Điều thú vị là mức lương cơ bản trung bình của CTO luôn cao hơn mức lương của các CEO. Hiện thực này phản ảnh các CEO thường sẵn sàng giảm lương để ủng hộ các đồng nghiệp kỹ thuật của họ.
Trong bối cảnh lương cơ bản của công nhân dệt may đang ở mức rất thấp, nhiều chuyên gia cho rằng các doanh nghiệp ngành này nên đàm phán tăng chi phí nhân công trong thương lượng với đối tác.
Nghị quyết về dự toán ngân sách Nhà nước năm 2018 vừa được thông qua tại Quốc hội cho phép tăng mức lương cơ sở từ 1,3 triệu lên 1,39 triệu đồng/tháng.
Tỷ lệ thưởng ở các công ty Việt Nam so với lương cơ bản là 22,1% còn ở các công ty nước ngoài là 16,6%, theo khảo sát của Talentnet.
Lương tối thiểu nên được xác lập dựa trên bằng chứng về tình hình kinh tế và thị trường lao động, để bảo đảm mức lương tối thiểu mới giúp phát triển doanh nghiệp bền vững trong khi vẫn bảo vệ lợi ích cho người lao động. Để làm được điều này, Việt Nam cần phát triển hệ thống thông tin thị trường lao động tốt hơn.
Đây là ý kiến của nhiều doanh nghiệp tại hội nghị đối thoại về thực thi pháp luật lao động vừa được Bộ Lao động Thương binh và Xã hội tổ chức.
Dữ liệu đang cập nhật!
