Lãnh đạo Techcombank và hệ sinh thái sang Mỹ, châu Âu tìm kiếm nhân tài người Việt
Thiên Ân
Thứ tư, 11/06/2025 - 09:31
Nghe audio
0:00
Techcombank kỳ vọng không chỉ kết nối với những cá nhân xuất sắc, mà còn khơi lên lòng tự tôn dân tộc, khát khao cống hiến và mong muốn trở về, chung tay đóng góp cho một Việt Nam đang bước vào kỷ nguyên tăng trưởng và chuyển đổi toàn diện.
Lần đầu tiên sau ba năm triển khai, chiến dịch Overseas Talent Roadshow 2025 mở rộng quy mô tổ chức, cả ba doanh nghiệp trong hệ sinh thái Techcombank – One Mount – Masterise cùng tới Los Angeles, Hoa Kỳ nhằm tìm kiếm nhân tài quốc tế người Việt.
Sự kiện đã thu hút gần 1.000 chuyên gia người Việt đến từ các lĩnh vực công nghệ, dữ liệu, tài chính và quản trị, tiếp tục khẳng định vị thế tiên phong của Techcombank trong việc “đảo chiều dòng chảy chất xám”, góp phần đưa nguồn lực trí tuệ Việt trở về kiến tạo tương lai tại quê hương.
Điểm đến tiếp theo trong hành trình Overseas Talent Roadshow 2025,Techcombank và các công ty trong hệ sinh thái dự kiến sẽ tổ chức tại Paris, Pháp nhằm góp phần mang đến hệ cơ hội nghề nghiệp đa dạng, vượt khỏi khuôn khổ ngành ngân hàng truyền thống cho hàng ngàn ứng viên quốc tế người Việt.
Los Angeles – điểm khởi đầu ấn tượng với hơn 1.000 ứng viên tiềm năng
Diễn ra tại thành phố Los Angeles, trung tâm kinh tế và đổi mới sáng tạo của bờ tây Hoa Kỳ, sự kiện mở màn chiến dịch năm nay ghi nhận sự tham dự đông đảo của cộng đồng chuyên gia, trí thức người Việt đang sinh sống và làm việc tại Hoa Kỳ.
Sự kiện có sự tham gia trực tiếp của Tổng giám đốc Techcombank, ông Jens Lottner, cùng các lãnh đạo cấp cao của ngân hàng gồm: ông Nguyễn Anh Tuấn, Giám đốc khối công nghệ, ông Alexandre Macaire, Giám đốc tài chính tập đoàn, bà Nguyễn Vân Linh, Phó giám đốc khối ngân hàng bán lẻ, ông Koustuv Banerjee, Giám đốc cao cấp phân tích dữ liệu kinh doanh, bà Nguyễn Lê Thảo Nguyên, Giám đốc cao cấp tư vấn hoạt động nhân sự cùng các chuyên gia tuyển dụng của Techcombank.
Ông Jens Lottner, Tổng giám đốc Techcombank
Một trong những nội dung nổi bật của chương trình là phần trình bày của ông Jens Lottner về triển vọng kinh tế vĩ mô Việt Nam, được đánh giá là sâu sắc và mang tính khơi mở đối với cộng đồng Việt kiều đang cân nhắc hành trình trở về.
“Overseas Talent Roadshow 2025 là một sự kiện rất ấn tượng, chỉn chu, thực tế và truyền cảm hứng. Điều tôi đánh giá cao là sự rõ ràng trong định hướng chiến lược, sự cởi mở trong trao đổi và đặc biệt là sự tham gia trực tiếp của các lãnh đạo cấp cao. Cảm giác không phải chỉ là đi nghe giới thiệu, mà là đang cùng nhau bắt đầu một hành trình hợp tác, nơi cả lãnh đạo, đội ngũ nhân sự và ứng viên đều thực sự lắng nghe và kết nối vì một mục tiêu chung”, anh Khoa Nguyễn, ứng viên tham gia sự kiện tại Los Angeles cho biết.
Trước khi diễn ra sự kiện tại Los Angeles, Techcombank đã tổ chức thành công buổi chia sẻ trực tuyến Techcombank Info Day nhằm kết nối sớm và lan tỏa thông tin đến các ứng viên tiềm năng trên toàn lãnh thổ Hoa Kỳ.
Sự kiện có sự tham gia của ông Prasenjit Chakravarti, Giám đốc khối chiến lược và chuyển đổi, cùng những nhân sự Techcombank từng trở về từ các kỳ chiến dịch trước và đại diện khối quản trị nguồn nhân lực.
Những câu chuyện thực tế về hành trình quay về Việt Nam làm việc, hòa nhập văn hóa tổ chức, cũng như quá trình phát triển sự nghiệp tại Techcombank, đã trở thành nguồn cảm hứng lớn cho cộng đồng kiều bào.
Sau thành công tại Hoa Kỳ, sự kiện thu hút nhân tài quốc tế tiếp theo dự kiến tại Paris sẽ diễn ra từ ngày 4 đến 5 tháng 7 năm 2025, hướng tới cộng đồng người Việt ưu tú đang sinh sống và làm việc tại châu Âu, đặc biệt trong các lĩnh vực công nghệ, dữ liệu, tài chính và bảo hiểm.
Techcombank kỳ vọng không chỉ kết nối với những cá nhân xuất sắc, mà còn khơi lên lòng tự tôn dân tộc, khát khao cống hiến và mong muốn trở về, chung tay đóng góp cho một Việt Nam đang bước vào kỷ nguyên tăng trưởng và chuyển đổi toàn diện.
