Vietnam HR Summit 2025: Tìm cơ hội phát triển nghề nghiệp trong thời đại chuyển đổi số

Ông Lê Hồng Phúc, Chủ tịch Câu lạc bộ nhân sự Việt Nam (VNHR) cho hay, hội nghị "Thượng đỉnh nhân sự Việt Nam - Vietnam HR Summit 2025" với chủ đề "Tái định hình nhân sự – Dẫn lối thành công cùng AI, con người, lãnh đạo và văn hóa", đánh dấu cột mốc 10 năm ngành nhân sự Việt Nam chuyển mình mạnh mẽ trước bối cảnh công nghệ, lãnh đạo và văn hóa doanh nghiệp không ngừng thay đổi.

"Sự kiện năm nay hướng đến các nhà quản trị, chuyên gia nhân sự, cán bộ nhân viên và cả người lao động quan tâm đến những xu hướng mới, giải pháp thực tiễn và cơ hội phát triển nghề nghiệp trong thời đại chuyển đổi số", ông Phúc nói.

Theo ông Phúc, giữa làn sóng AI và sự biến động liên tục của thị trường lao động, HR không còn là bộ phận hỗ trợ mà đã trở thành đối tác chiến lược, đồng kiến tạo giá trị và thúc đẩy doanh nghiệp phát triển toàn diện. Vietnam HR Summit 2025 mang đến chuỗi phiên thảo luận chuyên sâu, các câu chuyện "chuyện thật – làm thật", đồng thời tạo cơ hội kết nối nhanh, kết nối sâu với chuyên gia qua các bàn tròn chuyên đề, từ đó học hỏi và chia sẻ kinh nghiệm thực tiễn một cách trực tiếp và sinh động.

"Các phiên thảo luận của hội nghị Vietnam HR Summit 2025 tập trung vào những vấn đề 'nóng' hiện nay của quản trị nhân lực: tác động của trí tuệ nhân tạo (AI), khả năng thích ứng văn hóa doanh nghiệp, nâng cao năng lực lãnh đạo, cũng như vai trò của HR trong việc đồng hành cùng doanh nghiệp vượt qua những biến động liên tục của thị trường lao động", ông Phúc chia sẻ.

Bà Arinya Talerngsri, Phó chủ tịch cấp cao, đối tác khu vực và Giám đốc điều hành tại BTS Thái Lan - đã cung cấp cho người tham dự góc nhìn tổng quan về tình hình thị trường nhân sự dưới tác động của AI, cũng như cách mà AI đã định hình lại chân dung nhân tài từ đó ảnh hưởng đến cách vận hành của doanh nghiệp.

"AI, kỹ năng mới và 5 thế hệ cùng làm việc đang thay đổi cuộc chơi. Vậy đâu là công thức chiến thắng trong bối cảnh này", bà Arinya đặt vấn đề và tin rằng chìa khóa nằm ở việc hãy đón nhận sự thay đổi với sự tò mò, thấu cảm và khả năng thích nghi.

Ông Ray Chow, chuyên gia huấn luyện lãnh đạo và đối tác điều hành tại Adaptive Leaders, đặt vấn đề, trong thế giới AI đầy biến động, tại sao có những nhà lãnh đạo luôn chiến thắng?

Với kinh nghiệm nắm giữ nhiều vị trí cấp cao tại Ernst & Young (EY) như giám đốc điều hành, CFO,... cùng với hơn 10 năm kinh nghiệm đồng hành cùng hàng trăm nhà lãnh đạo tại các tập đoàn đa quốc gia như CBRE, Lenovo, Ford, EY, ông Ray Chow cho rằng, công thức chiến thắng của các nhà lãnh đạo thời nay được đúc kết gọn trong "Công thức 3C": curiosity (sự tò mò), courage (sự dũng cảm) và care (sự quan tâm).

Trong khi đó, chia sẻ về chủ đề "Tái định dạng HR: Khai phá năng suất với AI tạo sinh", bà Lê Thị Đoan Trinh, Phó tổng giám đốc khối nhân sự Scommerce Giao Hàng Nhanh, cho hay, người tiêu dùng Việt ngày càng mua sắm nhiều hơn, đặc biệt những dịp như sự kiện mua sắm ngày 9/9, khi sản lượng mua sắm tăng gấp đôi, gấp ba so với bình thường. Trong khi đó, khách hàng kỳ vọng nhận hàng nhanh chóng, miễn phí vận chuyển, đặt ra thách thức lớn cho các doanh nghiệp về tốc độ và chi phí vận hành.

"AI hiện không chỉ là công cụ hỗ trợ mà trở thành đòn bẩy chiến lược, giúp tăng tốc đổi mới, tối ưu hóa hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp", bà Trinh khẳng định.

Song, điều mà bà Trinh nhấn mạnh, để bắt kịp thời đại chuyển đổi số, HR chính là người đồng hành không thể thiếu, giúp chuyển đổi năng lực đội ngũ và lan tỏa tinh thần luôn sẵn sàng thay đổi, đón đầu những đổi mới cùng nhịp đập với tổ chức.

Các nội dung được thảo luận tại Vietnam HR Summit 2025 cũng mở ra những hướng đi mới cho doanh nghiệp trong việc thu hút và giữ chân nhân tài, đồng thời hỗ trợ doanh nghiệp xây dựng chiến lược nhân sự phù hợp nhằm kiến tạo đội ngũ vững mạnh.