Trong bối cảnh Covid-19, nhân sự ngành năng lượng cho biết đang phải đối mặt với nhiều khó khăn, thách thức.
Navigos Group, tập đoàn cung cấp dịch vụ tuyển dụng nhân sự, mới đây cho biết cạnh tranh công việc với ứng viên nước ngoài là một trong những khó khăn hàng đầu hiện tại của các nhân sự ngành năng lượng. 1/4 người được khảo sát cho biết đang gặp phải khó khăn này.
Đứng đầu trong các vấn đề mà ứng viên ngành này đang gặp phải là việc đảm bảo sức khỏe trong thời kỳ phức tạp của dịch bệnh, với 92% ý kiến cho biết.
Các khó khăn tiếp theo liên quan đến lương, thưởng với 45% ứng viên tham gia khảo sát cho biết lương, thưởng của họ giảm mạnh so với thời điểm trước Covid-19.
Dữ liệu khảo sát mới nhất từ Navigos cho biết hơn 1/3 ứng viên được hỏi bị giảm lương, không có thưởng và cũng không có tháng lương thứ 13 trong năm 2020.
Ngoài ra, 24% cho biết họ phải tăng giờ làm, tăng các khối lượng công việc của các bộ phận khác, hoặc phải làm các công việc không đúng chuyên môn do sự ảnh hưởng của dịch bệnh.
Thách thức lớn nhất mà các ứng viên ngành năng lượng đang gặp phải là cơ hội thăng tiến chậm và ít, với 55% người được khảo sát cho biết, theo Navigos. Các vấn đề tiếp theo là phải đi lại nhiều, thường xuyên làm việc xa gia đình; không có nhiều chính sách ưu đãi tại doanh nghiệp đang làm việc, bao gồm phúc lợi xã hội, lương thưởng, bảo hiểm dành cho gia đình.
Về phía các ứng viên, 60% cho biết quy mô dự án và mức độ ổn định của công việc đang là chính sách mà doanh nghiệp thực hiện để thu hút nhân tài. Các yếu tố khác được sử dụng nhiều là lương cao, phúc lợi xã hội tốt cũng như môi trường làm việc an toàn, cơ hội học hỏi và tiếp cận công nghệ mới.
Navigos phân tích cho biết các yếu tố trên cũng là mong muốn từ những nhân sự trong ngành năng lượng, cho thấy không có quá nhiều khoảng cách giữa cách thức doanh nghiệp đang làm với kỳ vọng của ứng viên.
Đáng chú ý, cứ trong 10 ứng viên thì có hơn 6 người cho biết có mong muốn chuyển việc trong vòng từ 3 – 9 tháng tới, với hơn 1/4 trong số này muốn thay đổi trong 3 tháng tới.
Lương thưởng cao hơn so với công ty hiện tại (từ 10% trở lên) là kỳ vọng quan trọng nhất khi nhân sự ngành năng lượng quyết định chuyển đổi công việc.
Navigos lưu ý rằng kỳ vọng làm việc trong môi trường ít độc hại là lý do thay đổi công việc của gần 1/3 người được hỏi, cho thấy yếu tố môi trường làm việc cũng đóng vai trò quan trọng xuyên suốt trong việc gắn bó, hay rời đi của người lao động trong ngành năng lượng.
Đề xuất
Trước các phân tích trên, Navigos kiến nghị về phía doanh nghiệp, cần tiếp tục cải thiện yếu tố môi trường làm việc nhằm đảm bảo sự an toàn cao nhất cho người lao động, do đây là yếu tố xuyên suốt được ứng viên rất quan tâm.
Bên cạnh đó, tiếp tục cải thiện các yếu tố liên quan đến lương, thưởng, phúc lợi xã hội.
Doanh nghiệp cũng nên đẩy mạnh các hoạt động đào tạo, cả kỹ năng mềm và kỹ năng chuyên môn, cũng như các kỹ năng cải thiện sức khỏe thể chất và sức khỏe tinh thần giúp người lao động vượt qua những giai đoạn khó khăn trước mắt do tác động của dịch Covid-19.
