Nhiều doanh nghiệp đề xuất tăng số giờ làm thêm cho người lao động
Quỳnh Chi
Thứ tư, 15/05/2019 - 08:43
Theo đại diện nhiều doanh nghiệp, giới hạn làm thêm giờ của Việt Nam khắt khe hơn rất nhiều so với các nước khác. Việc này sẽ làm giảm tính cạnh tranh của Việt Nam và hạn chế sự phát triển các ngành công nghiệp, chế tạo,…
Nhiều doanh nghiệp cho rằng, thời gian làm thêm nên để doanh nghiệp và người lao động tự thỏa thuận và quyết định
Trong tháng 5/2019, dự thảo Bộ Luật lao động sửa đổi sẽ được trình Uỷ ban thường vụ Quốc hội xem xét và dự kiến sẽ được trình Quốc hội thông qua vào tháng 10 năm nay sau khi tiếp thu, chỉnh lý dự thảo.
Một điểm đáng chú ý trong dự thảo lần này là quy định về số giờ làm thêm của người lao động. Theo đó, tổng số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ trong một năm, trong một số trường hợp đặc biệt do Chính phủ quy định thì được làm thêm giờ không quá 400 giờ trong một năm.
Thời gian tối đa 400 giờ/năm này trong dự thảo đã được nới thêm 100 giờ so với Bộ Luật lao động hiện hành. Tại hội thảo “Góp ý sửa đổi dự thảo Bộ Luật lao động từ cộng đồng doanh nghiệp” do Phòng Thương mại và công nghiệp Việt Nam tổ chức ngày 14/5, Phó Chủ nhiệm Uỷ ban các vấn đề xã hội của Quốc hội Bùi Sỹ Lợi cho rằng, việc tăng thời gian làm thêm giờ là cần thiết do tiền lương tối thiểu thấp và thu nhập của người dân không đủ sống.
Bên cạnh đó, việc làm thêm cũng cần thiết bởi có công việc mang tính thời vụ, cần tập trung làm thêm giờ vào một vài thời điểm trong năm. Việc làm thêm cũng nhằm đáp ứng nhu cầu xuất khẩu, hội nhập của doanh nghiệp.
Tuy nhiên đại diện của nhiều doanh nghiệp cho rằng giới hạn làm thêm giờ của Việt Nam vẫn còn khắt khe hơn rất nhiều so với nhiều quốc gia. Việc này sẽ làm giảm tính cạnh tranh của Việt Nam và khiến Việt Nam không thể phát triển các ngành công nghiệp, chế tạo,…
Mỗi ngành nghề có những tính chất công việc, môi trường lao động đặc thù khác nhau. Mỗi doanh nghiệp có những đặc thù về môi trường làm việc. Do đó, quy định chung một mức giới hạn làm thêm giờ là quá cứng nhắc, thời gian làm thêm nên để doanh nghiệp và người lao động tự thỏa thuận và quyết định.
Ông Trương Văn Cẩm, Phó chủ tịch kiêm Tổng thư ký Hiệp hội Dệt may Việt Nam (VITAS) đồng tình với quan điểm bỏ quy định giờ làm thêm theo tháng bởi 30 giờ/tháng là quá ngặt nghèo cho các doanh nghiệp, đặc biệt trong ngành dệt may.
Ông Cẩm cũng kiến nghị số giờ làm thêm nên được nới rộng ra, lên khoảng 50% so với luật hiện hành. Cụ thể, thời gian làm thêm tối đa đối với các ngành bình thường là 300 giờ còn các ngành đặc biệt là 450 giờ.
Hiệp hội Chế biến và xuất khẩu thuỷ sản Việt Nam thì kiến nghị cần bảo đảm tổng số giờ làm thêm của người lao động không quá 400 giờ trong một năm, trừ một số trường hợp đặc biệt do Chính phủ quy định thì được làm thêm giờ không quá 500 giờ trong một năm.
AmCham cũng đồng tình với đại diện VITAS trong việc nâng mức trần lên 300 giờ/năm và đối với các trường hợp đặc biệt là 400 giờ/năm để phù hợp với thức tiễn.
“Theo dự thảo Bộ Luật lao động sửa đổi, thời gian làm thêm tối đa tại các doanh nghiệp bình thường là 200 giờ trong khi một số trường hợp đặc biệt gấp đôi là 400 giờ. Điều này sẽ có thể tạo nên một sự so sánh hoặc phân biệt đối xử”, đại diện AmCham nêu ý kiến.
Liên quan đến vấn đề trả tiền làm thêm cho người lao động, ông Bùi Đức Thịnh, Chủ tịch HĐQT Công ty CP May Sông Hồng đánh giá, những quy định trong luật hiện hành như tiền lương giờ làm thêm, tăng lương tối thiểu hàng năm trong khi năng suất lao động không tăng… là những điều cản trở doanh nghiệp phát triển.
