Những kinh nghiệm thực chiến trước đối thủ cạnh tranh là các công ty đa quốc gia ngay trên sân nhà của ông Đỗ Xuân Tùng, Giám đốc Công ty Tư vấn và đào tạo Nhân Việt.
Theo khảo sát về mức lương của một số tổ chức, mặc dù trả mức lương khá hấp dẫn nhưng nhiều doanh nghiệp vẫn thiếu hụt nguồn nhân sự cấp cao.
Giữ trái tim nhân sự là công việc khó khăn cần sự vào cuộc của các bộ phận trong công ty. Có được trái tim của nhân viên, tức chúng ta có năng suất lao động cao và lòng trung thành tuyệt đối.
Thách thức lớn nhất của những người làm nhân sự trong cuộc cách mạng công nghiệp 4.0 là phải làm sao vừa đề cao được cá tính của mỗi cá nhân vừa giữ được tính kỷ luật.
Ngân hàng Vietcombank vừa bổ nhiệm hàng loạt nhân sự mới cho các chi nhánh tại Hưng Yên, Hà Tây, Nam Hải Phòng, Quảng Ninh, Sóc Sơn, Hoàng Mai (Hà Nội) và Vietcombank Leasing (VCBL) từ ngày 1/1/2018.
Lãnh đạo ở Việt Nam hay sợ chuyện khen nhiều khiến nhân viên của mình nhàm chán, bị lờn.
Theo khảo sát SEEK Asia, người lao động Việt Nam hạnh phúc thứ nhì Đông Nam Á, chỉ đứng sau Indonesia. Tất cả là nhờ FDI tăng trưởng ấn tượng, kèm theo nhu cầu thị trường lao động luôn lớn, tỷ lệ tăng lương cao nhất khu vực.
Bên cạnh yếu tố minh bạch tài chính, hiệu quả kinh doanh.... những lùm xùm về nhân sự nhất là việc xử lý những "công thần", người nhà trong doanh nghiệp là những rào cản lớn khiến hoạt động M&A ở Việt Nam chưa phát triển như kỳ vọng.