Trong bối cảnh thị trường trong nước đang mở ra nhiều cơ hội mang tầm quốc tế, sự trở về của những nhân tài toàn cầu sẽ là động lực then chốt giúp hiện thực hóa tầm nhìn quốc gia và chiến lược phát triển hệ sinh thái của Techcombank. Theo đó, đầu tư vào nhân tài tiếp tục là chiến lược then chốt trong giai đoạn phát triển của ngân hàng từ nay đến 2030 và xa hơn nữa.
Kể từ năm 2022, Techcombank đã triển khai chiến dịch thu hút nhân tài quốc tế người Việt tại các thị trường trọng điểm như Singapore, Anh, Hoa Kỳ và Úc. Mỗi năm, chiến dịch không ngừng mở rộng cả về quy mô lẫn chiều sâu chiến lược, với mục tiêu tìm kiếm những cá nhân mang trong mình DNA khát vọng vượt trội – dám nghĩ lớn, dám dấn thân và sẵn sàng đồng hành vì sự phát triển của bản thân, tổ chức và đất nước.
Không chỉ dừng lại ở việc tuyển dụng cho Techcombank, ngân hàng mở rộng chiến lược thu hút nhân tài cho toàn bộ hệ sinh thái. Đây là bước đi trọng yếu trong hành trình xây dựng hệ sinh thái nhân sự đẳng cấp quốc tế, nơi tiêu chuẩn làm việc, năng lực chuyên môn và văn hóa tổ chức được định hình theo chuẩn mực toàn cầu.
Với định hướng này, Techcombank chú trọng phát triển các chính sách nhân sự hiện đại, đề cao sự chủ động, linh hoạt và phát triển toàn diện, từ đó tạo dựng môi trường lý tưởng cho những nhân tài Việt toàn cầu có khát vọng trở về và cống hiến lâu dài.
Trong bức tranh đó, Overseas Talent Roadshow là một mắt xích chiến lược, thể hiện cam kết chủ động tiếp cận cộng đồng nhân tài Việt toàn cầu, đặc biệt là những người đang sinh sống, học tập và làm việc tại các trung tâm kinh tế quốc tế.
Sự kiện không chỉ kết nối và truyền cảm hứng, mà còn mở ra cánh cửa để người Việt ở nước ngoài hiểu rõ hơn về tầm nhìn, cơ hội và vai trò của họ trong sự chuyển mình mạnh mẽ của hệ sinh thái tài chính – công nghệ – bất động sản tại Việt Nam.
Tại Techcombank, nhân tài không chỉ được trao cơ hội, mà còn được đầu tư bài bản để phát triển toàn diện. Ngân hàng xây dựng hệ thống đào tạo và nâng cao năng lực chuyên sâu qua các chương trình như TechcomPACE, LEAP, TechcomRISE, Changing Mindset, cùng hơn 246 khóa học mỗi năm từ các nền tảng quốc tế như LinkedIn Learning, AWS, Skillsoft…
Bên cạnh đó là các chính sách phúc lợi thiết thực: từ chương trình An Cư, Rent-to-Own, đến thưởng hiệu suất cạnh tranh, giúp nhân viên an tâm phát triển sự nghiệp bền vững tại Việt Nam.
Hiện nay, hơn 13.000 nhân viên đang làm việc trong môi trường chuẩn quốc tế, ứng dụng mô hình Agile toàn diện, đưa Techcombank trở thành “Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam” và nằm trong top 9 nơi làm việc tốt nhất châu Á 2024 (theo tổ chức Great Place to Work).
Sandbox tài sản số không chỉ dừng lại ở việc tạo ra một môi trường thử nghiệm, mà còn được kỳ vọng hoàn thiện cả về hạ tầng, nguồn lực và cơ chế hoạt động.
Từ góc nhìn của doanh nghiệp và chuyên gia tài chính, bộ tứ nghị quyết này hứa hẹn tạo ra những thay đổi sâu sắc, mở đường cho một nền kinh tế số hiện đại.
Phía AEON Financial cho biết đã phát hiện thông tin kế toán được công bố trước khi chuyển nhượng cổ phần tại Công ty tài chính PTF cho SeABank có sự sai lệch.
Thị trường tài sản mã hoá đang đòi hỏi xây dựng khung pháp lý chặt chẽ, khi gần 90% vụ việc liên quan đến tài sản số bị xác minh có dấu hiệu vi phạm hoặc lừa đảo.
Techcombank kỳ vọng không chỉ kết nối với những cá nhân xuất sắc, mà còn khơi lên lòng tự tôn dân tộc, khát khao cống hiến và mong muốn trở về, chung tay đóng góp cho một Việt Nam đang bước vào kỷ nguyên tăng trưởng và chuyển đổi toàn diện.
Giá vàng hôm nay 11/6 tăng 300 - 500 nghìn đồng/lượng đối với cả vàng miếng và vàng nhẫn SJC, đà tăng có dấu hiệu mạnh hơn, trong khi thị trường quốc tế vẫn 'nghe ngóng'.
Theo GS. Trần Văn Thọ, đội ngũ cán bộ hành chính cần được thi tuyển, đào tạo bài bản, cải thiện chế độ để nâng cao hiệu quả công việc, tránh nhũng nhiễu, tham nhũng.
Đang sở hữu 3 chiếc Audi, anh Nguyễn Quang Huy (Đồng Nai) giữ tâm thế “thử cho biết” khi mang về chiếc VF 8. Mọi thứ thay đổi 180 độ ngay sau đó khi VF 8 trở thành kép chính còn những mẫu xe giá nhiều tỷ đồng “trùm mền”. Anh thậm chí còn tính bán bớt xe xăng, để mua thêm xe điện VinFast.
