MSB lọt Top 15 doanh nghiệp tiêu biểu có nguồn nhân lực hạnh phúc
Lam Giang
Thứ năm, 23/11/2023 - 16:23
Ngân hàng TMCP Hàng Hải Việt Nam (MSB) vừa đồng thời nhận giải thưởng “Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam – Khối doanh nghiệp vừa” và lọt top 15 “Doanh nghiệp tiêu biểu có nguồn nhân lực hạnh phúc” do Anphabe – đơn vị tiên phong về giải pháp thương hiệu Nhà tuyển dụng công bố ngày 23/11.
Khảo sát được thực hiện bởi 21.387nhân sự ngành và nhân viên MSB. Với hạng mục “Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam”,MSB vinh dự đứng thứ 2 ngành ngân hàng và xếp hạng 19/100 toàn thị trường về kếtquả bình chọn.
Khảo sát cũng cho thấy MSB sở hữu chỉ số sức hấp dẫn thương hiệucao khi tỉ lệ nhân sự ngành từng biết đến hoặc nghe nói về ngân hàng đạt 94,1%.Tỉ lệ chuyển đổi với các hạng mục “Ứng tuyển” khi MSB có vị trí phù hợp, “Khátkhao” – coi MSB là nơi làm việc lý tưởng và “Ưu tiên chọn” MSB trong tất cả lờimời làm việc đều cao hơn chỉ số ngành từ 2,5 đến 4,4 lần.
Ông Nguyễn Ngọc Cương – Giám đốc nhân sự đại diện MSB nhận giải thưởng.
Việc MSB liên tiếp đạt được những vị trí cao trong lần đầu tiên tham dự giải thưởng là minh chứng cho tính hiệu quả của chính sách nhân sự tập trung vào yếu tố con người, hướng đến duy trì môi trường làm việc lý tưởng và truyền cảm hứng cho người lao động vươn tầm sự nghiệp.
Những chính sách này, thông qua việc ghi nhận, khuyến khích và trao thưởng, đã góp phần gia tăng niềm vui, thúc đẩy sự nỗ lực của đội ngũ. Vì vậy, theo kết quả khảo sát, chỉ số “Nguồn nhân lực hạnh phúc nội bộ” của ngân hàng đạt 98 điểm, cao hơn mức 69 điểm trung bình ngành và 76 điểm của thị trường Việt Nam năm 2023.
Ông Nguyễn Ngọc Cương – Giám đốc nhân sự ngân hàng cho biết: “Với tầm nhìn trở thành ngân hàng ai cũng muốn tham gia và không ai muốn rời bỏ, chúng tôi phụng sự nguồn nhân lực của tổ chức, thông qua việc chăm sóc đầy đủ về thể chất, tinh thần và quan tâm sâu sắc trải nghiệm.
Đồng thời, MSB cũng nhấn mạnh thông điệp “Lãnh đạo phục vụ” trong thời gian tới – lãnh đạo sẽ làm gương, đồng hành và hỗ trợ nhân viên trên hành trình kiến tạo môi trường làm việc hạnh phúc. MSB hi vọng, mỗi người lao động sẽ luôn cảm thấy có động lực và niềm vui với công việc đang làm, để thấy cơ quan như là nhà, và thời gian làm việc hay cống hiến đều là thời gian lý tưởng”.
MSB nhận giải Ngân hàng hạnh phúc Việt Nam 2023
MSB đã và đang tích cực “chuyển mình” nhằm mang đến cán bộ nhân viên những trải nghiệm mới, hữu ích và ý nghĩa. Điều này thể hiện qua chính sách phúc lợi đa dạng, bao gồm phúc lợi tài chính (trợ cấp, bảo hiểm, ưu đãi sản phẩm dịch vụ tài chính, quyền mua cổ phiếu ưu đãi…) và phi tài chính (teambuilding, quà tặng đội ngũ nhân sự và gia đình vào những dịp đặc biệt…).
