vào những ngày thời tiết xấu.
Liệu hạnh phúc có thực sự đồng hành với con đường khởi nghiệp chông gai hay chỉ là một ảo tưởng xa vời đối với những doanh nhân dấn thân vào thương trường?
Liệu hạnh phúc có thực sự đồng hành với con đường khởi nghiệp chông gai hay chỉ là một ảo tưởng xa vời đối với những doanh nhân dấn thân vào thương trường?
Nhiều doanh nghiệp Việt Nam vẫn chưa hành động chủ động đối phó với biến đổi khí hậu, bất chấp những rủi ro ngày càng lớn do thiên tai, dẫn đến thiệt hại nặng nề về kinh tế và xã hội.
Tăng cường sự tham gia và lãnh đạo của phụ nữ trong hành động vì khí hậu, Việt Nam có thể đẩy nhanh quá trình chuyển đổi toàn diện, công bằng và có tác động hơn.
EPR mở ra cơ hội cho doanh nghiệp Việt bứt phá trong cuộc đua xanh nhưng để biến tiềm năng thành lợi thế cạnh tranh bền vững, cần đồng thời vượt qua rào cản pháp lý, hạ tầng thu gom và minh bạch thị trường tái chế.
Đứng trước những bài toán khó trong nông nghiệp, dù là những biến động bất thường, đòi hỏi phản ứng nhanh nhẹn hay những thay đổi dài hạn, đòi hỏi đầu tư theo chiều sâu, The PAN Group vẫn thể hiện bản lĩnh.
Từ những thứ tưởng chừng bỏ đi của cây dứa như vỏ, lá… nhiều doanh nghiệp đã “hô biến” thành nguồn tài nguyên để sản xuất với những câu chuyện thú vị và bất ngờ.
Khởi nguồn từ tâm niệm vì cộng đồng của nhà sáng lập Thái Hương, Tập đoàn TH đã khơi dậy một hành trình tập thể, nơi mỗi con người đều chung khát vọng “nâng cao tầm vóc Việt”. Mang trong mình tinh thần phụng sự vươn mình cùng đất nước, TH vẫn đang không ngừng nỗ lực đem lại những lợi ích thiết thực cho cộng đồng.
Sau khi thực hiện chia cổ tức bằng cổ phiếu tỷ lệ 13%, SHB tiếp tiếp tục củng cố vị thế trong nhóm 5 ngân hàng TMCP tư nhân có quy mô vốn điều lệ lớn nhất trong hệ thống. Việc trả cổ tức bằng cổ phiếu sẽ giúp các ngân hàng, trong đó có SHB, tích lũy vốn tự có, cải thiện hệ số an toàn vốn (CAR) tiệm cận tiêu chuẩn quốc tế, đáp ứng các quy định mới và tăng khả năng mở rộng tín dụng.
Ngành nông lâm thủy sản đã phục hồi đà tăng trưởng và đang đứng trước cơ hội bứt tốc, sau giai đoạn chịu tác động mạnh từ biến động thương mại toàn cầu.
FPT đã ký kết hợp tác chiến lược với công ty chip hàng đầu là ABOV Semiconductor và Đại học Gachon trong khuôn khổ diễn đàn kinh tế Việt Nam - Hàn Quốc 2025.
Sau hơn một thập kỷ tiên phong và dẫn dắt thị trường, FE Credit tiếp tục tái định vị toàn diện, thực sự “chuyển mình” với những nâng cấp trong sản phẩm, mô hình vận hành và số hóa. Qua đó, công ty đang kiến tạo nên những giá trị chuyên nghiệp, minh bạch và bền vững cho ngành tài chính tiêu dùng.
Hơn ba thập kỷ hình thành và phát triển, T&T đã không ngừng mở ra những cánh cửa mới, tìm không gian phát triển mới cho nền kinh tế Việt Nam. Khi đất nước bước vào kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, kinh tế tư nhân được xướng tên động lực quan trọng nhất của kinh tế quốc gia, T&T không đứng ngoài cuộc.