Cùng với đó, doanh nghiệp nên thiết lập và xây dựng các kịch bản để chủ động đối phó với những diễn biến khó lường của Covid-19, đảm bảo yếu tố an toàn, ổn định, cũng như được tiêm vaccine sớm cho người lao động và gia đình người lao động được rất nhiều ứng viên quan tâm.
Về phía ứng viên, Navigos kiến nghị người lao động cần cải thiện kỹ năng ngoại ngữ để đáp ứng yêu cầu trong công việc, trang bị kỹ năng tự học liên tục để có thể thích nghi nhanh chóng với các thay đổi trong công việc.
Ngoài ra, người lao động nên tìm kiếm sự hỗ trợ từ tổ chức trong trường hợp cần giúp đỡ liên quan đến các yếu tố sức khỏe tinh thần.
Tags:
Tags:
Nghị quyết 68 mở ra cơ hội phát triển bứt phá cho doanh nghiệp tư nhân Việt Nam, song vẫn còn nhiều thách thức trong khâu thực thi để đưa nghị quyết vào cuộc sống.
Hộ kinh doanh, doanh nghiệp vừa, nhỏ và siêu nhỏ sẽ được miễn phí đào tạo và cung cấp nền tảng số, phần mềm kế toán, theo đề xuất của Bộ Tài chính.
Các doanh nghiệp xuất khẩu rau quả Việt Nam đang chủ động tìm cách thích ứng với mức thuế mới từ Mỹ.
Tháo gỡ, tạo bứt phá cho doanh nghiệp tư nhân được xem là mắt xích quan trọng để thúc đẩy tăng trưởng.
Theo các chuyên gia, thời hạn 45 ngày mang đến dư địa rộng rãi cho khách châu Âu tham gia những chuyến đi chuyên sâu, hoặc kết hợp giữa làm việc và nghỉ dưỡng.
Hệ thống Y tế Vinmec ngày 14/8 vừa qua tiếp tục ghi dấu ấn khi lần thứ hai được vinh danh tại HR Asia Awards 2025 với hai giải thưởng: “Nơi làm việc tốt nhất châu Á” và “Doanh nghiệp có chính sách và hoạt động vì sức khỏe, hạnh phúc toàn diện của nhân viên”. Cú đúp giải thưởng một lần nữa khẳng định vị thế hàng đầu của Vinmec trong lĩnh vực quản trị nhân sự và xây dựng văn hóa doanh nghiệp tại khu vực châu Á.
Ông Dominic Scriven, nhà sáng lập của quỹ Dragon Capital đã dành phân nửa cuộc đời mình đồng hành cùng những doanh nghiệp tiên phong của Việt Nam, đóng góp nhiều giá trị nền móng cho sự phát triển của thị trường chứng khoán.
Hàng trăm công nhân của các nhà thầu đang gấp rút hoàn thiện các khu trưng bày cho triển lãm “80 năm hành trình Độc lập - Tự do - Hạnh phúc”.
Từ thẩm định giá, bất động sản đến dịch vụ nghỉ dưỡng và F&B, mỗi lĩnh vực hoạt động đều là một mảnh ghép tạo nên bức tranh phát triển đa chiều của VNGroup - một tập đoàn tư nhân năng động, kiên định theo đuổi giá trị vững bền và góp phần vào hành trình phát triển kinh tế của đất nước.
Nghị quyết 68 chính là chìa khóa mở ra cánh cửa cải cách thực sự, với một hệ thống pháp lý minh bạch và công bằng, để “cởi trói” cho doanh nghiệp tư nhân Việt Nam vươn ra biển lớn, trở thành động lực dẫn dắt nền kinh tế vươn tầm.
Nghị quyết 68 mở ra cơ hội phát triển bứt phá cho doanh nghiệp tư nhân Việt Nam, song vẫn còn nhiều thách thức trong khâu thực thi để đưa nghị quyết vào cuộc sống.
Nhiều doanh nghiệp, tập đoàn lớn đã đồng hành cùng chương trình “Ngày hội bình yên” đầy ý nghĩa do Bộ Công an tổ chức.