Tiêu biểu, từ năm 2023, ngân hàng tặng một nửa ngày nghỉ phép cho người lao động có con vào lớp 1 để tham dự khai giảng. Đây là chính sách tiếp nối chế độ nghỉ phép ngày sinh nhật được MSB triển khai nhiều năm qua, thể hiện cho tinh thần nhân văn và chia sẻ của Ngân hàng với đời sống nhân sự.
Cũng trong năm nay, hưởng ứng phong trào chạy bộ, ngân hàng tiến hành tích hợp tính năng M-Run trong ứng dụng nội bộ M-Connect, ghi nhận kết quả hoạt động này hàng ngày của các “runner” và tiến hành trao thưởng cho cán bộ nhân viên đạt thành tích cao.
Về lương thưởng, cơ chế tại MSB được xây dựng minh bạch, rõ ràng, tương xứng với năng lực và sự cống hiến. Bản thân mỗi cá nhân sẽ là người tự ra quyết định với thu nhập của mình. Ngân hàng cũng chú trọng lộ trình nghề nghiệp – một trong những yếu tố then chốt để cán bộ nhân viên có thể “vươn tầm” trong sự nghiệp. Công tác này luôn được đẩy mạnh để nâng cao, mở rộng phạm vi, tính chất công việc và gia tăng trải nghiệm thực tế tại nhiều mảng nghiệp vụ cho đội ngũ nhân sự.
Ngoài việc thể hiện sự đồng hành của tổ chức đối với mỗi người lao động, lộ trình nghề nghiệp còn quyết định gắn bó lâu dài của cán bộ nhân viên đối với tổ chức. MSB cũng gặt hái được thành quả tích cực từ chính sách này khi hầu hết nhân sự chủ chốt và cán bộ quản lý cấp trung đều được phát triển từ nguồn lực nội bộ, mà ít phải dựa vào việc tìm kiếm từ bên ngoài.
Hướng tới hình ảnh nguồn nhân lực “đa nhiệm” và giỏi chuyên môn, ngân hàng cũng tập trung vào hoạt động đào tạo với hơn 1000 khóa học nghiệp vụ do hơn 200 giảng viên nội bộ đảm nhiệm được triển khai từ đầu năm tới nay. Khẳng định vai trò là “đối tác vươn tầm sự nghiệp”, các chương trình đào tạo được thiết kế chuyên biệt với từng phân khúc học viên, theo từng nhóm chức danh. MSB đã và đang đẩy mạnh hợp tác với các đối tác đào tạo uy tín trong và ngoài nước để tổ chức nhiều chương trình nâng tầm năng lực nhân sự theo chuẩn mực quốc tế.
Giải thưởng là niềm tự hào và cũng là động lực để MSB kiên định với tầm nhìn của mình, hoàn thành tốt hơn nữa vai trò là đối tác vươn tầm sự nghiệp. Ngân hàng đặt niềm tin rằng mỗi cá nhân khi kết nối, tham gia và gắn bó cùng MSB sẽ có những trải nghiệm đặc biệt về một nơi làm việc chuyên nghiệp, tận tâm và hạnh phúc.
FMO cùng quỹ khí hậu và phát triển Hà Lan (DFCD) dự kiến tài trợ cho MSB lên tới 100 triệu USD với kỳ hạn lên tới 9 năm, nhằm mục đích tài trợ cho doanh nghiệp vừa và nhỏ (SME) và các dự án xanh.
FMO cùng quỹ khí hậu và phát triển Hà Lan (DFCD) dự kiến tài trợ cho MSB lên tới 100 triệu USD với kỳ hạn lên tới 9 năm, nhằm mục đích tài trợ cho doanh nghiệp vừa và nhỏ (SME) và các dự án xanh.