“Nếu lao động trong 8 tiếng làm việc không xong thì anh phải thêm giờ làm cho xong, sao doanh nghiệp không được phạt người lao động mà lại phải trả lương cho họ khi họ làm sau 8 tiếng", ông Thịnh chỉ ra.
Thừa nhận dự thảo Bộ luật Lao động sửa đổi còn có những điểm hơi nặng về ưu tiên cho người lao động hơn với lý lẽ người lao động ở thế yếu so với người sử dụng lao động, ông Bùi Sỹ Lợi cho rằng cần phải nhìn nhận và có những điều chỉnh cho phù hợp. Tuy nhiên quan điểm của ông Lợi vẫn là nghiêng về phía người lao động tuy nhiên ưu tiên phải hết sức thoả đáng.
Với rất nhiều người làm trong ngành nhân sự ở Việt Nam, để áp dụng chính xác luật Lao động cho người nước ngoài là điều không hề dễ dàng. Thế nên, đã xảy ra tình trạng làm sai hoặc cố gắng tìm cách lách Luật tại nhiều doanh nghiệp.
Với rất nhiều người làm trong ngành nhân sự ở Việt Nam, để áp dụng chính xác luật Lao động cho người nước ngoài là điều không hề dễ dàng. Thế nên, đã xảy ra tình trạng làm sai hoặc cố gắng tìm cách lách Luật tại nhiều doanh nghiệp.
Với rất nhiều người làm trong ngành nhân sự ở Việt Nam, để áp dụng chính xác luật Lao động cho người nước ngoài là điều không hề dễ dàng. Thế nên, đã xảy ra tình trạng làm sai hoặc cố gắng tìm cách lách Luật tại nhiều doanh nghiệp.
Theo các chuyên gia, dù nỗ lực để mang lại quyền bình đẳng giới cho lao động nữ song ở Việt Nam đang tiếp cận theo hướng áp đặt thay vì trao quyền cho người phụ nữ.
Theo PGS.TS Cao Văn Sâm, lao động chất lượng cao không có nghĩa chỉ là những người có trình độ cao, dù là lao công hay bảo vệ nếu làm tròn vai, tạo ra năng suất cao thì vẫn có thể coi là lao động chất lượng cao.
Đà Nẵng đang từng bước tái định vị trong bản đồ kinh tế Việt Nam như một trung tâm hội tụ công nghiệp công nghệ cao, tài chính quốc tế, logistics và du lịch cao cấp.
Tổ hợp Thép xanh trị giá 98.000 tỷ đồng tại tỉnh Nam Định đã chính thức kích hoạt khởi công, thể hiện bước tiến mới trong tham vọng của Tập đoàn Xuân Thiện.
Tập đoàn GEO (Đức) tham vọng sản xuất tuabin gió nhãn hiệu "Made in Việt Nam" tại Bình Định, với bước đà là Trung tâm phát triển nguồn nhân lực năng lượng tái tạo.
Trong bối cảnh thị trường ngày càng cạnh tranh, dịch vụ hậu mãi, đặc biệt là trải nghiệm bảo hành cũng đã trở thành một yếu tố đóng vai trò then chốt góp phần xây dựng uy tín thương hiệu. Tập đoàn Tân Á Đại Thành, với tầm nhìn chiến lược, đã triển khai hệ thống bảo hành điện tử, khẳng định cam kết nâng cao chất lượng chăm sóc khách hàng một cách toàn diện và chuyên nghiệp
Vinhomes Royal Island (Vũ Yên, Hải Phòng) vừa được vinh danh với giải Vàng tại giải thưởng Quy hoạch đô thị quốc gia lần thứ IV - cột mốc quan trọng tiếp theo khẳng định tầm vóc của dự án và tầm nhìn chiến lược của Vinhomes. Giải thưởng góp phần gia tăng sức hút của đô thị đảo nghỉ dưỡng với giới đầu tư và cộng đồng quốc tế giữa thời điểm Hải Phòng đang trên hành trình vươn mình trở thành siêu đô thị hàng đầu khu vực.
The Beverly Walk là dòng shophouse thông tầng hiếm hoi tại Vinhomes Grand Park (TP. Thủ Đức), tích hợp không gian sống riêng tư và khả năng kinh doanh linh hoạt ngay giữa tuyến phố trung tâm. Sản phẩm này đang được cả nhà đầu tư lẫn các gia đình hiện đại đặc biệt quan tâm.
Tổng công ty Hàng không Việt Nam được vinh danh tại sự kiện do Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam phối hợp cùng Báo Lao Động tổ chức với chủ đề “Tự hào và Khát vọng”.