Ngân hàng TMCP Hàng Hải Việt Nam (MSB) vừa thông báo triển khai chương trình ưu đãi lãi suất hỗ trợ các khách hàng cá nhân vay thế chấp trung và dài hạn với lãi suất chỉ từ 6,8%/năm. Đây là lần điều chỉnh giảm lãi suất thứ 5 của MSB kể từ đầu năm 2023.
FMO cùng quỹ khí hậu và phát triển Hà Lan (DFCD) dự kiến tài trợ cho MSB lên tới 100 triệu USD với kỳ hạn lên tới 9 năm, nhằm mục đích tài trợ cho doanh nghiệp vừa và nhỏ (SME) và các dự án xanh.
Ngân hàng TMCP Hàng Hải Việt Nam (MSB) vừa chính thức đưa vào hoạt động điểm giao dịch tự động M.Digi Bank. Đây là mô hình hiện đại cho phép khách hàng có thể thực hiện nhiều loại giao dịch như nộp hoặc rút tiền từ tài khoản... đồng thời tương tác với thiết bị như đang giao dịch thực tế với nhân viên ngân hàng.
Dựa trên chiến lược điều phối nhịp nhàng giữa quản lý chi phí và gia tăng hiệu quả sinh lời, lợi nhuận hợp nhất trước thuế lũy kế 9 tháng của MSB đạt 5.223 tỷ đồng, tương đương đạt 83% kế hoạch năm.
Là địa điểm hứng chịu quả bom đầu tiên mà quân đội Mỹ thả trong chiến dịch leo thang bắn phá miền Bắc giai đoạn 1965-1972, bến phà Long Đại từng được mệnh danh như “tọa độ máu” tuyến đầu của đường Trường Sơn huyền thoại. Trên “chảo lửa” nóng bỏng ấy, có những câu chuyện đã trở thành biểu tượng bất tử cho tình yêu nước, đức hy sinh và tinh thần lạc quan cách mạng của cha ông ta.
Nghị định 70/2025/NĐ-CP chính thức yêu cầu hộ và cá nhân kinh doanh sử dụng hóa đơn điện tử, đánh dấu bước ngoặt trong quản lý tài chính. Với sự đồng hành của TPBank – ngân hàng đã chuẩn bị từ sớm các giải pháp “may đo” cho hộ kinh doanh, giúp họ chuyển mình minh bạch, chuyên nghiệp và phát triển bền vững.
Hãng hàng không quốc gia Việt Nam phối hợp cùng UBND Thành phố Hà Nội công bố chiến dịch “Chạm thu Hà Nội” với các hoạt động văn hoá, thể thao và âm nhạc đặc sắc.
Hơn hai tháng sau sáp nhập, thực hiện mô hình chính quyền địa phương hai cấp ở TP.HCM, tinh thần làm việc tại các trụ sở hành chính công đã thực sự chuyển từ quản lý sang phục vụ, hướng tới sự đồng hành và hỗ trợ người dân, doanh nghiệp một cách thiết thực.
Mục tiêu chính sách không nên 'đè bẹp' giá tài sản trái quy luật thị trường mà điều tiết quỹ đạo tăng giá đi cùng nhịp với thu nhập, giúp nền kinh tế tránh khỏi những vòng xoáy cực đoan.
Là địa điểm hứng chịu quả bom đầu tiên mà quân đội Mỹ thả trong chiến dịch leo thang bắn phá miền Bắc giai đoạn 1965-1972, bến phà Long Đại từng được mệnh danh như “tọa độ máu” tuyến đầu của đường Trường Sơn huyền thoại. Trên “chảo lửa” nóng bỏng ấy, có những câu chuyện đã trở thành biểu tượng bất tử cho tình yêu nước, đức hy sinh và tinh thần lạc quan cách mạng của cha ông ta.
Danh mục tự doanh tập trung vào "nhóm Gelex", dư nợ margin kỷ lục và những diễn biến tích cực của thị trường là những yếu tố để VIX tự tin đẩy mạnh mục tiêu kinh doanh.
